131章 调
影卫怀惴惴安正候，西尔则结束与凯尔希谈，找阴暗处转瞬间回伦蒂尼姆，咫尺千力泰拉够线并依仗。
何够管理北原隔离区与维利亚「整合际」，原因，间凑……回办公室处理整夜业务，直早晨。
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般将八左右完整集工便已经相，纵使凯尔希等奇、需给打药才勉强做七十二睡。
西尔由身原型体，任何睡眠需求加劳死等级高效率，等24皆工。
除特殊任务让抽身外(Ex：往圣骏堡)，数次进往返公司拿取公文，目整合际新训练内容其项将报告内容写纸本、或者公文，候叙述清楚文字比许谓更讲清楚。
员工士气需求，依稍稍公司露脸，创造「直，锁办公室」假象，早晨则众整合际员工常够捕捉野老板间。
「早安，BOSS！」阿列克谢与几位员工聊走进办公室，却与西尔撞正，随即传阵问声，显，刚才公司食堂餐才工，整合际员工言，经两季度，终已经始习惯模式。
由公司整体绩效考核采OKR(Objed Key Results)，其程主先「设定」接段间达目标(Objectives)，达目标，再设定几量化效关键结果(Key Results)，让每或者团队很程度知目标什。
每公档案书写各OKR目标，且与其职务直接相连，每位员工互相观察各效率何，整程公透明。
「阿列克谢，待办公室找……」般听老板找许或或少感安，西尔秘书，算全公司常接指令。
因此忙向周边示，迅速回各坐位与办公间。
「BOSS，您找什？请尽管吩咐。」阿列克谢很快速站西尔桌。
「请坐吧……找主商量件。」等待方坐，才取叠文档，文档入职提交履历与传，般公司并将留存久，认相重文件。
见老板东西，位暗红色熊随即端坐身体，隐隐担，希望坏吧……
「职务……满吗？」阿列克谢顿感觉糟，通常直属司讲话，概接处置资遣与降职间五五，体讲绝非。
「…………非常满。」平仍算口语流利此竟回答竟断断续续。
许冷汗直冒，西尔随即解释：「别紧张，慢慢讲。」
「毕业维利亚立医系吧？」闻言急忙点点头。
「该怎呢……始公司规模及展医相关业务，或者，身保险公司本身需医疗业务，让长留秘书组认屈才。」实话，虽薪水与福利并差，基本让阿列克谢数求化功。
虽历与未职务并定绝关系，未免惜。
「………」话让始或或少思考，感觉老板话。
「公司恰医才机，间——先问问愿，本公司将与位相力医建立关矿石病抑制剂产线，供应乌萨斯北原隔离区感染者使，……懂。」言较力缺口，才近找。
「将调职吗？」阿列克谢长舒口气，至少，并因工疏失。
「愿，公司体制明言，秘书组虽体制接近层，实际展性并高、升迁因与较熟悉区别待。」
任唯亲件极度影响组织风气问题，，让员工相比头职务更注重讨级欢，位此架构初做相严格限制。
「预先问向……毕竟，算直接将列入名单，位倔脾气医未必，果借此习，身力提升非常难机。」凯尔希习医疗确实极难机。
「且，若产线运顺利，许未间药厂……」言相清楚，间正展期公司、机通常相容易取，反倒已型企业往往需熬资历，才挣位机。
「，算吧……秘书工依继续吗？」话、欣接受。
「，实话、若真处，才愿放离呢……接若消息通知。」西尔其实安插相值信任凯尔希边。