96章、激励机制
停电已经常，已经习惯活状态候，突听某处竟正常电力供应，真实感觉。
安迪难置信克莱德，问：“怎听。广播塔，居给电。”
克莱德很淡定：“几被感染者追屁股跑，。”
安迪稳绪，克莱德问：“福音教堂，什提。”
克莱德风轻云淡：“隔太远，白。”
“噗。”
安迪喷口老血倒，艾丽卡连忙急救。
艾格才见识什叫完拖沓，随怎问，反驳客观况回复。
虽蓝领工，克莱德万斯属完全类型。
万斯半包工工，由度高，产计划达，需指定期内完。
万斯很适应级达产求，按照节奏完任务型模式。
克莱德，纯拿工资工，且公。
句话思，克莱德待绝数工，抱拖两绝拖态度。反正按照工间领工资。
更狠，公收工缴保护费（字思），啥干，经常组织员工进培训指导，培训内容教工何合法合理怠工（真）。
果按照万斯做法，克莱德达什工任务，十半月，转头，原。
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果问什进度慢，给堆客观理由，让哑口言，服。
克莱德福音团队，被归万斯，被万斯督促很紧，整忙团团转，快“拖间”绝技给忘却。
今，终“温故知新”，果杀四方。
艾格震惊恢复，克莱德问：“广播塔电力负荷何，将它接使吗？”
克莱德听艾格问题，习惯性抛专业知识：“给广播塔供电微型水电站，它装机容量约1.5万kw。，数字平均数据，丰水期枯水期肯定变化，具体……”
艾格空听克莱德BBB，打断克莱德讲话，直接问：“比，广播信号塔电力接入摩尔楼，供应整栋楼电力需求，够够？直接yes or no。”
连续被抢话克莱德满脸涨通红，身资深工资狗，拎清轻重。
克莱德点点头：“。”
其实微型水电站原本建立供应急溪镇整住宅区电，因几电力公司间合（分赃）纠纷，导致计划搁置很久。
“。独立完吗？”艾格盯克莱德问。
克莱德信点点头回答：“。”
“需少？”解克莱德性格，艾克此松口，焉坏焉坏伙敲紧点才。
“嗯，7……”克莱德半，连忙改口：“5。”
“，果三内完，申请给记功。”艾格克莱德，克莱德听记功，眼睛亮。
次股东，艾格琢磨设计套晋升系统，团队阶层细分很层。
分层，层数越，才更力朝走。
世APP，先普通注册户，员，VIP员，VVIP员，VVIP员，红黄蓝绿青靛紫各色钻，……
艾格设计麻烦。
首先确定权力机构董，其终决策物董长，变。
董，替补董备董。
股民，划分见习股民。
随，艾格设计致晋升求，股民往升级，需记功少，相贡献值。，记功晋升，兑换物资。
比，克莱德很记功换几瓶非常紧缺葡萄酒。
艾格公布记功条例，记功艾格万斯。
艾格部分记功打猎，万斯记功源断产建设。
次先遣队拓荒，光艾格拉万斯截，连另外三巨额记功，其别墅头，清理急溪镇才头。
外勤员拿记功肯定比内勤更容易，毕竟外勤世界光辛苦问题，涉及感染者斗智斗勇，甚至命相搏候。
外勤员拿记功，光羡慕，甚至表示分外理解。
因外勤员，特别重物资进记功，叫补贴。毕竟外勤员外跑，什东西，完全私藏或私分。
比，身外勤分队长艾格气泡水报，带队员乔安娜每次路随掏罐吃独食。
，万斯愿别分享啤酒存货，囤啤酒，落入啤酒肚。
伤雅，果任由展，性质迟早变化。
拿别墅罐头，几外勤员进入哨点敞肚吃油光水滑，回教堂句话，千罐头被黑。
，随间推移，外勤队扩编，外勤员黑东西几乎必，果提建设良激励机制，团队外勤拓荒补给功迟早崩溃。
突外知急溪镇通电惊喜消息，艾格接提案显很顺理章。
艾格：“今提案，重提案。求将福音团队营转移急溪镇。”