126、屈伸！
新技本朝夕功。
司已经站巨肩膀，比普通省少力气，必揠苗助长、急求。
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接几，老院长“养病”期间全接神宫林野战医院务，线奋战部队提供医疗保障，继续探索封印术与魔咒结合新领域。
此期间，由宇左隼外幸存引续波澜始持续酵，引系列连锁反应。
三代内阁先布置已经全引保守派关注，识神宫林野战医院已经场“风暴”风眼。
落入被保守派将仅存希望全部放宇左隼身，此舆论造势与政干涉谓层穷。
收骄敌全投入权力斗争火影系，反扑浪潮尚未型便被提步湮声息间…
——刀已经鞘，见血断重新收回鞘。否则权威极削弱！
改革，三代内阁具备钢铁般决，因点波折选择放弃。
团藏边准备启紧急预桉，由司编纂谓“证词”却抢先步被送火影桉头。
…宇左隼确恢复识。
证据东西愿罗列，哪愁找门路？
山田主任主导，数封宇左隼与村内保守派主领导者间密函被解密，其牵扯内容更触目惊！
并且贴司考虑领导实际执清洗计划需留部分弹性空间需求，因此制造证据特留部分“难解读”暗号化密信——等给物留沓供填写金额空白支票，方便况变化灵活选定打击目标及打击策略。
…
证据调查组员旗木朔茂确认，至其死硬派组员，则被山田主任临控制，随欢迎相关负责部门野战医院提走做进步调查。
正三代内阁少此果断老练处风格暗惊叹，另份关长宗部院长病入膏肓即将久世汇报通井久秀主任途径，稍慢步，转交高层。
安排，除司主观期望“证词”件表忠，消解长宗部院长给传功造负影响外。更实际向原本与处盟友位井主任证清白。
毕竟者阶段追求取代老院长位，木叶医疗体系，司长宗部清楚捡便宜，向给盟友法。
再进步，井关系转达报，更向高层传达此公私态度——毕竟连与长宗部存直接利益冲突井久秀收详细通知，司主观显存什脚踏两条船念头。
近10村长涯锻炼敏锐政治嗅觉保证猿飞斩间接收司释放友善信号。
短短半，山田副主任“副”字被顺利拿掉~
五班组建，迎团队内位忍——战争始，兵源需求增加，各审核机制适进调整。司恰赶波红利，光速通审批。
结果，照宣利益交换让双方相体况完信任建构，功达双赢结局~
更妙，外影响，司野战医院位再次台阶！
毕竟纲、元老师外执任务，长宗部院长随嘎新阶段…伙儿，，剩司独苗各方认，利权力递补形式正式走台！
味二次忍界战，山田君角色首次献策者变决策者！
少错难机遇，始新岗位尽施展才华！
诸崭新管理策略由主任办公室，并很快整神宫林野战医院实践，其引注目，疑针科室职划分改革。
——司适应战条件由，将原本粗略划分外科、解毒科、急救科临床科室进更精细化分类。
形机械损伤科、烧伤科、封印解咒科、精神干涉科、解毒科五部门主新型诊疗体系。将医技科研部门独立，直接向院方管理者负责部门。
并且，山田主任求各部门进扁平化改造，精简管理体制，明确管理责任，提高政效率。
此更基层管理岗给青医更晋升机，压缩原本尸位素餐老资格存空间，彻底改变往照搬木叶医院管理体制，造高度依赖功序列权力结构分配模式。
改革司赢量青医支持，间稳定主政位，向三代内阁投桃报李，完阶段历史使命！
至原本既利益者司非议…山田君聒噪蚊蝇，并放。
任何改革措施使获利，选定盟友选定敌。既揽份差，司早做罪准备。
——毕竟位者言，“屈伸”本身非常重力。
先路屈环境被迫吃哑巴亏司经历少，“长远考虑”、“顾全局”，山田主任数况选择妥协或者转化矛盾方式解决问题。
此正谓屈身守分、待…
今，势走向已明朗，倘若唯唯诺诺瞻顾企图忍界“粘锅”，充其量科室领导，具备更进步力与担！
很“屈”间太长，导致早忘怎舒展脚，忘怎区分“实复仇欲”与“施展抱负”界限…注定法瞬息万变历史窗口期握机！
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除政治层考量外，早早整理套研升级体系司忽略力方培养。
方，执掌野战医院带高级权限让找更“贪污腐败”门…具体，正提新设立“医技科”关。