600章: 合并部门
尤其冷色调与亮色调比，相信定吸引很顾客。话受众及范围比较广泛，产量应该比较观。
刚刚进军服装业新，够做已经十分错，证明各位设计师十分力，很期待次品够公司创造怎受益？”
甘璐翻话直接镇住众，怎，竟将三方案全部采。原本次争高低，竟费吹灰力解决公司内部设计矛盾。
“其实初法选择，觉品十分，任何割舍，先给每够冲眼球位。
并很难做，安排每件衣服产量，每件衣服做00件。先销量怎，选择哪版衣服加数量，话公司并损伤掉利润。
并且市场风向何，果什异议话，始执吧，希望候产品线。”
甘璐昨晚晚，终完全解决万全策，将全部产，让眼光评判底谁品更。
众听话纷纷点头，赞赏模，甘璐倒笑，趁胜追击直接整理公司风气。便故严肃众继续：“跟仔细讨论，设计部设计二部近很矛盾，因设计稿，否被重等等系列问题存已经忽视矛盾。
，设计部门本身庭，团队，本应该互相扶持，互相帮助，互相嘲讽，争抢！
反正常竞争方式，公司直倡导理念。风气已经变，变越越恶性！
宣布今什设计部设计二部，直接分属设计部。未转正，全部已经升级正式员工，每月提分红。
每努力，公司层眼，记，忘记公司做奋斗，希望做更更绩。
许间语言差别，因设计二部外带，参加很设计赛，经验十分丰富，且设计方更专业。
优势其，根据受众决定服装分两类，众，高定，负责领域，公司创造辉煌。”
林楠本今方光彩，毕竟设计稿已经很久，且找专花价钱给画。设计业本创新，版权问题直存纠纷。
林楠让设计稿泄露哦，公司位给价钱！根本拿基本功怎做此完稿，压次，似乎次完全失算。
却处，什比赛必吗？话诓，转正，平平坐。
且通次销量才够选设计监，段间岂跟普通员工。
结果林楠愿，利益，站反驳甘璐：“副，觉您公平！本设计监，您将撤职，力经验够。
难定法经验才够吗？！确实参加很场高定走秀，服装更临众，并谓高定，建议应该分两队。
尤其紧迫候，果选设计监话，恐怕很难服众。职位相关经验，信。希望继续，恳请您够再给次机。”
翻话倒卑亢，优点，肯承认缺点，果甘璐答应，倒近，谋私利法。
【话，目朗读听书app，野果阅读， 安装新版。】
“确实答应公平竞争设计监位置，止两稿。团队拿稿，才决定销量证明底谁东西跟让市场接受。
谁给坐设计监位置位置，并设计品，销量厉害做。
定监管管控别力，觉够完全做吗？够服众吗？”
话直接戳林楠软肋，虚低头，十分服输甘璐，眼神充满怨恨。
其实林楠坐设计监位置，别服众，根本与奋斗。
全部转正，并且提分红，明明平平坐，却偏愿，偏偏比更加强台阶。
“……”
吞吞吐吐林楠，甘璐倒犹豫，嘲讽笑置，默默：“果做话，跟话，听。
销售做比较，月设计稿新服装谁销量高，定谁设计监！放，位置与争，跟争，选彻底改虚妄竞争风向设计监！”
甘璐暂乎设计监职位，毕竟完完全全公司向，根本夹杂什利益。更何况整公司，何必职位？（未完待续）