九六七章 新老交替问题
“老板，近团队做几份新设计方案，主根据您智网模式，设计加入机器互逻辑板块，机器间互习更优良辅助。
高危业机器研项目新思路，尝试将金属内骨骼替换物内骨骼，够很延展与伸缩……”
办公室，听李响龙滔滔绝汇报明，徐诧异抬头。
打断李响龙叙述，：“思路很，考虑替换物内骨骼话，物内骨骼材料，及韧度与延展强度问题怎解决？
专业搞物机器或物化研，且物技术优势，方技术积累，算与倭樱花公司达合，旦方全实施，容易樱花公司物技术形依赖……”
李响龙愣愣，：“问题倒考虑清楚，觉内企业物技术实力挺雄厚，知做义肢物公司，做义肢论韧度延展强度错。
设计机器内骨骼采物材料话，影响，毕竟目做型机器，主考虑稳定性平衡性……”
徐：“既设计思路，觉内企业物材料够解决问题，支持设计，高危业环境机器，且先商业应，军应，首考虑安全性，及耐受性稳定性，另外件通知，做理准备？”
李响龙奇：“什？”
徐：“目与军方工智高危环境业机器设计已经达合计划，边几位技术员与军方进合设计研，授权部分技术给军方使，边提供选派员名单，军方进审核……”
李响龙微微愣，：“军方高危环境业机器设计研提什体求？”
徐：“特别确定，给机器配备武装系统及预留武器配置接口……”
李响龙点兴奋：“设计武器悬挂，独立武器系统？”
徐瞄李响龙眼，：“独立武器系统别，属机密东西军方怎放让接触，武器悬挂系统……”
听悬挂接口，李响龙顿什太兴趣，：“让老爸吧，位老解放，再让回感受部队环境，定非常……”
徐比较倾向让李应方。
毕竟李应方论技术实力，理论水平高李响龙截止，更关键李应方曾经军身，边更容易适应部队活严格管理，徐派轻，谁知忍受严格军化管理活。
徐：“其它选，考虑让谁？”
李响龙思考番，：“爸团队部分纪，思维设计模式方紧跟代，做部件制造辅助指导类工，理太舒服。
且几团队平均纪三十五岁，老辈，已经师独挑梁，主力几位老辈吧，让军方觉重视诚……”
徐知李响龙研团队产新老转换问题。
轻辈与老辈间因思维模式太，产碰撞分歧再难免。
且歌灵公司始工智，及新型市场推广应类型机器力，老辈虽掌握丰富高超理论知识制造经验，研设计方，却轻脑洞新奇，更迎合社群需求。
，徐觉公司研团队渐渐始膨胀迹象，什象。
别或许觉老辈知识理论及制造经验，徐认。
因接触更复杂精细，更加智化与性化高端机器，果徐将碎片城市研四代机器拿，别搞明白。
跟曾经徐拿碎片城市流水线产工业机器李应方父二参观，李响龙震撼工业机器制造技术设计水平，李应方老江胡，却眼其关键。
轻辈老辈差距，轻易够超越，进步，难进步？
因徐轻视几位老辈专，况且初花代价挖宝贝，怎轻易边缘化。
徐将全部派军方边工，因：“吧，次与军方合计划安排，由父亲李老周老带队，再挑三稳重点，技术硬点组团队，名单定给，交给军方进调查审核……”
李响龙：“张老林老怎安排，单独放轻团队，恐怕双方法适应方工方式？”
徐：“张老林老调装公司接新研究项目，替操！”
李响龙知夏城装公司什存，由瞪眼睛徐：“二老装公司接新研究项目？”
徐点头：“错！”
李响龙脸期待：“老板，，爸……”
徐知李响龙什，：“次李老周老与军方合计划达，调装公司，至，边离……”
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“哦！”
听机，李响龙禁失望。
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