638章 林则诚苦
吴守功与王凯两争争,此真正掌握副县长选林则诚刘凯两,徐刚虽副书记,并且分管组织,林则诚比较强势,与刘凯关系错,,刘凯话非常管,疑让组织部长很权力。
且林则诚曾经身刘奇秘书,光环让很法相比,刘奇什身份,将仕途展怎,恐怕很猜,跟刘奇,将仕途必途似锦,限量,因此且徐刚与林则诚相争,刘凯少给林则诚。
连城县推荐三,林则诚拿,便考虑该怎处理此,必竟三选,果单纯资历讲话,肯定王凯与吴守功两,知选谁,次让副部长连城县专门办理此,费很功夫,果袁海坚持推荐,真办法,袁海推荐,算顺利。
果三挑选,必须拿服其领导理由,必竟组织部包办切,选况常委,果常委提异议,办。
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林则诚,便举报吴守功信拿,举报吴守功,吴守功打折扣,先吴守功给排除,排除吴守功王凯,果拿王凯与关晓凡比话,关晓凡虽工绩斐,轻干,资历却,与王凯法相比,必竟龄差距。
官场,资历提拔领导干部重标杆,虽论资排辈直诟病,却点科性。政治求稳定性,论资排辈恰恰符合稳定性求,至越级提拔,突击提拔搞服。且资历老才压住阵脚,经验丰富,具科性。
论资排辈缺陷容易庸才选拔领导干部队伍,虽此工,什突绩,此正符合领导干部提拔条件,工限,历资历,正符合求,比副职提正职,正职往升,按部班,让庸碌位。
除让庸碌位外,埋轻优秀才,虽此非常优秀,因资历够,便提拔,挫伤轻积极性,导致整才队伍平庸化,冒尖,因冒尖,反引其嘲讽,平庸,论资排辈吧!
论资排辈弊端,因此组织部门候搞破格提拔,专门安排干部梯队,让轻冒头走领导岗位。
林则诚直省委组织部干部研究工,知理。宜州市,除解整宜州市干部队伍况外,便重解关晓凡况。
关注关晓凡解关晓凡,秉持刘奇旨,刘奇让提拔关晓凡,让关注轻才培养,因业需轻接班。林则诚深,接刘奇才告诉,连城县边叫关晓凡轻,听工干错,让解。
林则诚清楚关晓凡与刘奇间关系,刘奇讲,肯定,怎单独提关晓凡名字。回,,脑海突冒画,因原确实关关晓凡报,此再回忆,便印象。
宜州市,便连城县调研,顺便教育局与关晓凡见,经考察,觉关晓凡确很干领导干部,领导干部果外话,迟早走县级领导干部列,果早早培养,关晓凡肯定止步县级干部位置,果晚,提拔晚,另外结果。
刘奇其实考虑,关晓凡工虽优秀,果组织培养,很难迈副县级坎,关键候助臂力,因觉关晓凡值培养,必竟关晓凡婿嘛,即使关系亲,助臂力,关系越越亲。
方由刘奇授,另方则林则诚亲考察,林则诚决定借次机关晓凡给提,因此次袁海推荐吴守功,便让重新进推荐,并让副部长亲连城县指导推荐工,关晓凡推荐。
林则诚谓煞费苦,推荐三,选,仍高难度,幸王凯举报吴守功,虽知消息真假,风浪,定吴守功真,组织部门慎重。
正愁何王凯与关晓凡间进选择,实图,关王凯举报信。林则诚,,俩肯定相互告啊,且问题,问题,相互告状拆台法很象,两坚决重!
林则诚做判断,幸亏真两相互做,果关晓凡,暗使诡计,候故写举报信,告王凯,告吴守功,林则诚,两冤枉死。
果换二,,三王凯与吴守功被举报,唯独关晓凡被举报,关晓凡搞鬼?(未完待续)