四百十三章 朱珠再
接幕幕让蒋筠认识金钱巨威力，全公司五十号硬被沈雯支使猎头给挖剩二十二。
更甚至，层直接带组连锅走，蒋筠次听气摔杯。
怎办呢？
答案凉拌，强留实，违法，至lo，打感牌劝留路数。
，蒋筠索性劝，直接欢送走。
凡利弊，走半，留才，至少感、价值观认。
将征战忠诚靠伙伴。
幸万幸核张豪余乐乐背叛蒋筠，两走，公司框架散。
留愿甘苦，表示，决定提进员工股权激励。
月5号，周六，经陈钰三磋商，蒋筠邮件通知正式启员工股权激励流程。
蒋筠仿照般互联网公司例，给员工安排两条长路径：技术类管理类。
技术类员工级别暂定：初级工程师、级工程师、高级工程师、资深工程师、技术专、CTO。
管理类员工级别暂定：普通员工、主管、经理、部门经理、公司副裁、公司高级副裁。
技术类管理类级别应，级工程师主管级别待遇等。
蒋筠该给员工定级，始三五确实必，队伍超五十再粗放管理，否则工职责划分。
两类长级别，接给员工定级别。
职场此，很候升职并因公司什特别贡献，因边走。
留二十，蒋筠将全部定级工程师主管级别，告诉世，愿跟吝职位待遇。
经历荡，简单划分，剩二十二全职（包括三联合创始），技术才占15，剩7属政、市场、财务非技术块。
局，非技术类被评主管员工光杆司令，蒋筠索性放权底，让招组员。
给定职级，蒋筠余乐乐、张豪、陈钰等商量具体股权激励份额。
每位员工将进终考评，共分D、C、B、A四等级，员工01度终考核绩B获股权激励。
具体，初级工程师获1万股股权激励；级工程师1.5万股；高级工程师万股；资深工程师.5万股；技术专获万股......
管理类才技术才等级别获等股权激励。
蒋筠公布终条款，留嚎叫，留公司展，老板吃独食。
蒋筠愿，值高兴番。
少庆幸被眼利益给诱惑住，知，靠挣死工资财，傻，懂。
，未随公司市夜暴富，公司展怎，认公司主，战斗力容置疑。
【讲真，近直野果阅读书追更，换源切换，朗读音色， 安卓苹果均。】
蒋筠久感觉变化，虽历经荡，经洗礼公司更加富命力，空气飘荡股狼气味。
走步，已经三月旬，，蒋筠足足花半月才将公司气氛重新扭回。
，蒋筠暂松口气，接忙扩充队伍，半月，公司新进入八，远远够。
，直逼张豪余乐乐，，两逼主管。
蒋筠画饼、股权激励刺激嗷嗷叫，员工并叫苦，反摩拳擦掌干番。
蒋筠边公司劳费神，，陈元庆关注少很，至查机什更别。
蛰伏半月朱珠，终按耐住，月15号午点，再次拨通陈元庆电话。
电话通，朱珠始秀柔弱，直接哭，“陈老师错，该让干违，，魔，举目亲。”
“太杜克留，急忍住歪。”
“原谅？”
陈元庆怕怕怕妹哭啊，定程度怪蒋筠。
蒋筠陈元庆哭，导致缺乏方训练，妹哭点应付经验。
更别让识别妹哭真哭演戏！
即陈元庆傻，连连回，“别哭啊！”
听话，朱珠哭更声更悲切，陈元庆给整懵。
听哭凄惨，陈元庆真认识错误，再考虑承受力较弱，怕方，软。
良久，，“申请材料准备齐全，抽间再见，材料再定。”
机再见够，至申请材料，朱珠弄，万淘宝什，别申请留材料，玉玺给整。
“谢谢陈老师，做准备！”朱珠抽噎应。
挂掉电话，朱珠次陈元庆见，校，校眼杂，陈元庆身边类助理，跟搞实。
，觉约酒店合适，该怎陈元庆约酒店呢。（未完待续）