六百五十八章 太？
方明远笑笑：“方明远，方才季话，参观肯定，指导二字！与座诸位相比，民客机制造业，初茅庐菜鸟。外指挥内，忌！，，提句，未公司，允许外指挥内况！”
众凛，明白，虽，秦西航空制造集团股权分布控股集团公司，相长间，它实质由方独私营控股企业！座，包括季志刚内，谁替换！
，欣喜，方明远态度明确表示，秦西航空制造集团捋顺管理关系，很义。座，很企业身，企业弊病再清楚，外指挥内，拍脑袋决策，令深恶痛决。
今，做秦西航空制造集团实际掌控，虽董长经理头衔，谁法否认，秦西航空制造集团未实际掌握青，明确外指挥内话，关方担，暂放。
方明远注场神色变化，笑：“，指导诸位什，轻易诸位工指划脚，除非相信某件，正确，错！集团公司董长经理选挑选，公司目负责，先由季担任。，次，商榷，关集团公司职工薪酬福利问题。”
场很目光由主转向季志刚，脸几分究竟，季志刚苦笑，，方明远法知。
方明远沉吟片刻，才：“老实话，知应给集团公司职工薪酬福利订什水平线，更合适。”此话，议室众禁露惊诧神色，虽哗，相觑惊慌却难免。
“方少，您……”季志刚连忙口打算方明远圆场。
“季，，听完。”方明远摆摆，“平均收入四万三四千元左右，波音公司，它员工平均收入略高平均收入，差够四万七八千元。它专业工程师平均薪差七八万元。且，部门首席工程师薪，据知，机舱内部装饰约六七十万元，机械设计部门薪则百万元。至波音公司董长裁收入，果算股权收入话，七八百万元！至空客车公司，与波音公司相比，薪水略低点，福利假期更。”
座众，呼吸急促，方明远话思什？秦西航空制造集团够际民客机制造业两巨头相比吗？华夏工资怎相比呢？别普通工，公司首席设计师，薪连四万元。公司很职工，工，几千元！
“，波音公司立快世纪，空客车公司，已经三十。且，它几乎平分全球民客机市场，秦西航空制造集团与相比，刚刚破壳雏鸟已，甚至，款知识产权完全属产品！”方明远接，“重任务，存，存，才谈展，谈何与它进竞争！告诉话，让明白，与员工薪水福利差距！”
议室鸦雀声，屏住呼吸，等待……
方明远向林蓉伸，林蓉递给张纸，方明远拿扫两眼，放桌：“老实话，很给符合知识水平社位薪水福利待遇，肯定达波音公司空客车公司水平，绝像，公司设计员，技术工，收入居连乐福集团公司超市售货员！，工资福利必须明显提高！”
“方少，您思……”季志刚颤声。
“首先，求，公司部门将目职工进次严格筛选，将混干害群马，必须清除队！管或什背景，公司养闲！，将适合线工职工筛选，重新分配合适岗位，必须保证，工线员工，公司精兵悍将！真正拉干活，干活！”方明远。
“！”部长奋笔急书。
“其次，求公司职工技重新进评定，每名职工，哪技术，更擅长哪技，明确统计，且必须进实考核再确认，弄虚假。滥竽充数，定让蒙混关。果让，谁马虎，依照公司标准执，追究负责责任！”方明远。
“方少，放，问题！每名职工技术水平，详细记录。”季志刚笑。
方明远摇头：“记录，全部重新进考核，包括公司管理层员。且，每方技考核工由其三处分厂派负责，本厂员概允许涉入！敢违反规定送礼，查，送礼、、负责考核，全部立即除厂！包括任何内！”企业，记录少水份，方明远已经懒，索性全部推倒，重新建立。
座众由倒吸口凉气，工量啊，且位认真。
“其三，统计，四飞机制造公司已经退休，老或者病工优秀设计员，技术工，招聘招聘，指望够线工，带带新徒弟，身技艺传，吧。公司包吃包住，再根据教水平，教费。”方明远。知，技术精湛老技工，艺绝非般，甚至零配件，工厂机床精度足，产，却够凭双，硬工制造。
“少钱合适？”部长连忙问。四飞机制造公司，目普遍景气，给轻让路退休优秀设计员、技术工，，境，普遍性，点担。
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“高封顶，低比照退休金再份！”方明远沉吟。四飞机制造公司工资水平高低，订统标准，麻烦。
座阵倒吸凉气，包吃包住，至少再份退休金，够回干辈熟悉厂，教导徒弟，，诱惑力简直太。
“嗯，目。将统计完，根据统计结果调整职工薪水福利待遇。具体调整，问，告诉标准，薪水调整，希望厂普通工，踏实工，拿薪水倍！像公司核设计员技术工，希望薪水目基础，够提升三倍！”方明远。
次，议室连倒吸凉气忘记，呆呆方明远，脑袋瓜瞬间空白。普通工，翻番工资，味什，调整秦西航空制造集团，每月光薪水块，支比两倍！比例，已经超预——原先，方接，够给普遍长百分二三十工资，已经很错。
“方少……方少，太？”季志刚吞口口水，颤声，“集团公司刚刚立，盈利，规模提高工资，……太。”rs
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