四十九章 20世纪重什
经几努力，陆修杰写十几页《关评价系统设》文。文阐述什顾客评价系统、顾客评价系统便利店展相关、何建立顾客评价系统等主题内容，另外提公司内部员工评价系统相关法，及与配套建公司奖惩细则。青宁公司四**oss针《设》文型议，专门探讨构建顾客评价系统，根据文建议，将公司部建立客户服务部门，设置顾客投诉热线让客服接听顾客投诉。
果营业员被顾客投诉服务态度差，将公司警告。被投诉较营业员公司查实况，视况给予惩罚，比扣除月奖金、降低终奖金额，屡教改节恶劣将被公司辞退。
惩罚奖励。
设置营业员微笑星奖。结合公司内部员工推荐（次）顾客推荐（主），每月票选几位微笑服务佳营业员，给予微笑星奖，直接奖励定金。另外类似服务星奖，及覆盖全体员工全勤奖等奖励。
值提奖项经理特别奖。该奖项针全体员工，果员工公司做巨贡献，公司将给予该员工经理特别奖，包括直接提高该员工工资福利待遇及给予定金奖励。
特别奖旨鼓励员工，公司展做卓越贡献，比线优秀收银员结快速收银操程序，比促销策划部门员工设计流创让便利店盈利较提升，比网点专员够持续性比盈利较高门店。
，任何奖惩建立两评价系统。线服务员工，更由顾客评价决定奖惩，其员工，则更由内部员工评价。果被投诉，经公司查实节恶劣，相关奖励。
力资源部门建立督导室，设置专门督导员，全体员工进绩效考核。督导员负责查实顾客投诉建议。其查实投诉根据客服部门反馈况进查实，至顾客建议，则每便利店门店设置顾客见箱，选良见建议，反馈给公司决策层。
综合，顾客评价系统旨提高服务质量，内部员工评价系统旨提高公司工环境质量建立良性竞争体系。
顾客评价系统试，7门店营业员将首批试验象。内部员工评价系统，需段间再进，因青宁公司员工，算21点便利店营业员配送员，算公司部员话，10，其包括姑、姑、黄玲姑姑叔4管理决策。
目，公司陆路镇办公楼3间工室。网点、仓储配送由叔负责，员招聘培训、商品采购、促销策划、经营指导等由3姑姑负责。真正员工应该3，2财务，1，被青宁公司高市场平均工资福利待遇吸引其它公司跳槽。亏3工经验丰富员工努力，才使青宁公司步阶段相关工井井条。
五月头七刚，青宁公司曙光塑料公司、云裳服装公司便组团各高校招聘，正值毕业季，鲜嫩高校毕业等待业。
虽三公司招聘侧重点，比曙光塑料公司更加注重招聘材料类专业毕业，云裳服装公司则注重招聘轻纺工程服装设计专业毕业，青宁公司则相关专业才需，因青宁公司框架建全。市场营销、力资源、财务等专业毕业则共招聘才。其市场营销类才稀缺，该专业毕业方才，市场营销类才，必须具备定分析力、拥市场定位眼光、具备策划功底、充满创头脑等等力。
什市场营销类才稀缺？世网络普及，相关结论已经网烂街。
其实主教育体制问题，缺少才，论高端领域研究型才相关专业创造性才比较稀缺，原因教育环境社环境容易思维僵化性才，易拥研究创造性才。
次各高校招聘，每逢双休，陆修杰便跟凑热闹。啊，因招聘，陆修杰志估计经验丰富，世陆修杰试经历仅仅身经百战啊！且陆修杰希望错拥创造性才。
才般喜欢被束缚，教育环境很死板，高校习优秀毕业并定拥创造性，很埋头勤奋习孩，营销创两方向，陆修杰希望勤奋习毕业，思维马空毕业，或许习定，更较差。
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考虑因素，陆修杰特别叮嘱三公司招聘负责，二次试定双休，参加旁听，并且习绩太差毕业给予2机。
习绩太差毕业，。
考进高校明习力并很差，果习绩极差，明太放纵，约束力。
因纪太，2，陆修杰场旁听，至考官，算吧，陆修杰考官，试毕业估计100%怀疑3公司试态度，明显真诚麽。
因世试经验很丰富，陆修杰策划几试问题。包括陈诉庭长环境、习况、途规划等等。仅仅让试者简单介绍等待考官提问。
况，三公司终招收需才。曙光塑料公司招收设计工才，云裳服饰公司招收服装设计才营销才，青宁公司招收方方才。
，陆修杰帅果真正重2才。
其，李强，齐工商管理专业，父母公务员教师，庭环境较优越。俗校、俗专业，陆修杰轻伙眼信野。选择青宁公司副经理高级职位。
基本，很少名牌应届选择3公司，李强却。
试，阐述何选选择青宁公司。正公司刚刚步及副经理高级职位，认青宁公司很展景，很展途，再加较优厚工资福利待遇，因此选择，外企、企。
李强试各项环节表胜别筹，因此青宁公司4boss陆修杰童鞋决定录。
相信李强童鞋给青宁公司品牌管理、营销管理等方带很帮助。
其二，任燕，南华服装设计系，父亲工，母亲裁缝。或许儿随母吧，任燕呆母亲缝纫机旁边长，许候始已经与服装结解缘。
任燕，陆修杰任燕眼，几乎眼相，相媳妇相，更见钟，被眼神给吸引住，任燕眼睛很灵，仿佛话。
与李强，李强试房间陆修杰，直接忽略陆修杰存，很霸气，任燕则奇探究，虽像般几次向陆修杰，陆修杰知直眼神余光注视，眼睛正考官。
由论述环节，才知陆修杰，陆修杰身衣服，知答案，陆修杰帅果真桑啊！
错，打云裳服装公司建立，陆修杰衣服基本，仅仅因修杰妈妈公司董长，舅妈公司经理，公司基本两原因，因陆修杰公司设计师裁缝师免费模特，因重陆修杰注重锻炼身体，长比般孩高点、壮实点，孩层，陆修杰挺错衣服架。
任燕眼陆修杰身衣服裁剪艺非般。，云裳公司高级裁缝师傅品，哪般呢？！
任燕妮介绍环节，很流利庭环境、业绩、兴趣爱等等况明。听妮兴趣爱设计装，场舅妈、妈妈公司另外两位试官兴趣给引。舅妈妮背包询问否带设计图稿，妮几张装设计图稿向展示，场让几试官直点头。
，妮直接被舅妈录。
试双向选择，妮很慎重询问云裳服装公司展理念、规划，及相关待遇未培养定位，满答复，妮高兴选择。
展告诉，任燕云裳服装公司双向选择实太眼光！
云裳服装公司适合位才装设计师长摇篮，任燕光设计赋，服装营销工艺工程两方向很牛逼“略懂”！
虽曙光塑料公司招聘拿，因材料才很稀少缘故，般名牌毕业部分选择高校实验室，次级选择外企企，极少选择曙光塑料眼公司。
陆修杰解决办法，陆修杰建议姑父，让做经理弟弟商量，选择明珠市材料等相关专业强力高校合，高校相关领域实验室提供资金支持，共享果或者较少代价获研究果。相信吗，曙光公司科研产技术重举措帮助。
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