三二九、拐弯阻止徐东海冲刺
九九八十月二十五星期。午，深圳体育馆演甲A轮平安队卫队比赛。夏场比赛，半候，因夏宇，断观，樊婷送夏宇。回，电视新闻解平安队竟主场0 ：2输，本保级望。保级线挣扎八队见怎，竟败全兴队脚。使平安队“死咸鱼翻”，回敬陪末座孙山名——保级功。
夏感叹已，：“平安队功八队失败，提炼经验，：等、靠、，定主先。靠恩赐才候，已经俗话讲：‘险剃头’，悲剧。”
夏，支近几件浮眼：
——清收奖金分配始，盯奖金眼球已经凸。钱啊！论、分男，。且论清收岗位员工，其岗位，奖金理由。长恰恰做分配方案苦差交给，搞承担骂名。
——支定岗定员目考核已近尾声。近件怪：笋岗办处刚刚通柜员考核安排名叫汪升，见耐，仅仅实习期满，做什贡献，居组织全员工进信任投票，准备提办处副主任，什历呢？与头儿什关系呢？与此，举支备干部民主推荐，求龄四十岁，线，挥余热。
——徐东海近表做法费尽斟酌。仅瞒海法，试图将安延公司二、三级公司权支贷款户，明根本与安延公司断线；更甚者，布置产品部员，断向新老贷款户吹风：支资金信贷部员接触贷款企业，由接触。片理解或者曲解审贷分离含义，另图呢？岗位设置义讲，资金信贷部般接触企业，必应该介入，已经明文规定。因此，故张扬其方含义，资金信贷部审查角色放仅赞见方：解况候，资金信贷部听产品部！哪审查？充其量附，因假若反，连企业况知，凭什根据反呢？万新贷款问题打板候，则两部门打。长此往问题。必本部岗位职责复印给部员工，份，正视听。
——近，两长什明。王长神定，担什。西湖春证券经营公司拆借案？安延汽车城限公司利差资金问题？抑或深圳雄鹰公司空存单质押贷款案件？另征兆：近，两长已经“两清”工表示热，由摆弄。解疑团：晚，两长与今公司老郭尚书与梁姐见。席间，王长单独叫郭尚书另房间。恳请郭增加存款，原贷款，解与公司间什关系，导致三因该公司问题与信贷处隙呢？
夏：问题挺。敏感部门呆间久，沉淀问题，知觉，定哪早问题。真远虑，必近忧啊！
二午班，夏稍办公室必打扫，泡杯茶，放班台。随即离办公室，隔壁信贷员办公室，与部闲聊。儿，夏汪洋：“办公室。”
汪洋跟夏办公室，夏：“请坐。”
汪洋班台旁边坐，夏：“俩久聊？”
汪洋：“夏经理忙呗，哪找聊？”
夏：“尽。段间瞎忙，应付政法机关调查，接，聊。点。近，况怎，顺吧？”
汪洋：“，老公华侨城公司做，近与原公司打场官司，赢。公司赔六万元，叫回。”
夏：“啊！公司赔钱招回。”
汪洋：“老公性，因回企业班公司收回套房，办法才回，，肯定呆住。”
夏：“冲劲。哎，儿习绩吧？”
汪洋：“，其实很像老公性格，性，老静习，像孩。”
夏笑：“什？排接班吗？兴趣什，针性鼓励，条辉煌路？”
汪洋笑：“倒。”
夏问：“近经常跟老徐聊吗？”
汪洋：“啊！分两部门，经常办公室。午打打牌。”
夏：“三金融服务社走，原进金融服务社候庄安排部……”
夏完，汪洋话带刺：“，因漂亮****，推给徐经理。”
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夏解释：“相互解，****因另金融服务社信贷经理答应给组织存款。，完全完部门存款任务角度考虑。”
汪洋：“真，徐经理很关照。存款划名1500万元，让顺利转正。，刚深圳，哪弄存款进？”
夏：“感觉，金融服务社路走容易，且五！比《智取威虎山》常宝八少三。论怎吵、怎闹，题议，工久感。”
汪洋知夏讲什，：“。”
夏问：“近听老徐离市民银话？”
汪洋：“。”
夏：“近碰件与老徐关，昨晚晚，觉请帮忙才办比较圆满。”
汪洋：“夏经理什吩咐尽管，办。”
夏：“近，宝安政法部门侦办朱赤儿案，涉及经办员责任定性，老徐被报央报告点名。本，应该非常谨慎才。几跟商量，企业办贴，赞拿研究、研究，便增加新业务。星期，资料拿给，感觉安延公司老朱企业，叫深圳千汇实业限公司。查实确此，连它注册址安延公司办公址。明，老徐与安延公司直断线。”
汪洋猜测：“许徐经理知安延公司企业呢？”
夏：“推敲，法：老徐知企业背景，因知宝安公安局找企业走老朱奔驰车。问题：什敢它拿支做业务？倒谜。做，朋友阻止做，躺老朱身愿拔。”
汪洋问：“思叫跟？”
夏：“请经间提点，偶，贴资料感很难：办吧，点，办觉与安延公司勾搭，台。末，老部身份句：‘徐经理，真！安延公司躲及，什粘呢？’话算。”
夏完，汪洋笑笑，接问：“吗？”
汪洋笑，：“，找机，跟。”
完，离夏办公室。
夏办公室做清收“两呆”奖金分配方案，28万元剔除长求费8万元，计划全参加清收平计800元，花近4万元，仍80%必须归参与清收部门员分配，16万元按业绩协补岗位原分配办法计奖。夏算，按照业绩计算约分5万元奖金。顾及全局，长各计2万元，剩10万元，致平万元，近两万，少五千元。
夏转念，长虽已经占头8万元费，奖金分配表金额摆首位，因此，首先确定长平奖金2.8万元，1.8万元，其余按业绩计算：任尔1.7万元，李兰1.6万元，李朝阳1.5万元，像汪洋协补岗位员工则8000-5000元等。另外问题，产品部少常工专门组织存款，已经享受存款奖，且特定清收任务协补岗位职，则考虑比别部门普通员工倍奖金，平衡部门内关系。
方案两比较特别：长助理高丽平，刚几月，按理与次清收奖金沾边，级领导；另徐东海，刚回筹组产品部半，计算奖金清收金额绝部分原计划信贷科体制取，产品部，收回什贷款，奖金怎给呢？
“两留给长研究定案。”夏。