26章投石试水
建工集团部办公议整，算接近尾声。因尹杰任经理召次办公议，尹杰始终表见，默默听记。
，尹杰表，讲——
啊，整，很疲倦。眼神，希望提问题够答复解决。，坦率，恐怕让稍稍失望。原因嘛，很简单，脑储存建工集团信息，答复任何问题。，什紧急，请给点间。
今议提问题，凡属常工，按原定分工，各负责；凡属新问题，周工例进决策。本列，属新问题，概7项。内容包括：城建院技工院费标准调整问题、工程公司申请购进新型装备问题、四工程公司伊朗钢厂建设项目签约问题、集团设立‘企业管理部’机构问题、集团属宾馆改造升级问题、集团业务部门度奖励方案问题，全集团系统度先进评选表彰方案问题。吧？7项，需消化、思考，再研究决定。请办公室将7项书材料给准备套。
明始，计划8左右间，集团属单位，做基本况调研工。办公室陈主任企业文化部鲁编跟。
另外，8间，请力资源部主持件，帮物色位专职秘书。见：全集团系统内职员工公选拔，龄0-40岁男性，基本求性格稳点、历高点、形象正点、头脑活点。果英语、驾照更。明集团网站布招聘信息，关键做程序公平，任何准搞。什拿准问题，随跟沟通。，办公结束，散。
……
集团办公散，力资源部马，布置经理秘书招聘选拔工。
郝部长绪点激，4位部：“公选拔经理秘书，集团历史次，义非般。知，往经理秘书因老调离集团，秘书带走；新任经理，带秘书。次，历史改写。今集团部办公议，尹杰经理亲交代，由力资源部主持次秘书招聘选拔工，问题直接与沟通。部门高度信任，工力次抽查考试。因此，必须它头等，圆满完任务，交份让经理满答卷。”
，郝部长拿笔记本，找议记录，：“关秘书选条件，记，尹求——‘全集团系统内职员工公选拔，龄0-40岁男性，基本求性格稳点、历高点、形象正点、头脑活点。果英语、驾照更。’记吧？嗯，再几分工——苏，负责草招聘启，今晚完稿，明早传集团网站。陆，负责草招聘选拔流程。谌负责联系报名登记。负责草试笔试内容。网站布信息，明再给各属单位部门电话通知。”
陆问：“郝部长，应该本愿报名吧？受受理组织推荐或者推荐呢？”
郝部长摇：“，律本愿报名，组织推荐推荐受理。尹特别强调，做程序公平，求准搞。”
谌问：“印制员招聘登记表，次应该适吧？”
“，问题，表格通嘛。”郝部长见再问题，接，“，按分工求始干活吧，间很紧，耽误。今加班，晚饭归请。”
谌妹调皮郝部长做鬼脸，笑：“，郝姐，放啦，本姑娘保证完任务。”
郝部长顺谌屁股拍巴掌：“完任务打屁股！”
谌假装哭脸：“啊哟，郝姐打打，公平啊。”
“打妖精!”郝部长伸做打，吓谌拔腿跑回办公室。
……
挂“纪委书记室”招牌办公室，汪明强办公桌电话座机打电话——
“喂，汪明强，听啊？嗨，告诉新消息，集团经理秘书公选拔，建议关注。并且，合适选定争取，懂吧？具体条件，明集团网站布。，明招聘启知嘛。，再见。”
接，拔另电话——
“喂喂喂，哟，记座机号码？嗯，错错，底轻，记性。马书记，跟啊，集团经理秘书职位，近公选拔，信争取啊？龄、资历、历、力等等条件合适呀，机难嘛。再，果竞选功，省城工，庭问题办哪。吧，集团经理秘书，关键性职位，比市级公司党委副书记强百倍啊！，啊，机吧？明注集团网站布信息。，什法再告诉，吧？，。”
再接，照机号码，拔另电话——
“喂，忙什？怎搞，完见影。哦，民工回工？急呀，传统嘛，半等正月十五才回。嗨，办法吧。跟，新消息，集团经理秘书公选拔——”
正，魏浩副经理进办公室。
“喂，，等再联系啊。”汪书记赶忙句，匆匆挂电话。
魏汪书记坐，重重：“老汪啊，经理秘书，反复思量，觉简单呐。”
“哦，什法？魏妨直言。”
魏压低音调：“侧打听，尹杰区政府本几秘书，按理，带。，什带呢？，明巡视，计划外待8左右。，什门外间内安排秘书选拔工呢？显，故做避嫌姿态让啊。”
汪书记很受启：“呃，魏，，觉清醒。，底味什呢？”
魏：“瞒，担，怕设局，办法引蛇洞，让法表演。，抓。”
汪书记点头：“嗯，完全呐。方，充分表演，声色，防弄巧拙。”
魏：“倒。法，谨慎，袖旁观、。毕竟，经理秘书职位，实太重。”
汪书记：“啊，谁呢？秘书经理思态解清二楚，很程度影响经理判断。果经理秘书，相副经理啊。”
魏：“啊啊。呢，，应该谨慎，。”
汪书记：“知，魏办法。嘛，怎做？”
魏：“考虑，既经理主弃权参加秘书选拔程序。，肯定试问答环节；终少高层表见吧？算搞吧，程序内啊。”
汪书记击掌顿悟状：“呀！”
汪书记，站身，特走门口，门，确认偷听，才重新关门回，与魏继续商议。
……
次早8整，建工集团网站布经理秘书招聘选拔公告。石激千层浪，全系统被信息震撼——各部门各单位高层见议论此，轻讨论此。轻员工已经通微信群，始推举目理选。
难怪，企党政机关，光鲜职位暗运，谁愿让含金量极高职位空送。尤其专职秘书，被公认领导腹、私臣，“任唯亲”理解。何况建工集团经理秘书，此番公竞选，实“辟”件。等将干部铁幕撕条裂缝，让梦、背景受鼓舞。，让尸位素餐者、滥竽充数者头脚感受深刻危机。
，另方讲，举措尹杰精设计似经：向潭水池扔块石头，听听响、试试水深。
，集团力资源部两间办公室被访者踏破门槛，咨询、报名、推荐。其很找郝部长，偏偏找见影，机直打通。问力资源部其，摇头知。
力资源部其郝部长躲什方草秘书笔试考题。其实，力资源服务公司，跟几专研究制定相关程序。
此，郝部长：“，由安排5做评审官；由评审官分别题，并且公试环节提问评分。，集团领导试场向竞选者提问，领导参与打分，包括打分。关键，5评审官独立评分。实5分制，分数结果公。”
专：“明白，选拔程序做公平公正，防止干预选拔结果。”
【话，目朗读听书app，野果阅读， 安装新版。】
郝部长：“，思。，必须给做保密工。丑话头，果泄密，或者暗帮助某位竞选者话，间合关系算头啊。”
专异口声：“放啦郝部长，肯定遵守职业德，保证泄密，立身本嘛。”
郝部长见表信誓旦旦态度，才慎重其公文包拿份材料，表严肃：“结合本单位实际况，草部分试题内容，定业特征。通知识性试题，请准备。包括笔试试题目，。”
绪感染，专接郝部长材料，严肃。（未完待续）