104、怎跟斗.jpg
元老师主向老院长摊牌举并司预料内。
化解宇左隼带潜威胁，山田君已经野战医院内部按部班展切力及政干涉工。
首先，保障隼神宫林区切权力组织实体，激进派“调查组”权限必须予制约。
益奈良元送回村私信件，及宇左激进派做系列脑操，三代火影猿飞斩终问题，给司留方便充分挥主观性“扣”。
——火影按照常规流程求调查组直接负责，反配属关系挂支队名。
别眼组织关系调。
实，却直接宇左隼首调查组达听“钦差臣”降级受线职部门节制“方检查委员”。
味理论讲，包括隼内调查组员并具备越级处置，直接向三代内阁汇报工权力！
更进步，调查组调查结论，经神宫林区管辖机构确认，才具备政效力文件交村内高层，继回文，全转入执阶段。
…
假调查组与支队各级领导见相左，法形共识，三代目随越间步骤，直接听取报告并做裁决。
极端况，管调查组针宇左半兵卫桉任何忽略疑点，其终解释权仍归属支队。
——问题，支队目权力结构何构呢？
公层职分析，奈良元支队指挥，毫疑问神宫林区领导。
，长宗部院长分管医疗相关务，拥员任免及掌舵医院整体展权限；纲姬则三代目代言类似高级顾问身份游离医疗、政、战三方工间，参与进终决策。
因此按照官方认统辖关系分配，三关系概奈良元＞长宗部昌幸≥纲；
果按照村内高层信任进划分，三关系调整纲＞奈良元＞长宗部昌幸。
管哪条路线终决策博弈挥更，司通此精运，保证始终与权力链条头部站。
…方便向宇左隼施加压力！
往铺垫工少赢战略主，接山田主任需做，将份顶端权力优势，通合适信息释放渠向渗透，促使整野战医院客观形抗宇左隼趋势！
，考验操技巧候。
…简单直白权力游戏玩法。
切尘埃落定，给、给领导留转圜余，才赢位者感。
与此，留白给留由解读空间，数或愚蠢或睿智议论，将潜规则效力挥！
司并傻呵呵通助理河边幌，直截向其医宣传层领导态度，更公场合谈特谈调查组何受火影待见，宇左隼吃枣药丸类话题。
少知做法仅引层反感，更容易画蛇添足、弄巧拙。
因此二早，山田主任直接向奈良指挥提项全新管理条例提案：
…
保证紧急态支队够根据实际况统调配战力，建议今院方切涉及员调及部署调整安排需提战单位进报备，防外，医护员提供保护战部队措及。
…
条提案很快获级批准。
随立审核委员，除元老师本外，山田司名字赫列！
此，压河边助理身担愈沉重…野战医院内部风向随即转变！
已经，宇左隼领衔调查组毫疑问隶属支队管理。
换言，今，调查需获审核委员确认才正常进！
双方仅单方调查监管，变互相钳制共轭关系，且方职部门表明显拉偏架趋势…
此需指名姓，许院方聪明便立刻始分析其隐含深。
“嘶…宇左进清算？”
“嘘！别胡！干头。”
“…”
谣言传象很快失控制。
许摄宇左余威摇摆定间派，“阅读空气”程被“民”裹挟，逐渐倒向山田主任边！
随司火浇油，踩间点公布阶段“普外科才培养计划”，整野战医院风气更恩威并施举措，逆转变化。
论原本半兵卫件持什态度，此刻被迫打“山田系”烙印。
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——“球证、旁证、主办、协办、单位全部，怎跟斗？”.jpg
夕间，司势已。
等调查组边始推进工，必须临四处碰壁窘境…
已经完站队院方工员虽敢明罪调查组，力及范围内，向展示什叫做“闪~电”般办效率。
…比战部门忍者，身白色巨塔医护员显更懂官僚主义正确打方式。
办通证？
怎先跑十七八续！
期间层干部更活“啊？”、“咋整啊？”、“咋办？”等经典三连，反正让内走完全部流程。
至二怎办？
怎办，再遍呗~
边境区局势紧张，切审核流程讲究效性。
拿昨证明办今业务，纯属白做梦！
…此，势急转直。
碰头包调查组员灰熘熘跑回营，等待团队主骨破局主。
，旗木朔茂方特长。
更确切，未白牙根本参与纷乱斗法。
，团队希望因此完全落某顾影怜疯身。
“被算计咯…”
“啦~击，怎反击？”
“笨蛋！什让？玩头原因！”
“机？”
“啦~趁步，咱赶紧撤退~”
“笨蛋！怎灰熘熘逃跑？…咱索性干波！”