32章万秘书
经理秘书选拔考试已经全部结束。4参加试竞选者各长处，考官给分数相差，定谁？等尹杰经理明回拿主。
纪检书记办公室，汪书记正魏讨论经理秘书。
汪书记：“目况，经理秘书选拔工公正，什。魏，，先虑？”
魏：“虑，尹杰段太厉害。啊，参加秘书选拔，本身合理嘛。分析，次秘书公选拔做端，由此拉干部调整布局序幕。”
汪书记：“照，今太平？”
魏：“唉，段厉害嘛——外巡视，机解思，法判断步走什棋啊。”
汪书记：“难啊，等回，向陈归元问问况，搞清楚吗？”
魏：“啊啊，此。切记急躁，稍留神，让机乘。”
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汪书记：“，思。目，每秘书选尽量给予赞扬鼓励，免留愉快印象。尤其万峰，素质比较全，并且兴州，定尹杰感兴趣。”
魏：“，正跟商量——考虑让五公司兄弟，侧调查万峰背景况。”
汪书记：“十分才，让抓住柄啊。再，间恐怕够，明尹杰回。”
魏：“明回？哟，，信息很灵通啊。”
汪书记：“，——由，给五公司纪检书记打电话，提供万峰关况？”
魏：“思，相搞政审？”
汪书记：“啊，万问，码合理解释嘛。”
魏点头：“嗯，。”
……
因明见尹杰经理，并且确定究竟谁秘书终选。，万峰打算今晚回兴州市。
谌陪集团部员工食堂吃晚饭。
“万峰，今间应该难打，因程未定，左右难断，七八，吧？”谌。
万峰：“点点，并严重。”
“吗？假镇定吧？关系啦，陪电影。”
“啊，请客。”
谌半玩笑半认真：“若经理秘书，应该每请电影。”
万峰：“每电影？嗨，皇做，臣妾更做。”
谌假装气：“哼，诚。”
万峰：“，诚、间啊。”
谌：“今试候魏，叫话留余。，听话哄吗？”
“啊？魏话听？”
“啊，试候，门口偷听。”
“，知含蓄点，直接全坦白？”
“哇！万峰，带笼？”
万峰见四周注，悄悄向谌做鬼脸：“，舌头。”
吃晚饭，万峰车，谌电影。
城市处处华灯初，流光溢彩，正符合两轻此。
谌问：“今什电影啊？”
万峰：“清楚，机查查。”
谌机查，皱眉头：“，，烂片。”
万峰：“，哪？”
谌：“？，找宽敞方，练车。考驾照关，急死。”
万峰：“考驾照关？什原因呢？”
谌：“谁知什原因啊，倒车跑偏。”
万峰：“问题，市区练车方。”
“，带驾校员证，驾校练车。”
“啊，指路啊。”
……
次午约10，万峰其经理秘书候选，正力资源部郝部长办公室坐等通知，见绪突振奋，仿佛什。原，尹杰外回集团部。车办公楼门口停，保安立即报告办公室值班主任。接，集团领导消息。
郝部长此，端茶杯微微颤抖。8间，主持经理秘书公选拔工，始终直接与尹杰联系。法，既经理已经授权，管按程序办理，向经理交份合格答卷，需因此打搅领导。奇怪，经理回，向交答卷，却忐忑——毕竟与位新任经理共，确实知怎评价交答卷。
正左顾右盼，桌电话突响，吓跳。
“喂，郝部长吗？尹叫办公室。”陈主任打电话。
“，。”
终交答卷，4轻：“跟，走吧。”
郝部长带4经理秘书候选层楼梯，让门外等候，先进尹杰办公室。
“尹。”
“哟，郝部长啊，辛苦辛苦。听秘书选拔工很功，感谢分忧啊。”
郝部长听尹杰，颗悬嗓眼才放。4份简历资料递给尹杰：“本职工嘛，应该。4位候选资料，让门外等。”
尹杰接资料：“啊，既，让进见吧。”
“，叫。”
郝部长打门，让4候选进。觉按照试抽签顺序，排队走进，与尹杰握问候。
“尹。”
“。”
万峰排二，与尹杰握，尹杰愣，惊奇问：“嗯？万秘书，怎？”
场目瞪口呆。
郝部长忙问：“怎，认识？”
尹杰笑：“万强嘛，兴州相水区政府办万秘书呀。”
“万强？呀，叫万峰呢！”郝部长尹杰搞错。
正犯糊涂候，万峰恍悟，解释：“哦，，哥哥叫万强，双胞胎。”
长吁短叹，纷纷称奇。
客间坐，尹杰高兴：“啊，万峰，万强，双胞胎，两兄弟错。万峰，目哪单位？”
“尹，目兴州五公司，做办公室副主任。”
“嗯，办公室副主任，做秘书工吗？”尹杰笑，“啊啊，既次已经通公选拔考核，确定，集团做助。”
郝部长问：“尹，正式决定吗？”
尹杰：“，正式决定，万兄弟缘份嘛。万峰，哥哥怎？”
万峰：“报告领导，哥近已经调市委办工。”
尹杰：“吗？离区政府，进入市委办？嘛，升。”
万峰：“哥属平调，升降。，果相水区区长，调走。”
尹杰：“算拍马屁吧？”
笑。
郝部长问尹杰：“——其位候选，什？”
尹杰：“郝部长啊，次搞摸底调研，收获很啊，法少，其法正打算商量。”
郝部长点头听。
尹杰：“50历史老牌企，集团部高层干部层干部，半纪超50岁。，快进入老龄化社，建工集团，它已经处老龄化状态，暮气很重、朝气足。，考虑，变变。”
郝部长：“，该变变。像，已经被轻称‘姐’，体。”
尹杰摆：“啊，恰恰相反，指望帮做项工。郝部长，法集团系统内，创立叫做‘干部交流’制度。”
郝部长赶紧拿随身带笔记本，记录尹杰话。
尹杰继续：“制度几点：尊重愿，由提交流向工方案；由力资源部门组织进论证，则提交办公议决定。二设交流禁区，双向交流、左右平交流，，关键工方案硬。交流段，工目嘛。三每届交流任期妥，交流期间工资标准变，期满返回原岗位。交流期间做优异绩，按程序提拔重。”
尹杰喝口水，接：“，什搞干部交流制度呢？它义，让才流，打破僵局，让共精神兴奋点。特别，让轻盼头、指望、升通。果继续沿老论资排辈套，轻何何月才头啊？耽误青春吗？”
场几轻听，感觉倍受鼓舞，眼眶红润。
尹杰继续：“，座4轻，集团优选优尖才。除万峰，其位，由郝部长专门安排，做首批交流干部。郝部长，亲指导，选择交流岗位，制定工方案，争取早讨论。郝部长，怎？什困难啊？”
郝部长：“尹，突，任何思准备。，交流，先岗位空缺才呀。果愿交流，愿怎办呢？”
尹杰：“呃，集团‘末位淘汰制’考核办法吗？因配套才流机制，进才进。结果，该淘汰淘汰，制度废品。另外，减少制度启阻力，干部交流，期限设定，撤职处分，吧？其实，制度，它真正义让才流，核‘流’，流水腐，并且流产，推进其它各项工。”
郝部长内受启，：“嗯，懂。尹，愿做首批交流干部，既试点、带头，怎？”
“嗯，考虑。，先干部交流制度蓝本设计。”
“嗨，尹，让轻脱颖吗？座几位干，协助呀。再，言，次锻炼长机嘛，？”
“！郝部长，谢谢，值尊敬！”尹杰受感，禁握住郝部长。（未完待续）