226、野修养
“底，利世族彼此制衡、彼此斗争谋划本身存限。
扩族影响力根本诉求投机派软弱妥协。
纵与忍村先进产力达统战线，等共消失，便注定长鳞片与爪牙，与旧势力缝接新恶龙。
，正医疗体系改革临三股阻力——忍宗弟与平民忍者间升通差异，形矛盾。”
，山田主任几乎已经始明码播报！
…知眼火影办公室虽与猿飞斩两，木叶暗部“敬业”程度，负责安保工“保安哥”保齐将今谈话内容泄露。
即使此，关键提案步骤增进服力，山田主任冒险使更直接明方式！
甚至因三代目蹙眉头与微微收缩童孔途暂停，反方方继续表观点。
“才干、纪…假设切主观因素相近两体系内竞争，相关部门领导终究竟选择谁位本应该随机件。
实况，际关系亲疏远近却注定终才录产重影响。
悲观，注定法与性偏私抗，求每位木叶层干部勉，规避公平决策…
并代表相关问题解决。
领导者，完全设计套客观公正评价体系，取代治主导体制，给予者相公平竞争条件！”
忍、忍、忍职称。
比通考试决定荣誉称号，究竟由谁分管某项具体政务却往往由部门领导决定。
追朔木叶立背景，各忍宗加盟村隐性交换条件，本村内各领域垄断。客观造木叶各部门官员任免直采，伪装“征辟制”“察举制”。
背景，往铁板块利益团体掺沙，异痴梦…
毕竟谁向山田主任路挂，刚忍校毕业两，顺利积累亮瞎狗眼军功，顺便干掉敌高领导。
基部分普通忍者力进取状，司向猿飞斩提相关建议，致做火影版“分科举”与“进士科”——渐固化层统治阶级与寒门弟间凿裂缝！
提议毫疑问非常罪。至连火影间做回应。
斩静静定视少，半晌才吐口浊气。
“真明白什？”
“。”
“应该知，任何办。”
三代火影正推进基框架内部改革，砸碎旧世界、重塑新世界另炉灶！
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味需拉拢部分势力，打压另派势力，并通断制衡达终目标。
像山田主任提“科举制”，则必受全体既利益集团抵制！除非柱间复，否则谁办…
司既敢火影办公室直抒胸臆，怎考虑方问题？
“奸巨猾”山田主任绝谓社进步业将置众失。敢口，始拟定全盘策，等猿飞斩走进精布置圈套。
“明白您忧虑…尤其眼战争期，内部安定重性更压倒切。”
“清楚。”
“凡两，荡局与您雄勃勃英明领袖相结合，正给木叶医疗体系次革除积弊机。
——思，改变才选拔制度工必步位村内全铺。
木叶医疗体系内打口，让新鲜血液进入整体才循环体系，快速团结并积累支平民背景新力量…您觉很点吗？”
“底怎做？”
“根据神宫林野战医院积累工经验，及与旗木朔茂共带队深入敌战经历，属觉阶段医疗忍者重性已经代忍战益凸显。
传统三战斗组虽充分挥忍者机性优势，单薄兵力配置却让任务程容错率降。
指挥官，往往需某容失重通加兵力投入方式提高功率…反头违背三战斗组设计初衷。
因此，建议将医疗忍者编入战序列——将原本两攻坚、侦查队配置，调整攻坚、侦查、治疗组合。”
司话音刚落，猿飞斩立刻摇其头。
“即使木叶医院掏空，村间拿医疗才。”
早准备山田医随即接话。
“正因此，属认辟条独立旧医院机关医疗忍者培训体系——相关员需经完整医知识进修，哪怕单单掌握几粗浅医疗技，辅完备药物供给，足够应付任务进程部分突况。
，新兴部门让旧忍宗族参与初期建设，此才程度保证其内部才选拔纯洁性，供将改革。”
儿，司拱双，躬底。其含义再明显…
燕图铺长，关键任命请求！
——根基浅薄司始打算虎口夺食、处处树敌，其既利益者抢饭碗。
条权力路，阶段需往死罪，仅限井久秀院长便已足够！
猿飞斩毕竟半藏乡忍村见世头头…
司边话音刚落，三代目立刻抓住少论述逻辑漏洞！
“很聪明…
内阁重，并借此实理。
凭什保证，未‘山田’走其忍宗老路！”
忍雄双撑住桌，身体微微倾。
刹间，庞沉重查克拉顿空旷办公室凝结副重逾千斤形镣铐！
它带名“世强”威势压少稚嫩单薄肩膀。
沉重、炽烈！
抵挡！
…
身处风暴司却完全。
甚至野嘴角由挂抹浅笑。
【很，果料】