55、比较优势与核竞争力
“宇左主任法，火影高徒毕竟始参与任务，认纲抵达尽快安排院方领导进简单况交接，尽快融入支队常工。”
虽念头转百千回，关纲任命，司边其实确什。
因此非常眼色附宇左主任思，甚至方创造与空降领导接触机。
反应让宇左主任非常满！
随四此项重议题达统，其细枝末节话题推进更加顺畅。
…其实展步，管长宗部院长宇左主任愿愿承认，整领导团体确正变越越习惯司参与场景，正司段间直努力达效果。
——协调专员实轻省工。
站火影办公室角度，顾问任命担任协调专员，很程度其实补强奈良元支队话语权，变相增强官方支建设部队控制力。
味身队内部矛盾调停，司工其实始公平公正两维稳。
高层需识帮新代方拉偏架！白嫖老院长威望，决策层削弱长宗部昌幸整影响力…
复杂性，领导虽制定目标，却帮少分析执层每细节。
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实际况论，司展考虑完全倒向宇左主任，者抢班夺权黑套，声吭背黑锅；
因与老院长间恩怨，阳奉阴违、反向操，忤逆层志；
甚至少更眼观鼻、鼻观，泥塑菩萨…
等消极待“协调专员”本职工，遭至火影办公室非议。
…，山田君选择本存四条路线！
纠结纾解新代与保守派间冲突，宇左主任老院长间见矛盾始终保持沉默。
避其锋芒，则涉及支队实务方断增加存感，先将管理层份身份坐实再。
两党相争、互相牵制背景，司务实肯干风配几场战斗积累战绩让神宫林野战医院建设计划做磨灭贡献！
份见摸功绩仅让功化被主，赢级信任，转移两位院方老斗法目光，强将二元立局转化更稳定三角结构。
此，随博弈形势彻底复杂化，青派与保守派间斗争烈度暂降，整支队稳定性因此变相提高。
…，纲公主必再次改变支队领导格局。
司获知快速调整策略，阶段工提打基础。
管理工方让位、调度必。
四领导组资历浅，政治资源薄弱环，少知果仅方力，绝宇左主任、长宗部院长。
避免容易稳固位再次松，传蛞蝓公主拉近关系，打听感兴趣千秘闻，司决定抓住身唯替代核竞争力。
议结束，山田君先安排专帮绘奈堂东各稳定伤，接便头扎进船舱，抓紧切间钻研新“混淆咒”医疗领域尚未被潜力！
…
此木叶医院习工让司脚踏入医疗忍术门。
专门析体内异物垢舐术更少招牌式绝技！
回首往，关飞咒医疗领域并非蹴。
整支队正赶往目标点任务途，抽空余给司创造够验证猜试验环境。
换言，司依靠往科领域常科研套路新魔咒应打局。
俗话：思滑坡，办法比困难。
快速确认边够调资源，司立刻明确阶段研究方向。
“泷忍善毒，砂忍配合傀儡术更毒，连续两次规模战缴获少敌军随身携带常见毒药，或许应该方入…”
司单扶额仔细思索，利飞咒操控口袋钢笔，识做锻炼力掌控力练习。
…早忍校毕业，怕死山田君曾经借助医院工便利向解毒领域挑战。
与外科术截新领域，司稍尝试便选择放弃。
毕竟什正儿八经专科医，间投入完全陌研究项目。
与其半懂懂二刀，选择专注外科，争取短间内活魔咒威力，与其医形比较优势。
况，司即使边够搞少敌毒本，短间内毒素研究专依难登。
故此，干脆选择路更野玩儿法，打算新术进步提高混淆咒功占比！
“既混淆咒效果近似幻术，本质体感官欺骗…
视觉、听觉、味觉、嗅觉、触觉基础，入门感官类型，果进步挖掘，游走神经突触间电信号，体细胞代谢未必欺骗象。
确实力短间内针砂忍毒配方研究应解毒剂，果够通欺骗感官控制氧化、原、分解、结合等化进程，绕解毒剂，直接达相似效果？”