70章 招聘员工
维利亚立、维利亚近卫院、西尔军院等几间位伦蒂尼姆名校，间企业许间引热议，公司名整合际集团，简称整合际。
本，将身简历投间名见经传、刚刚创立公司，接近维利亚层或或少管知、公司已经杜罗侯爵位老牌贵族极力推广，且公司征募讯息确实打甜蜜点，致几点：
1.招聘间很早：目仅仅八月公司安排投递履历机，远远未秋季招聘间，让先公司应聘试试水温，若真公司怎至错其公司、影响未途(且招聘公告直接点明讲)。
2.职缺释极，并包含高阶职缺：公司文宣直接写明各部门极度缺状况，且即使主管职缺打算选择其企业挖脚，希望向轻，点特别吸引早头寒门。
3.相错薪资：维利亚企业体间近明显联合压低员工薪水状况，整合际薪资条件相言算相高，
4.福利：泰拉公司态度接近19世纪，属雇主巴连厕次数尽量减少状态，球观念让导入员工免费食堂、通勤补助、公司内置娱乐设施等等球代公司福利制度，福利本算特别贵，实让眼球快掉。
更别公司老板近卫院本身名气，言，切确实让西尔确实收少简历，创业公司常见问题随悄悄—快钱。
即使握少资产再加杜罗侯爵价值数千维利亚金币投资，招聘、租借办公场、工商登记与安排员工福利系列花钱流水，目头资金已烧七七八八，再加员工薪资，西尔知必须尽快招，才始营利。
「睡觉，早累垮。」目正端坐商务间议室感叹，西尔几内近乎力产公司商标、宣传、组织架构、工明书与保险契约书公版等关公司需切业务。
若脑吞噬诸业者相关记忆，再加早已往伊比利亚已做期工，工量性与复杂性足活活累死，累死、未免感受罪。
今，正切杂放候，因即将始整合际波试，员工将业务按照职务分配，况，由公司底连力资源部空缺，身经理竟直接进员工招募工。
「请进。」随门外敲门声响，已做切准备，抽文件叠张简历，应聘防卫部，照片显示熟悉孔。
随推门声音响，者竟因晖洁与决斗埃文斯。
者按照试礼节稍稍鞠躬，并副装认识始老常谈介绍，西尔却忍住口打断。
「间必装认识……实力须另外检验，符合本公司需求，近卫院属卫官科，应该职务明已经讲很明确，公司防卫部雇员未将正战场，与历受训练并相符，希望点给解释。」
倒西尔故挑刺，平论，整合际临战斗近似未罗德岛干员，擅长使贵族场合剑埃文斯重甲敌相吃亏。
「并认剑受限，老实，您剑术更进步路，边应聘晖洁，剑法长。」埃文斯给回答。
「虽本公司确实员工教育训练将战斗力提升囊括内，……理由依略嫌牵强，况且次招聘征募全职员工，尚未结束业吧？」终，默默决定。
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「感谢本次参与，详细结果稍通知。」终，西尔常话语结束次谈。
句话重复数次，应聘名单料，半未罗德岛干员，因身处维利亚干员纪尚、甚至尚未。
，其实两吸纳罗德岛干员，概专门邀请甚至派绑……
(此处猜猜哪位罗德岛干员被拐进整合际，相信读者诸君猜)
身保险公司，埃文斯应聘「防卫部」与文提「力资源部」其实旗部门、另外法务部、契约部、业务部等保险必少部门被建立。
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(详细各部门工内容与组织架构者放品相关，若更详细架构图版进群)
依征求少刚取文凭员工，其除埃文斯外，真正应聘贵族并，占其宗依期待实阶级翻转平民。
短短几内，支轻化、虽稚嫩分工明确团队已经被组建。