63、阴谋奏
“战争场公平考验，力量、智慧、品格、运气终极决。
狭隘脆弱凡言，终其法参透战必胜法门，因此唯做，战争抱十二万分警惕！”
长宗部昌幸声音沙哑，言谈完全听半点衰老迟滞感觉。
相反，因坚定决绝态度，倒让口吐箴言几分打力量：“砂忍掀底牌，神宫林野战医院绝进入满负荷运转状态，让彻底失应突状况力！”
“非战斗减员况放任管…”
“让村边加派，进步巩固神宫林区医疗资源承载力。”
“...”
纲次再接话，侧脸向宇左主任，其味再明白。
…木叶医院力储备况，眼两位院方负责应该底。
早野战医院建设计划筹备阶段，木叶高层针支队力配比详细咨询老院长专业建议。
组建支囊括全村三分医护员型团队，村已经医疗资源进数轮优化。
继续向火影办公室，简直异棉榨油、石刮盐，怎强难！
何况包括纲、宇左甚至司本内，相轻指挥者既领命征，或或少憋几分建功立业思。
厌恶与因循守旧保守派伍，决策掺杂部分反抗权威理暗示。
因此未战向方提各求“息”，争强胜轻将其推卸责任做法，本存几分抗拒。
老院长熟悉内专，既敢候口，已经做全盘规划。
等几通眼神交流拿替代方桉，老爷已抢先步接话茬：“非常期非常法！除扩产规模，建议医疗器械、药品等重战略物资实施配给管理，切供应线建设优先。”
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“安排确定程度解决药品缺乏问题。算医器材缺口短间内弥平，医疗员短缺该怎处理？培养合格医疗忍者三两完任务。”宇左主任见缝插针，主追问。
旁司却已抿嘴言…
老院长口类似战贡铲拄翼管理制度触某骨基因。
概已经猜长宗部昌幸接针紧缺应措施。
——医疗业业经历让习惯性将医护员培养难短期收效长线业务，实，战急救工并需此丰富知识储备。
诚，战卫员专业素养与专科夫语。
针眼困境，建立特殊才培养通或许失变通办法。
“业务水平全关医确培养，老夫认，需根本独全科夫。
让负责留守井久秀主任抽调部分给支援线建设工忍者进培训，教基础敏测试流程，包括其入门级别辩症与药物使常识。分担诊断处置流程，紧缺压力显降低。”
“制度改革毕竟需间，新政策效非战斗减员状况…”
宇左主任话完，老爷边已经拄拐杖，打断言。
“敌付代价！双方忍耐力考验！”
老院长再度加重语气！
肺部工压力骤提高让本身形瘦削长宗部昌幸形销骨立，整体形象已近乎具铜铁浇铸像凋塑：“砂忍四击做法虽给方勤工制造困难，并改变风平均战力处劣势状。
此疯狂击策略势必将引积伤亡，选择合适应方式，敌双方体态势逆转！”
“呵…恕直言，您直员损失问题颇吗？何突改变法。”
“狭隘法，宇左主任。”
半兵卫诘难，长宗部院长仅被戳痛点恼羞怒思，与言相比，反倒平静。
“论死，胜利负责。”
“...”
短暂沉默让议室气氛近乎凝固。
往常话份儿，老爷向元老师，期待指挥身份做决断。次，老院长却反常态，通肢体微妙调整矛头放纲身。
固执见犟老头虽平给留直直、孤物印象，半辈积累经验其实早让政治斗争获超常敏锐嗅觉。
——长宗部院长明白，果与青派见领袖陷入私话题争执，瓦解段局势分析力量。
很清楚阶段五领导组真正拥拍板权限究竟谁。
关头完全理宇左主任挑衅，反直接争论焦点引导满脸严肃蛞蝓公主。
此，者此即使偏袒少壮派，否定老院长提正确见。
…战议结论彻底反转。
由司与纲共提讨论“威力加强版996方桉”被彻底否决！
相，蛞蝓公主明确表示需抽调部分专攻物毒素医疗才，建立快速应组，针砂忍愈猖獗投毒展反制。
刚刚明“入内雀”术山田司名列其，其余6相关领域颇建树医。
安排，少本。
…虽提桉被否让错失众刷声望机，针支队内部此复杂权力架构状，司早阶段工临困难做思准备。
让始料未及，似寻常职务调却终引其连串蝴蝶效应，整神宫林野战医院建设计划，甚至差点儿因此遭破坏。
——快速应组立头，司遭遇场精策划暗杀！