1108章 搞太累
孙东凯怔，接笑：“吗？走神吗？几集团太吧……”
关云飞：“哎——两裁助理，帮解脱很工，该放权候适度放啊，搞太累。”
孙东凯：“呵呵……经营块，基本放给秋桐，政块，曹丽够操。”
关云飞点点头：“嗯，……做，充分挥各分管领导，政，嘛。”
孙东凯忙点头：“关部长极，，，政，！”
关云飞：“其实话仅仅东凯部长，包含呶……毛主席曾经指，领导者责任主两条：主；二干部。干部指才使问题。外法，领导者工，十分七间考虑。
“见领导者重。做领导者管理象，工任务靠完，，管理败关键，。做领导者，必须注重……三位，集团领导，管少管少，，少少体。”
曹丽忙点头：“，，关部长很，体……做工，关键。”
关云飞微笑曹丽：“曹丽，关问题，怎？”
曹丽，：“觉关键领导支持，领导支持，管理直气壮，领导做坚强盾，敢管敢放管理，，强调组织纪律性，让树立级服级观念，安排必须做，且做，听话，严肃处理。”
关云飞皱皱眉头，接：“问，光靠领导做台撑腰，管理，让口服服才。”
曹丽尴尬笑。
关云飞接秋桐：“秋桐，法。”
秋桐曹丽，接关云飞：“……吧。”
秋桐似乎此思，此思。
“，必须，听听见解！”关云飞。
秋桐，：“既关部长坚持，点体……古今少败，皆选间。何，衡量领导力高低主标志。什，业兴衰关键。
“做党政单位领导者应该按照凭党性干工，政绩干部思路选。爱才。选拔才胆使，使尽其才，才尽其；二容量。求全责备，疑。容比才高，团结任曾经反或见致才，够任跟疏远才。
“三培养与使并重。信息代知识更新周期缩短，知识百分十校，百分九十工习。因此，必须重视培养才，加快才知识更新，做培养任并举。”
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“嗯……。”关云飞点点头：“继续。”
秋桐继续：“萧何月追韩信、刘备三顾茅庐，帝王将相故流传至今影响深远，仅世乐，且给予益启示。见领导者应应做适其，其。安排合适工岗位，使因合适工岗位充分挥潜展宏图；使工岗位因合适显富气。
“清代位诗曾写：骏马历险，耕田牛。坚车载重，渡河舟。舍长短，智者难谋。形象明浅显理，才使，力争其才。果方，才变庸才。其长，应该避其短，慎德，防德风险。”
“理。”关云飞满点点头。
曹丽紧紧咬住嘴唇，脸色难，似乎感觉场合落风，被秋桐比。难接受难忍受。
秋桐似乎经眼曹丽孙东凯，接，”完，……领导批评指正……”
“非常。”关云飞冲秋桐笑，扫眼孙东凯，接：“易，，高见，洗耳恭听！”
努力集精神应付场合，：“体八字，长，换。”
“哦……，八字怎理解？”关云飞兴趣盎，孙东凯注视。
突：“抽支烟？”
笑，关云飞秋桐曹丽：“二位士，！”
曹丽：“啊，抽吧！”
秋桐微笑点点头。
点支烟，尽力让安平静，：“古云，职择则治，择职则乱；任唯贤则兴，任唯亲则衰；其才则安，非其才则怨：其则佳，失其则废；异质互补则强，性相斥则弱。根据岗位需合理选，择优，尤其基层班龄、文化、力、性格等因素结构进优化配置，充分挥其效……
“领导者抱换态度，通相互认，缩短与被管理者间距离。服被管理者，应该注寻求双方共语言，努力使双方共处角度，相互真诚求观点致。
“管理者，服，首先服，使真实目被服象交谈，亦角色换位方式，富味级交流，将比，赢方尊重，确保工顺利进。完，！”
关云飞颔首，孙东凯由点点头，：“易管理思进步很快，认识很位。”
关云飞点点头。
曹丽：“哎——三，数易克。”
曹丽话思显借打压秋桐。
秋桐微笑语。
关云飞：“秋桐体很深刻。”
曹丽表索。
关云飞接：“集团，虽带党政单位性质，实企业化管理模式，求企业管理思维管理集团，企业兴旺达根本，聚集气代企业文化建设核。传媒报业间竞争避免，切竞争归根底才竞争。
“，机制需进步优化，通吐故纳新，优化员工龄知识结构。代企业，应该加强本企业文化建设，凝聚，聚积气，营造谐企业文化氛围，注重培育才，留住才，，传媒集团做、做强。合理选，择优，努力打造支强力干部职工队伍，集团才兴旺达，各位明才更加辉煌。”
关云飞话音刚落，孙东凯接：“关部长啊，高屋建瓴，高瞻远瞩，味深长，良苦，领体。”
曹丽忙跟：“今顿饭真被白吃，聆听关部长谆谆教导，受益匪浅！”
秋桐微笑做声。
乱糟糟，却装安静，让此刻安烦躁。
关云飞微笑，接：“，其实做密分……凡者，必定做……做，则，本。”
“哦……”孙东凯做很感兴趣，注视关云飞。
关云飞：“难莫做与，与打交形难关，让难穿。另方，非常义极富挑战性问题，因者必须做与两方向超等、类拔萃。做与并非标准供寻究执，因异、因别。
“牵扯做与问。问分，做与问指够站高处，放眼周围，清或远或近每，知其，辨其长，其，让左膀右臂，共谋；另外需攻防平衡，潜危险，每信及早身边排，免乱整布局。”
孙东凯眼皮猛跳，似乎关云飞话触内，似乎关云飞话指。（未完待续）