22、造反
佐助并知报告再度将暗部削顿，认测评报告什问题。
佐助写报告习惯源两太爷爷。
宇智波泉奈政府审神者，麾群掀翻付丧神，付丧神，因宇智波泉奈定期进特训，每次特训结束针份改进建议训练计划。
佐助觉太爷爷付丧神很强很，将训练方法步应本丸，今始步应云隐暗部身。
近写课业论文，报告综合实践数据，正论文实践理论数据。
通任务观察考核，佐助放弃云隐暗部传统分级方法，什忍精英忍忍等等，分级太容易错。
……再，木叶离特忍呢。
忍吗？哦，，漩涡鸣难兄难弟，万忍。
佐助根据暗部体实力观察，终百分制计算每综合实力，评价分数0-100分，精锐十几暗部拿60分合格分，部分50分左右，部分刚入暗部新怜30-40分。
80分标准宇智波止水，100分标准佐助啦。
做完暗部实力评级，佐助始针实力等级重新划分任务等级，结合阿尔泰尔送统计概论课本，边课本习理论，边云忍暗部实践。
统计本全体云忍暗部，任务抽检查暂定常规任务，数据齐全始建立模型……别，理论结合实践效果强。
约半月，阿尔泰尔拿走佐助写课业论文并送新其科业，佐助已经基本摸清暗部整体状态，包括并限暗部各部门职及哪怕给暗部做勤材料部清洁工。
佐助摸底1月，除外单位间谍任务暗部外，剩报暗部完任务回拜山头。
风尘仆仆暗部回云忍胞关怀，被辈颜悦色送进佐助办公室——脸空白横被值班忍者抬。
削九九暗部，佐助始暗部改革。
实刚始佐助改革，管米达暗部队长提吊胆，怕佐助将每三考纳入工资绩效，恐怕八暗部递辞职申请。
等佐助拿方案，米达目十完，虽太理解什做，份方案完全乎米达预外。
暗部历老带新教，佐助觉模式弊端，专门做统计模型给暗部队长。
“老队长带三菜鸟，任务失败率blabla，暗部死亡率blabla，培养老耗费资源blabla，老平均死亡龄blabla，死亡做任务blabla，给村带任务报酬blabla……综述培养费抚恤费精神损伤费加尽村利益及任务报酬，码达基本平衡，否则力资源浪费。”
佐助堆，除米达几常内勤暗部明白，其暗部全双目神，像听书。
佐助反应此给力，瞬间觉解释简直脑坑，应该直接瞪写轮眼命令。
“反正听。”
佐助此宣言，始规模调整暗部队编制。
实力达60分暗部两两编队，两专精方向致剑走偏锋，两实力互补任务更加稳妥。
队并，七八，佐助根据暗部月读考核表，将头积攒堆高强度任务像超市打折全部批。
很水准，基本方向队包任务，任务内容基本类型，擅长暗杀队全暗杀任务，擅长妖队专门搞。
佐助尽将两队任务关联，让近距离求援互助。
搞定高难任务，队长被调走剩评分50队员，佐助给与内各项任务礼包。
“反正内任务危险度算特别高，尽内练吧。”
佐助将新集合执常规任务，达任务等级暗部评价相等基本求。
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米达此异议：“果强调实力等，实力高强暗部直做高难度任务，太吧？”
佐助却：“任务白菜？完休息久，拿笔酬金提高忍术调取权限，正回闭关修炼提升实力啊。”
米达微微皱眉，此暗部精英越越强悍，实力够暗部点麻烦。
米达记点，决定等段间再佐助，至嘛，怂，敢。
暗部始新运模式，刚始报部装备部跟暗部变化，等佐助两部门老谈谈，应报物资全部搞定。
期间艾派给暗部高规格高难度任务，结果佐助提算暗部队完任务间，每隔三两队高实力暗部队回交任务，正达轮任务循环。
工模式高效运转月，暗部内s级别任务量始呈直线滑，实力强悍佐助评分60分暗部难轮休期。
因高强度任务做。
佐助给送份修炼计划，三次月读考核。
暗部：“…………”
a级任务倒堆积很，评分50忍者忙狗。
佐助任务强度，觉正规役精英忍平任务强度，唯区别暗部任务保密性极高。
佐助，艾打招呼，暗部缺，招新，数约三十，点根正苗红新代云忍强。
三十指通训练部数，按照往淘汰标准，准备六十忍者加入暗部训练。
艾觉挺奇怪，问佐助：“暗部收标准降低？居？”
佐助奇怪问：“吗？觉少。”
艾思议：“少？暗部吗？”
连报几代号：“吗？昨聚众喝酒！”
别艾，雷影，知佐助暗部搞改革，反正佐助损害云隐村利益，艾插，明明几认识暗部咸鱼，什让做任务，招新？
佐助哦声：“几今被考核，依旧达标，估计明几聚众喝酒，估计泄考核失败郁闷吧。”
艾抹脸：“怎考核？”
佐助翻白眼：“实力够让训练吗？”
艾噎：“耽误任务。”
佐助脸谓：“重高难度任务做，耽误普通任务，任务算耽误几什，满让找，服方！”
艾：“…………”
艾佐助妥协。
：“吧，职云忍资料，谁消息，方加入暗部，放，方愿，强求。”
佐助抱堆资料高高兴兴走：“放，绝强难。”
嘴强难佐助直接给云忍内各忍族文书，求各族根据役忍者数量，比例派暗部。
役忍者暗部比例维持3比1，十役忍族，抽三滚暗部报。
果哪忍族见，请找佐助交流沟通。
宇智波镜被佐助笔吓跳，觉段间认佐助很稳妥简直太甜。
抓佐助胳膊问：“干嘛？造反吗？”
佐助奇怪：“造反？”
宇智波镜：“…………”
语气干涩：“突抽走，常任务运……”
话完，佐助脸傻吧表：“怎抽走？海捞针，云忍太废，找点。”
宇智波镜：“…………”