983章 雄探索频
2004已经尾声。
媒体，按照惯例展回顾。
新环球此。
，新环球业务方，主做四件：季度，收购探索传播公司；二季度，建立新环球连锁商店；三季度，利物浦启哈利波特主题公园项目；四季度，完普拉达收购，正式进军尚业。
除此外，几件，比facebook线推，比网络游戏《魔兽世界》正式，比杜比实验室启高清影碟机课题研，比电影版块接连《查理巧克力工厂》、《哈利波特4》、《夜魔侠2》、《复仇者联盟》、《金刚》、《达芬奇密码》等部商业片机拍摄。
其，绩显著属探索传播公司。
唐恩杰夫朱克nbc挖，让执掌新环球电视传媒部，野勃勃，电视传媒部打造新环球营收高部门。
sta电视网绩惊艳，毕竟严格受限专业线电视台，订阅费太高，受众基础广，目止，借剧《魔兽争霸》网游《魔兽世界》春风，员户量已经顺利突破3000万关。
，跟则近亿户型电视网比，规模太。
usa电视网基础线电视网，属廉价频，5700万户，营收比sta，利润却很低，整体表相平庸。
，杰夫朱克力劝唐恩，惜代价收购探索传播频，世界级潜力电视网络。
唐恩，终新环球约36亿元交易价，拿探索传播。
杰夫朱克nbc挖老部卫萨斯拉夫，管理探索传播公司。
，取优异绩。
初步预计，今探索传播频税利润，达10亿元，相比，利润涨幅达60%！
新环球旗直属部门公司，利润增长高！
归功杰夫朱克卫萨斯拉夫管理，及新环球世界范围内强渠资源。点承认，探索传播，管理策略搞错。
明明金凤凰，却让它鸡窝蛋，暴殄物吗？
探索传播交给新环球，才挥潜力。
本度新环球集团杰管理者，卫萨斯拉夫受唐恩邀请，让探索传播部马兰州洛杉矶。
“卫，探索传播交给，算！”
杰夫朱克引卫萨斯拉夫找唐恩，唐恩主，热跟握。
卫萨斯拉夫二次见唐恩，次履职探索传播ceo，唐恩给番鼓励。
“谢谢。”
“走吧，部园区新利风味食堂，咱尝尝味。”
唐恩平餐办公区。
配备专门餐厅厨师，很少与民乐“乡”活。
唐恩次带卫萨斯拉夫招摇市，图很明显，位边缘城市工集团层，推荐给每位高层。
唐恩表扬态度很明显，路，路员工点头、微笑或者挥，“卫，待遇方什求吗？”
卫萨斯拉夫僵硬笑。
求！
间，探索传播未展框架给打造，并且交惊绩单。
区区120万元薪，怎跟绩相匹配？
“希望……持公司股份。”
嘛，身利益争取，隐瞒。
唐恩点头，表示够理解。
新环球非市公司，且传统型企业，理论需进期权奖励，硅谷高科技公司高昂薪水重推策略，股票激励员工努力工。
很管理策略，够激员工工热。
硅谷公司，比其传统型企业更活力原因。至，很传统型企业，始渐渐进期权奖励。
，莱坞讲套。
莱坞惯例给分红，给股票。
爱干干，干拉倒。
莱坞业顶端，风很霸。
唐恩笑笑，“外，2006夏，新环球市，点应该纳斯达克。，集团内部给员工进次配股，让加入员工获应利益。”
【话，目朗读听书app，野果阅读， 安装新版。】
“真？”
卫萨斯拉夫很惊喜。
旦新环球内部新轮配股，做绩……份额，甚至比集团裁、副裁差。
走旁杰夫朱克笑：“议案已经通，明2月份，完1300万股配给。认购，赠送。”
唐恩影业候，次私募，股票员工花钱买。笔钱，唐恩完环球影业惊并购。
价格算贵，老员工认购，包括很莱坞明星，积极参与进，比莱昂纳、妮基德曼、凯特温丝莱特、梅尔吉布森等。
新环球缺钱，需再压榨员工财富。
再，算认购，员工买！
新环球估值，股估价超120元，100万股1.2亿元！
谁买？
新环球市，内部进次规模奖励。算新环球几快速展红利，分配。
新环球全世界各员工数，已经超31万。主环球音乐、环球影城、环球环球商店员工太，底层员工，拿任何股份。
配股象主向管理层。
1300万股，市价估算，超15亿元！
卫萨斯拉夫内比激。
绩，拿100万股，50万股吧？价值6000万元，旦新环球市，很立刻翻番！
赚钱速度，比硅谷创业快！
此唐恩，已经走唐恩部楼，刚巧路两轻漂亮员工，很胆怯，则胆主问，给抛媚眼，烈焰红唇很娇艳。
唐恩冲点头微笑，表示，侧头卫萨斯拉夫：“配股奖励步。完配股，3月份，集团进次规模分红，规模低50亿元。”
，新环球股份9.87亿，算1300万新增奖励配股，10亿股本。
果卫萨斯拉夫真够获50万份额配股，次50亿元分红奖励，……白白获250万元股息分红！
太爽！
尤其唐恩先配股、分红，先分红、配股决定，让更享受次分红权益。
老板，果很气！
，知唐恩通次分红，将笔金入账，估计震惊丢魂。
……
次见，主谈论工。
底，卫萨斯拉夫向唐恩进业务汇报，工汇，并未探索频展做理念性阐述。
“首先，每电视频管理方，改革广告销售才管理方式，选择让创才取代。，才创建品牌、吸引观众、制内容工头等。”
“方，推崇韦尔奇先‘民主’管理方式，资源倾斜给表优异频节目，其遭受抛弃。认，探索传播目正形套良性循环，公司拿更钱投资内容，因内容更容易获极佳回报。”
卫萨斯拉夫法并新颖，甚至点夸夸其谈。
重视创才论调，唐恩经常高层议提，sta电视网功，典型范例。至“民主”投资方式，杰克韦尔奇次战略委员内部议倡导、阐述。
杰夫朱克打断，“细节，执程。”
卫萨斯拉夫放已经叉卷利，色未变，头却很惊悚。
坐唐恩老板……筷吃？
竟筷！
真神奇！
“咳咳……两例吧，探索报频取缔，针本土市场探索习频针海外市场探索旅游活频改革。”
很显，卫萨斯拉夫业务方非常娴熟。
信拈。