三卷十八节谷南阳
谷南阳今三十八岁。共龄属*耽误代，十七岁，正苦读准备考取清华代变，*临。混乱二，内蒙建设兵团干五，七三因病回城，业游民，七七凭借老底考入济，八二毕业分配省建设厅，搞城市规划，八八底辞职加盟陶氏。
谷南阳属思维比较超，酷爱习，业务毫争议尖。规划处虽肩负规划重任，城市规划究竟该何搞连专甚清楚。1986梁省长带队访欧洲四，谷南阳跟。次考察谷南阳影响很，回费二月提交份报告，题目《论北阳城市建设方向》，结果石沉海。
84，省建几搞技术跳槽陶氏引陶氏关注。其表哥。名见经传私企，八四甚至连"户口"。企业极怪异，经营方式怪异，包括吸纳才眼光与段，二资金源渠显很诡异。令谷南阳感兴趣陶氏市区旧房收购，显示极高明眼光，陶氏买房几乎处城市改造关键段，果由运，结果几乎完全相。直陶氏斥资帮助西湾乡修建校，建造批宿舍楼。谷南阳眼穿陶氏，钦佩已。
谷南阳决定见见陶氏。工商登记董长仍陶莉莉，或许企业冠名原由，似乎根本管陶氏业务。经理叫崔虎，名三十头剽悍汉，更像经理司机保镖经理。果，详细解，此绝拿陶氏决策。谷南阳崔虎助理韩慕荣杰，找韩慕荣聊，韩慕荣直接将荣飞端。谷南阳吃惊，约荣飞聊。荣飞知谷南阳工单位毫犹豫答应，请谷南阳花园吃顿饭，两城市功聊，涉及古建筑保护，城市文化定位，城市特色形，聊极投机。住房将走私化路约，荣飞讲比谷南阳，少理论性东西，完全描述北阳城市改造具体方案。城南文化圈，北城西城工业圈，东城南城旧城改造及河西。荣飞似乎北阳城市建设细节进深入思考，比铁线路设计，街花园商业区改造，甚至规划高架桥。玩谷南阳欧洲考察见，知荣飞怎熟悉。荣飞路建设极关注，认交通问题将城市建设瓶颈，改造城市必须超眼光关注交通。交通主工具车，极通畅公交系统益增私车，荣飞似乎私车排斥，特别建议研究公共交通停车位建设。商场，居民区设停车位，并提进商业化运－－－－－－
荣飞特别强调北阳文化品牌形，代化城市应灵魂城市，仅高耸楼群林立商场。文化城市灵魂，城市独名片。四合院，北京；园林，苏州－－－－－－北阳文化特色什？很研究提炼。东城南城交界带民居论何少，带旧北阳核，旧社达官贵代盖房置产，它保留北阳旧活状态，走进胡巷，闻浓郁历史陈酿，抚mo粗壮银杏树，仿佛感受古身边－－－－－－像金代纯阳宫，明代孔庙，清末民初民旧址，拆掉，北阳历史被隔断。谷先既做城市规划，希望注历史与实结合，注城市文化形。顾拆除旧民居，盖片片搁哪儿差水泥碉堡认代化。
谷南阳完全赞荣飞观念，觉写篇文章修改必，花几月辛苦搞东西今知哪领导抽屉睡觉，禁气沮。
"荣先，该厅做规划，。"
"，再规划实施。宁愿做件实远做十件正确却永远停留纸计划。"话，荣飞定北重。
"。"谷南阳将思考东西，荣飞很认真听。
隔星期，愈陶氏感兴趣谷南阳跑陶氏部找荣飞，荣飞却。接待韩慕容。荣飞交代，韩慕容谷南阳热，藏私。谷南阳先震惊陶氏部气派，富苟安公司，墙印制精反映企业文化建设标语足表明陶氏内涵，候很少企业怎做，即使省建此内容深刻文化标语。卫间尘染已经告诉谷南阳陶氏管理水平。谷南阳主细节，卫间关处纸板，写管理：某某某，检查：某某某。问韩慕容，解释管理者负责长明灯象，灯管损坏通知维修工修理。检查者则抽查，果晚卫间却灯，或者灯具损坏修理，则处罚管理者。
谷南阳次见细致此制度。陶氏制度。韩慕容让搬厚厚三本订塑料封皮汇编，"儿，停加，停改或者删减。"
仅财务制度厚厚册。谷南阳找办公室灯光管理份，制度文笔甚精炼，准确讲违反制度处罚办法月内未被抽查奖励金额。其程序目。谷南阳奇向韩慕容月考核结果，陶氏办公室主任，身材分丰腴崔桂香找装订册考核结果——二受罚，其余获奖励。考核表签字。
感兴趣薪酬制度。谷南阳，陶氏薪酬制度很特色，份稿效间八八元月，刚试。陶氏给员工固定薪酬呈金字塔形状，越往基层，固定薪酬越高。办公楼清洁工月薪固定部分100元。奖励部分超固定薪酬0%。办公室副主任固定月薪0元，底根据公司经营目标完况给与固定月薪~6月奖励。主任则4~8月。经理助理，奖励则变赠股，选择折换金，高拿固定薪酬4~6倍。果公司亏损，切泡汤。副经理"活分配"部分比助理级更高，随企业效益提高水涨船高。
立即陶氏薪酬制度妙处。高层必须关公司效益，果效益理，今白干。
谷南阳份让更感兴趣东西，钉墙目标分解图，助理领导分解任务，详细间节点执部门。方针目标管理方式再平常，此给谷南阳极震撼。
离陶氏部候，谷南阳楼靠近楼梯间"话室"。刚才候注。便问送戴经理，间话室干吗？戴晓杰告诉谷南阳，员工领导话。间屋话平等，陶氏任何领导，包括荣，必须倾听员工见。
"什设立话室？"谷南阳感兴趣。
"荣主。必须给员工泄渠。员工约见任何领导，领导必须周内见员工。间班。使完共清理卫。"戴晓杰准备找打话室，被谷南阳拒绝。
"谈什？"
"谈什。"
"？"
"始。。"
候，谷南阳萌加盟陶氏念头。管制度谁，谷南阳深敬佩，卫间灯光管理，陶氏制度执认真。设立话室更触谷南阳底某根敏感神经。
谷南阳制度论者。制度文化始。谓机遇，五领导，十制度，长远文化。企业文化将保护企业经历风风雨雨至翻船。文化，共准则。让企业几十，几百，甚至几千几万几十万拥共准则，靠严格制度靠什？
决"跳槽"。顾妻父母反，甩掉铁饭碗陶氏。荣飞已经接任陶氏董长。直接任命经理助理。负责河西县西湾乡工程建设协调。底升副经理，牵头组织"食广场"工程期工。
其制度。经理助理领导任命权董，董表决按股份计算。制度导致控股者控制企业高层任免。知算算荣飞独裁。谷南阳骤获高位表示忧虑，韩慕容已经担任陶氏经理助理数，论资历比深。
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荣飞解释违反制度，二间紧迫，需才。陶氏企，决讲论资排辈。旦走论资排辈路，企业铁定等死。荣飞笑，高兴，果称职或者某比更称职，该让位。
谷南阳担任副经理目标食广场。助正韩慕荣。老韩目标印刷厂收购或改制。（未完待续）