187章 惊雷
李逸风愣，笑：“陆书记错，L省五羊市。”
点点头，陆青云呵呵笑：“两倒异乡异客啊。”
听陆青云，李逸风笑，嘴：“工嘛，服组织安排。”
陆青云点点头：“，服组织安排，接受组织考核，党干部求。次李部长书记办公提套考核方案，很嘛。”
李逸风眼神亮，陆青云够套考核制度感兴趣颇高兴，口：“陆书记认套方案？”
其实李逸风方案，陆青云辈依稀听类似况，省部级高官执，基层乡镇，次听。
归根结底，李逸风提倡干部考核制度，考核程GDP指标再做唯考核标准，适加入其指标，考核内容包括度目标责任指标、领导班及领导干部党风廉政建设三位体考核。各考核单位将正科（股）领导干部考核结果报县委组织部备案，提领导连续三被评优秀等次，选拔任予优先考虑。
另外，李逸风提计划，核内容全县干部进次岗位轮换调整，按照计划，将全县范围内，九乡镇领导班员进轮换调整，具体况仅职务调整，包括各岗位调整。
李逸风再次跟陆青云介绍计划内容，：“陆书记，认全县干部队伍，除贺镇因兼任党委书记缘故，领导干部队伍比较团结外，其乡镇，存干部团结问题。班员间关系睦，造领导干部队伍战斗力比较弱，严重影响各乡镇经济展。，认进次全岗位轮换，迫眉睫解决办法。”
陆青云瞳孔缩，书记办公，李逸风并太详细，毕竟提议已，此跟东西，却让陆青云吃惊。
显易见，调整利增加干部队伍活力，利增加县委县政府各乡镇掌控力。白，乡镇班完全调整，已经型利益体系打破，逼领导干部努力工，否则提拔！
，李逸风法实太卫，许本，希望干部调整增强各乡镇班战斗力，却忽略重问题，欲速则达。
按照况，干部考核制度很方确实存弊端，乡镇领导干部够任期内政绩，惜破坏民群众利益，顾眼蝇头利。且，因各任职期间比较常，很乡镇形条完整利益链，阻碍经济展。根本，李逸风提倡干部考核制度，正十，华夏被功推广干部考核办法。，候，华夏央方掌控力达高峰，阴奉阳违已经少，才新干部考核制度诞。李逸风提考核办法，实超。
陆青云久久语，李逸风陷入沉默，知，提计划，很程度需县委领导强力支持，否则话，乡镇领导肯定坚决反，别，利益，办法抵制计划。
陆青云沉默半晌，才缓缓：“逸风志，急。”
李逸风愣，随即明白陆青云思，脸色红，略带尴尬点点头：“急。”
很清楚，件果够先跟陆青云主管党群书记汇报，由陆青云党群书记跟县委书记孙庆丰提打招呼，准书记办公落难堪。偏偏绕陆青云孙庆丰，书记办公候直接提，果陆青云间被提议，表示赞，恐怕程仪孙庆丰丝毫给始批评李逸风组织纪律性。
即便此，列席议李逸风被孙庆丰划类，组织部常务副部长侯龙几跑书记办公室跑特别勤，李逸风耳闻。
关键，陆青云今叫，详细听解释干部调整计划，且给予肯定，味，，识顺安县组织干部问题确实很严重，部分乡镇领导班存问题。
“陆书记，给添麻烦。”李逸风诚恳。
很清楚，因贸列席书记办公候提议，很程度已经被其常委容，候陆青云主联系，其言喻。外乎拉拢，候，犯很忌讳，很让误借干部考核办法掌控全县干部队伍。
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陆青云摆摆：“逸风志客气，件提醒，涉及干部方，先跟沟通，咱按照组织流程走，免什问题，候措及二啊。”
，陆青云接：“其实，提办法，直考虑，咱顺安况跟全市乃至全省差，错综复杂啊，倒暂，组织部呢，派，全县各乡镇主领导进考核，主呢，考核范围定否很履职，咱先基础打，再考虑其……”
四海酒包厢，陆青云李逸风两话，刚才陆青云提干部考核，陆青云端酒杯知什，李逸风则回味陆青云刚才番话。
任顺安县组织部副部长部长，历任市委组织部干部科副科长，科长。组织工解非常深刻，陆青云轻，李逸风更怀疑态度。办法，陆青云顺安县，直被关注，顺安县，饱受争议，管跟县委书记冲突，执展元化经济思路，既轻究竟做绩，什候穷途末路。
奇怪，陆青云县委副书记，除蒋万案表杀伐决断，剩部分间，扑贺镇工，党群书记分管各部门，平数间太管理，李逸风理解，根本规矩，丝毫拓进取思。很甚至认，位党群副书记什警告，敢再幺蛾。
今，陆青云跟李逸风席话，让流言嗤鼻，陆青云刚刚番话，完全体官场老油条老练与精明。
李逸风十分清楚，刚刚提干部轮换制度，白因顺安县干部存很问题，希望够通轮换考核制度，干部队伍问题解决掉。虽激进，承认，效解决办法。
唯问题，考核办法触犯太利益，果党员党性原则驱使办法，李逸风绝主踩雷区，知，仅仅书记办公提罢，已经很渐渐疏远。
陆青云提办法，却让李逸风。很清楚，次做职考核，，陆青云考察范围局限领导干部身工考察，像级组织部派考察干部绩，决定否提拔。重，考察根本涉及任何利益，调职，二调整班员。切显合合理。
真？
李逸风相信，组织部门工，陆青云话根本半才，知，考核标准，什叫合格？优秀？什叫合格？且，考核合格领导干部什处理结果？切，陆青云透漏。
别，光考察标准，李逸风相信，绝顺安县掀场风浪。（未完待续）