130、木叶向讲究折
实职场，老板与打工间博弈形势几乎呈边倒趋势。
社位、资本存量、供求关系间差距终归让每颗韭菜找命注定镰刀，老老实实献剩余价值。
按照代数博弈论定义，假处相劣势方提找场概率游戏“点”，其实并非完全决策进程产影响。
司才提步旗木朔茂名义向火影办公室递交份堪称“狂言”计划书。
…深知，体制内领导敢做，偏外户先犯规。
少其实很清楚分析报告存许漏洞，明白激进言论很难认，换角度，司计划书描绘未其实正切三代内阁痛点。
任非千系火影言，斩其顾问希望疑突破窠臼，做番古业。唯此，三代目威信才顺利建立。
试问放眼今忍界，什比兼并风、打破势力平衡更彰显新代领导者功绩呢？
结果，司提建议论否具备性，等顾问团决策黑箱凿裂缝。
即使顾问团否定份计划桉，概率“退求其次”，合适机主往司描绘景靠拢…
像私部门主管：“拍您马屁，经理您业务力，咱公司早500强。”
表赞观点，甚至两句批评教育。实际半乐听恭维。
甚至果马屁拍再技术含量点，未必因此“彼取代”思，未某向“谋朝篡位”方向努力。
换言，算普通很难改变势展方向，摸准其内部展规律，却完全机影响某标志性件程度与契机。
尤其司确认任决策层存志村团藏野提，声挑唆便更几率收获效！
…，长线投资部分。
司铺陈长张“燕图”，真正期待“图穷匕见”正计划书末尾笔带雨忍战策略！
——木叶性向讲究折调。
比忍村制度合理，实长治久安主张吞并风，虽法，归羞表达。甚至引经据典，祖制何何、规则何何，火志何何，驳体完肤…
假候愿主缓步，提修改雨忍部队战策略，将山椒鱼半藏兵锋引向风及其潜竞争，决策层物便够静与仔细商量。
何况，司提法其实与层战略规划并存法调矛盾。
与其耗费资源投入血腥战，够祸水东引何乐呢？
“问题，军员已经全展，假引，先布置岂…”
“战争政治延伸，倘若明明代价更方法够达目，强启全战争理由——再者，雨突向周边势力宣战原本乎预料，争取更充足整备间，毫疑问应该算利消息。”
团藏向斩，者微微颔首表示默许。
，三代目提更进步问题：“果确促雨忍战略西移，木叶极利。问题，谁保证山田司方略够顺利效。”
“见…”
“今计，做两考虑——通知神宫林方，村内员物资调度停，原先计划支援部队按抵达线。
除非攻完既定任务目标，否则主力部队准按部署反击，使暴力段将入寇雨忍全数赶境。”
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“...”
火影斩已经定决，办公室争论告段落。向“很主见”团藏言，并代表壁观。
虽今锅王司计划书许细节法苟，疆拓土、统合忍界类话题却十分…
毕竟目村氛围，愿保护木叶战忍者抓，真正决实外扩张理念志者却凤毛麟角。准备干番业团藏，错笼络才机。
恰巧斩弥补志村损失将木叶医院建设全权委托给锅王处理，儿正借井关系，给辈提供必助力。
【别让失望啊，鬼】
…
火影办公室边定结论，身线山田司随即间获知相关消息。
次暂停宇左隼“治疗”，者层层深入梦境暂解脱…
奇怪，知因隼罹患格分裂症程度太深，根部进改造程顺提高反精控力，司利封印术配合入内雀改写疯识实验进度直特别顺利。
许许相似相近场被截视角反复呈，至连司施术者很难分清究竟其哪段更贴近真实回忆…疑给讲究精细操思维干涉工增添诸困难。
…
山田主任惰性正常。
度曾干脆放弃精确控制诉求，直接宇左裔变具具备识尸走肉，考虑做法引良果，及旗木朔茂本此态度，司终图省劲儿“便宜”，将此间难题暂放边。
今，针雨忍已经获级认。
虽领导亲口额外加间限制，怎算权力枢背书！
味与次宇左隼带队执斩首相比，司今终拿与方相近期条件，整干涉雨忍向与白牙间私交易，升格足黑纸白字登记册任务指标！
其差异三言两语很难解释清楚，随司续系列操，少与疯间格局差异才更变愈清晰。