七百六十七章 赞
二零零九二月十四，节！
网络传统媒体，彩云航空公司客机返航件已经内引轩波，整民航系统震。二月十三，彩云航空公司共十七架彩云省客机落返航，占彩云航空公司彩云省航班数三分二！，彩云航空公司管理层察觉其正常，立即采取，其余航班正常降落结果！
初，彩云航空公司方将此隐瞒，气因素利安全降落理由解释件。件引继反应，包括航班乘客强烈抗议，使整件根本捂住！内其航空公司暗绊——彩云航空公司彩云省本航空公司，占据彩云省航空市场份额，很乐它被民航局给予处罚，停飞航班，让更市场份额。
全球性经济危机航空市场影响已经逐步显露，虽原油际市场价格幅度滑，令直饱受高油价困扰各航空公司因此松口气，座率路滑，令各航空公司管理层简直愁白头。各航空公司进调整，方削减公司运营本，另方则推优惠措施吸引旅客。
各航空公司客源抢夺，已经趋向白刃化！彩云省内旅游省，每接待内外量游客，各航空公司争夺客源重点市场。次彩云航空公司“废武功”，怎够放扩彩云省航空市场份额难机？
，今午，彩云航空公司负责已经婉转承认，彩云航空公司客机量落返航件造恶**件。件，彩云航空公司将严惩涉相关员。什彩云航空公司航班，航班机组员什做候，受采访彩云航空公司负责顾左右言。
方明远随将电视关，彩云航空公司客机返航件，其实问，方明远够猜致原因，底，肯定劳资双方间矛盾法调阶段并爆结果。方旗秦西航空公司九龙航空公司，虽并参与直接运营管理，两公司报表，业内整本况解。
客机驾驶员，数认高富帅职业，内外飞飞，身旁漂亮青空姐相随，收入远高平常，别滋润。实质，客机驾驶员，并般。它其辛酸苦楚，被华丽外表掩盖。
收入确实相比正常高薪，薪数十万元，并罕，机长薪酬，像副驾驶薪酬跌块，名合格机长，单单员培训间花费四五，员航校毕业，接受航空公司区管理局监督技术等级考试，假若考试通才拿飞执照。且算员毕业进入航空公司，需航空公司使模拟机进转机型训练，再转本场训练，真正飞机做至少20降，且错白正常航班，主午夜12点早6点进，或者调机飞往流量较机场进。通本场训练，才算正式机。名合格机长，经历阶段，算路顺顺利利，五七间，机长。间点，犯点错误什，十八机长，什奇怪。
且，像机长、副驾驶员薪酬，般由基本工资、飞间各补贴三部分组，每月飞间越长，收入越高，角度，其实像租车司机。飞间随延长，依照民航局规定，飞够定间，必须休息段间。内很公司充分挥谓内特色，将政策空钻极点，规定休假制度则借口飞员弹性工制几乎取消殆尽，即使公司明确休假制度，实际申请往往由各原因法获批名存实亡，导致飞员极度疲劳。
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且机长果休息，或者绪较波，适合驾机飞。因驾机飞高强度工，虽电影电视剧，机长似蛮清闲，实际，机长副驾驶员做工很，职业特殊性，它工强度压力及各职业伤害非常高。什很保险项目将飞员列禁止购买职业类目原因。
且旦，包括机组员内百甚至数百命，全机长副驾驶握，则已，很全机员遇难！驾驶员理压力，常法体，使飞员平均寿命低内均寿命。
重条，内客机驾驶员与航空公司间合，基本终身制，进入航空公司，除非公司间合并，或者公司允许，否则话途跳槽其航空公司，极难！原本保护劳者受雇佣单位随解除合保护变航空公司阻碍飞员辞职工具。
机长资格获取难度，及内目合格机长稀缺度等诸因素，高薪酬合理。
秦西航空公司由资背景身使命，九龙航空公司立则政治义，香港，招聘飞员块，倒怎受太限制。即便此，初秦西航空公司立候，足够驾驶员费很周折，且早期雇佣少外飞员，招收员送外航校进习，状况直澳利亚珀斯通飞服务公司启，才缓解。，珀斯通飞服务公司每毕业员，已经够充分满足秦西航空公司九龙航空公司飞员需，今两公司飞员，除特殊际航线，已经基本使外籍飞员。内航空运输业，几直迅猛展，每量新飞机加入各航空公司机队，驾驶员需求，越强烈。足够驾驶员，即便再飞机，够停！，各公司旗驾驶员跳槽，极其难容忍。
随民航产业民营资本放，，少民营航空公司，民营航空公司飞员源，各航空公司高薪挖，甚至够飞员原单位工资两倍！内造负影响，航空公司跳槽飞员价索赔件。
方明远，底内航空才培养机制够完善，民客机飞员，源太少，基本依赖每少数院校毕业军队退役飞员支撑，内航空业缓步展期，倒什问题，整业旦快速展，飞员输送块跟。与民航管理机构足够远见，推卸责任。
“明远，目消息，彩云航空公司次航班返航件，迟早。”安洁莉娜坐身边，将叠资料放方明远，“高工压力，比业内平均水平低薪酬，工资、福利、补贴量拖欠，沟通渠通畅，管理层等诸因素，加半公司业绩明显滑，已经令彩云航空公司火药桶般，随爆炸。航班返航件，飞员群体公司满达定程度泄！”
