九十章 激归属感野
10月2晚10点，陆修杰带李丰客房休息，转身回书房始构思明演讲稿。陆产业脉络已经形，虽展公司业才社招聘、高校毕业招聘，陆修杰觉很必龄始培养才。
代公司，才流性很，a公司挖角b公司，b公司挖角c公司，c公司挖角a公司，挖挖习常。社活归根底由做，公司展，比公司才被挖角，相应位段空缺，替补需段适应才回正常轨，话，少少公司正常运转负。公司，顶层少高层管理类才，间技术性才、层管理类才等等，基数广普通员工，构庞三角形力资源库。
公司企业做做强展定程度，问题很重，员工公司企业归属感。越高级才，金钱越很难拴住，公司企业怎才留住才——提高福利待遇基础，通法增加才公司企业归属感，才公司企业，公司企业碰危机候，才才公司企业共渡难关。
足球类比公司企业。
比足球俱乐部，重莫球员球迷，球市何主两者。财政健康况，俱乐部何留住功勋球员教练，提高待遇，佳段培养球员教练，全世界凡靠金钱堆功俱乐部靠培养才功。俱乐部忠诚球员哪？——绝部分该俱乐部青训营（果青训营球员，轻岁月留该俱乐部球员）。每俱乐部临危机，站解救几乎忠诚战士！
今世界足球联赛何英超功？
因工业革命期，英格兰农村口进城市工厂打工，城市安落户，城市归属感球踢球，足球俱乐部让归属感，紧张安移民理安慰。爸爸带儿球，爷爷带孙球，主带全球，足球俱乐部归属感代代传承。什，英格兰拥世界狂热忠诚球迷原因！
俱乐部球队降级，忠诚球员留挽救危难（巴蒂）！俱乐部财政危机，忠诚球迷掏腰包解救俱乐部（曼城）。忠诚何？爱，深深爱，俱乐部归属感。
，公司企业，需员工公司企业忠诚。类员工，重核才基石员工。
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员工归属感忠诚，忠诚卖公司企业利益，或者公司企业临危难候弃公司企业，甚至投入竞争旗倒打耙。越核员工，公司企业越需培养归属感忠诚。
，优秀公司企业很注重身信誉，信誉才忠诚客户忠诚员工。代企业经常强调企业文化，内甚至企业文化公司买椟珠似企业文化文字体，殊知，长间培养建立维护展深化，空楼阁似企业文化，像气球，戳破！企业文化，需很长间才切切实实。企业建立展企业文化根本性目什，让企业员工企业客户企业归属感，归属感，才忠诚，才坚实型企业，，企业做做强！
何建立员工公司企业归属感？
提，岛做法。代企业很重视团体游戏、团体活，工余员工推团体游戏，节假组织团体郊外活等等。实证明似傻帽游戏活真让新员工迅速适应公司环境，确促进员工间凝聚力公司向力，真增加员工公司企业归属感。
点，陆几公司已经举办员工集体郊外活。特别云裳服装公司设计裁缝师，喜欢先适应活。设计师，需极空间，够闷狭空间设计创。明珠市许许公园郊外娱乐场，陆公司少少已经利场设施，始组织举相关活，每员工必须参加，并且参与程度与工绩效挂钩。每季度每员工至少参与次，且活间工，占员工休息，点让每员工百分百接受公司层活理念。
陆公司活策划组织管理者，经集体郊外活效果检验，已经确认活具较正量。比，曙光塑料公司绩效课课长很严肃性，线工工绩效管理很严，员工被抓住辫，扣奖金，称“灭绝师太”线员工非常受待见，通集体郊外活，“灭绝师太”普通线工娱乐，做各傻乎乎游戏，真话冒险，让认识“灭绝师太”温柔爱，原先待见工关系缓。正量例很。，2002初，陆公司始举办类活，员工貌提升，工环境氛围非常谐、积极向。
曙光塑料公司、云裳服装公司、青宁便利公司等几公司员工，目3550岁员工占数，5060岁较少，20岁35岁，既主集体郊外活玩嗨皮，爆正量，果换游戏性更高青怎呢？，效果必更。
内理、社专业毕业业展景妙代，陆首先几公司建立聊室活室，聘专业才组织全体员工进集体、团队组活，虽该部门属部，未部门将单列并估量正，陆公司已经内始做先者！，初步正量已经反馈，未怎吗？！比内展几十欧相关况知！
欧理社展很，衍叫社工师工，外属高级职业，薪算民币百万薪，放香江宝岛区几十万民币薪步，放内，目明珠市、首等少数几城市职业工岗位工，点算业编制，果公招聘话抢破头。般社工什待遇呢，义工差。外，社工师理辅导师很，比帮助青少儿童克服恐惧症、强迫症、厌食症等等理负症状，帮助克服婚姻恐惧症、职业恐惧症、被害妄症等理疾病，解决纠纷，居委妈调解员功，且加强型柏阿姨、老娘舅型！内，目，四像。
理辅导师社工师处境足球处境差，环境。知社需东西，做，很偏见，很理解，很瞎搞，很莫名其妙屁股坐位置干！
实，内搞霉儿，社区功缺失问题。
先足球，英吉利，每社区球队、每社区球队，管球队，社区支持。英吉利，足球比赛仅仅比赛，更孩玩老游戏，更社区活需社区功。
再理辅导师社工师，欧达，每城市、每社区专业性工者，需提供专业性服务，它社区功。举例，a邻居b虐待孩，报警，警察b带走，完警察b教育通再b放回，安排专定关注b孩常活被b虐待。间几程，其医检查b被虐待孩身体况，医方，检查孩理况，轮理辅导师或者社工师马，通专业性语言交流孩否理负症状，果则进理疏导，亲切交流，与孩游戏，郊外接触物植物等等切方法，视况进疗程或者几疗程，直至孩理问题解决。例，社工师理辅导师目排解受虐待孩理层负问题，让孩健康长。
放代企业，社工师、理辅导师或者其它专业士、或者非专业士做此专业，其目协调员工与员工关系，协调员工司关系，协调员工与公司关系等等，主旨排解切负良问题，增加正量。
陆修杰做理层诱导，陆修杰计划诱导朋友陆公司正法，引陆公司工兴趣，通吃吃喝喝高档食物，通见识社精英士，激身未信、理。刘邦见始皇巡，“丈夫此！”，项羽见始皇巡，“彼必取代。”两位被始皇帝巡威风凛凛场给震撼并萌志物。，高级别“见识”，两“物”内深处野给勾引，始皇帝巡威风凛凛场刘邦项羽两与始皇帝“初见”物身途努力奋斗源力！
首先，陆修杰已经通次宴，让“长见识”（比电视见领导，身临其境永远体见领导感觉；比，电视视频演唱，永远体演唱场感觉），吃味，见区领导、公司高干、顶级设计师、社名流，让见什，勾引内深处野，激源力！
步，虽已经“长见识”，正未知，需二火。10月3号，陆修杰举场演讲。
始皇帝巡，见何止千万，刘邦项羽两物，许其物，刘邦项羽秦末“逐鹿”已经失败，刘邦项羽两青史留名。“长见识”激颗奋斗！陆修杰希望通场明举演讲，正激奋斗。或许激股“野火”够“燎原”，或许经历场雨熄灭，论何，陆修杰希望试试，掘才。
ps：两点干扰！唉！
另外，虽更新点少，收藏断增长，理挺高兴，谢谢伙！