卷四,12:法
且连某亲近笔算头。WWW.tsxsw.COM
半内，贝宁已经连续接四、五通由打电话。
，由提结束业跑参军、再加入公益组织连串听安排，差跟闹僵，除母亲、爷爷某该叫做爸爸叔叔，基本其断绝联系，更知底干什。
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若码三代身份，贝宁恐怕跟其，等三月才获进入进化空间资格。
，因件，直接找门。
“爷爷，解吗......夸张，其实碰巧，久才知高【联盟】创始，昨，便找倾诉，顺便问办法付.......什，让加入进........呃.......，理念思必须符合组织方况，，相处肯定格格入，旦被孤立......恩、恩，符合况.......”
“唔，舅舅啊，调部分给，跟辈其见.....，吧，妥善安排，知，因理念相才走，佩服真正路走患难与共伴，肯定接受随便加入陌压头.......嗯，办法。试传授战斗经验怎更完进化空间任务方式帮获取信任位.......”
“.......叔叔见知，利部分帮助，其实权利并怎，迫切保护东西，肯定任由再做跟次，仅因理念争实随杀........已经模式。组专门战斗针进化空间部门，方式坚。照顾........”
…………
虽已经足够理准备，话话外包含某“，，几见居长进，变（厚）熟（黑）”隐含思，贝宁股欲哭泪感觉。
“简直比窦娥怨呐，根本做吧！”
等结束通话，贝宁盯陈汐目光由带满满幽怨：“结果.......早策划切吧，拿枪使.......”
“办法。谁叫头广呢，给造势，批投奔，借显易见潜力股升，换做背势力支持，别架空、夺权。且，顺便让【萨诺斯】派系，助彻底掌控【萨诺斯】，傻瓜，将利益化方法白痴才。”
陈汐耸耸肩，回答根本副“选选谁”架势，直哽贝宁呐呐话。明明拿处。却觉异常憋屈。
“概感觉遇才产......”
贝宁叹口气，占朋友便宜产愧疚感，莫名竟少半。望此丝毫感觉陈汐，接问：“台怎办？”
“借光芒万丈伙挡背影，隐身幕，定算计暗找，跟谈什叫做男权果，再商量番再次夺权性，展示合广阔景。”
“吧，算白问......”贝宁问蠢问题，满肚阴险卑鄙坏水恶棍怎做呢，摸摸鼻，“嗯，，怎担借渠进入两组织，等占据优势，直接踢控制它，毕竟比关系亲疏方，算族边缘份。”
问题，斗争经验丰富卓拉显很言权，展示很，抢陈汐：“宁少爷，制衡啊。”
见贝宁疑惑目光，卓拉立即抖足精神解释：“果进，独份势力，应两组织原始员争取位。段除依靠身高层支持优势外，两选择.....实力优势，另族帮助优势。1:2，孰轻孰重很容易分辨。”
“三....”
卓拉停，瞥眼神陈汐，什反思，顿露轻松笑容：“应三方，且其两方跟况，谓具唯特点方，便叫做优势，两者优势互相抵消掉，，便优势存，必须拥支持才控制两组织占据先。”
被实打击怕，实再遭遇挫折.....直白点，陈汐已经产理阴影。
“明白，谢谢分析。”
贝宁点点头，致谢，便再向卓拉请教：“觉什段才较掌握住？”
，补充句：“希望让间争权夺利波及组织内原本拥良气氛，虽内部职位位差距，更源尊敬，足够努力付，绝拿相应职位位，破坏传统。”
卓拉：“像刚才，组建部门，将其打乱插入，需施展段，目控制两组织，必求身，形便足够权威，步。”
“二步，让直接负责指导，先区分实力等级，级级往进传、帮、带做法帮助，算法，影响其少部分。”
“三步，建立符合传统奖惩制度.......比场战争肯定死伤，因实力高杀掉敌忽视实力济挂掉，将资源方适往者倾向，维护良组织气氛。且做，担另部分少反声音，因绝部分由带三，其主目争取其支持，况根本直接反，哑巴吃黄连，感觉被坑。”
“部门职务方升降区别，彻底控制，肯定实力进评判标准，设定跟教授次数态度挂钩，建立足够员资料库，明白性格容易盘，将分，便暗调配升降区别。”
“四步，高调宣布，举措倡议努力才建立，由带，必须将标签贴身，造功劳部分归身，越努力，威信越。”
听完卓拉条理清晰步骤，贝宁虽信服半，将征询目光朝向陈汐：“嗯........很错，.....渣陈，怎？”
相比负记录者，肯定更信服败绩伙点。
“很详细计划，换做改进更，担太，按做，管死死。”
陈汐卓拉赞许，才跟贝宁：“相比，建议，必须建立实力绝优势，毕竟谁眼光甘法，特别压平庸，新代具实力才让敬服领导者。”
陈汐很确定观念正确性，场任务叶冰常绪反应，知，虽各高层利身份资源方优势，已经将量精英物收入囊，代表被完全控制，两方利益相接方式。
甘平凡，管选择继续奉别头，另立山头吸纳，显目光局限固定群。
进化空间目定认识便清楚，实力才未评判切标准。
未追求，明白，谁才真正值追随象。