方明远微微点点头，满绪达极其强烈程度，怎航班机长、副驾驶卷进此，且居够让彩云航空公司管理层此知。明，飞员组织，彩云航空公司管理层实太，比较倾向因素。
段间，跳槽飞员被原东索赔千万元件被媒体炒沸沸扬扬，震慑少跳槽思飞员，估计彩云航空公司管理层觉此高枕忧，旗飞员关注降低。
“民航局正追查此，据给带头飞员终身禁驾处分！，彩云航空公司处罚，削减它航班数量，并罚款百五十万元！”安洁莉娜。
“罚款百五十万元？嘿嘿！”方明远冷笑两声，百五十万元普通确实笔巨款，航空公司，尤其像彩云航空公司航空公司，笑话。飞员跳槽，培训费千万价码呢，百五十万元算什？
“明远，算罢工吗？”安洁莉娜问，“贵允许罢工吗？”华夏少，象怎见罢工件。欧洲，业罢工，已经常便饭，航空公司工员罢工，什奇怪。
“宪法规定工罢工权利，宪法取销条款。，依据法明文禁止罪原则，理论允许，理论。”方明远耸耸肩。彩云航空公司飞员算算罢工，知，至少消极怠工。像某航空公司四十余名机长请病假，结果该公司领导亲阵，取销量航班，才更像罢工。
“理论？”安洁莉娜若悟。
“，通知秦西航空公司九龙航空公司，果媒体或者部门询问此法，乱。嗯，首先批评彩云航空公司因返航件利益受损旅客照顾够，且应给予足够补偿。其次，飞员采取，表示遗憾赞。其三，强调，次件，原因复杂，够简单给予涉员处罚，真正找造件背原因，且带头飞员处终身禁驾处罚，赞。且，果话，愿合理转让费接收飞员。”方明远站身，“准备吧，今很做呢。”
田占山，脸怒气彩云航空公司飞部负责办公室走，次返航件，返航航班机长，军队退役彩云航空公司工，彩云航空公司立批飞员，彩云航空公司元老级员工。初与齐彩云航空公司工其飞员，今已经数调走或者提升，少数几线飞。
“田哥，公司谈怎……崩？”走远，走廊旁边办公室蹿三十岁男，跟身。
“嗯，帮混蛋，根本真正解决问题，怎推卸责任！”田占山强压头火气，“跟扯什，飞员正需求应走正常渠向反映，应采取激，公司正式做公检讨，请求公司轻处理！放屁，老住旅客，认！公司，认！”公司任劳任怨工，通正经渠公司管理层飞员队伍，公司管理已经很怨气吗？工活已经名存实亡吗？飞员已经疲劳飞很久吗？，谁听！走正经渠！
“嘶……”钱志毅倒吸口凉气，田占山火气般盛啊。
钱志毅搂住田占山肩膀：“田哥，听局打算带头飞员实施终身禁飞，您公司缓解关系话，恐怕拿您替罪羊。，您写篇检讨思思，托病，念。反正明白，谁谁错。实话，咱公司德性，勤员替换，忍住！”
“念检讨？算公司明白，外呢，解释吗？低头，低头错！”田占山气，“辈，错误检讨呢！再，，外怎待咱？反正，终身禁飞吗，辞职干别！”
“田哥，您气话！”钱志毅脸奈，“您飞超二十，除，您干什？且算您干，职位知少争呢，咱经济状，您知，少待岗呢！环卫工，什够干。再，您干环卫工，岂禽兽吗？您带头给争福利待遇，结果问责，责任您担。”
“什，干理准备。反正四十岁，嫂收入少，工，补贴什，回呆，饿，刚陪陪。，老，指份工活呢。”田占山拍拍钱志毅肩膀，“，果经次，公司什变化话，准备。今内航空公司，别棵树吊死。”
“田哥，四十岁怎，做机长，正您黄金代，体力体力，经验经验，外航空公司，五十岁机长。”钱志毅急。田占山真辞职，重新再回航空系统难！其航空公司肯定招，罪彩云航空公司，涉及飞员培训费什，光凭返航件田占山扮演角色，谁刺头啊，给飞员队伍添加稳定因素吗？
两边边走，电梯门，恰候，电梯门打，穿飞员制服男走。
钱志毅脸立黑，冷冷：“姓马，脸，干什？舔部长腚沟吧。”姓马名继平，彩云航空公司飞员，次航班返航件，参与者，由飞航班预定间飞，晚点近六才飞，候，彩云航空公司量航班返航件已经惊公司，公司领导直接沟通，马继平担任机长航班降落目，返航。
马继平叹口气：“知，够拒绝公司领导求，返航逃兵，怎待关系。找，找田哥。田哥，刚刚消息，秦西航空公司九龙航空公司负责接受媒体采访，赞带头飞员处终身禁驾处罚，且公，愿合理转让费，接受愿彩云航空公司呆田哥几。”
“骗呢吧？”钱志毅将田占山拉身，直视马继平，“秦西航空公司九龙航空公司，怎知。”彩云航空公司返航件已经舆论热点，秦西航空公司九龙航空公司负责表态，怎点风声听？
“战友秦西航空公司工，媒体采访秦西航空公司负责候，并私采访，很听。且，秦西航空公司九龙航空公司关系向密切，九龙航空公司负责采访媒体表态。至真，很快知，告诉声，边，提做点准备。”马继平田占山，“，向田哥声！”
田占山摆摆：“算，难处。”(未完待续。)