四百八十三节 合适xx利益（4）
“，，战斗程遇问题。顶点 ２３Ｓ．更新快”
王洛，金字。
“员，团队具体规则理由，抢劫其余员战利品类。问题本身并，相信，坐各位处理。”
“至具体规则，少间，适合制定具体详细规则。告诉条：偶尔犯错误，惩罚轻微；次犯错误，其每犯次错误，惩罚翻倍。”
“团长思。”汉弗拉金字。“譬某队友夺走猎物，证据确凿，判回猎物，并处500通点罚款。数目警示，果次，再次犯错误，罚款提升1000通点。此类推，设限。”
群响阵嘈杂议论声。
什汉弗拉？博列规则，两处金字，由眉头紧皱---交流吗？
“，候因战场混乱；候因很难判断具体抢战利品，尽快消灭敌方。”肯迪尤表达。“先攻击某某野兽，别打？果进续攻击，被它冲怎办？”
“方，团长思交给判断。”
汉弗拉，金字。
“方，团长另例进商讨。譬遇紧急况，征普通员装备候。按照团队规定，普通员需服，，论临况官员本，普通员，需做关况完整报告。，交秘书处，由组织专门队伍，根据三点进判断。”
“1.外界况：否危险需征装备局。”
“2.者主观愿：该官员与普通员间关系何，否存恶征。”
“3.该段间官员消耗精力值：管理非常累。果该段间，该区域很、很频繁，消耗管理者量精力，失误，定程度谅解；果存况，，犯错误被评判失职、、或故侵害。”
“做法吗？议议。”
“觉非常。”辛格金字。
“毫疑问，做更程度激积极性。比刻监管、严苛约束，让更轻松、更放脚，更状态团队工。”
让更威风，更容三象颐气指使。
博列远处，勤队位置，向王洛。
什主。刚团队吸纳进，应该严格致纪律让适应新团队---刻，您恐惧，接受。，果度段期，再做难。
您什别打算？做法给敌？短期内刺激战斗**，获胜利再次扩充团队？抑或，您知什知？
“做问题。”纳尔斯口。“，部分，做问题。相信，做工。”
“，少数。”辛格，眼神很难蔑视。“满脑抢劫点儿财物。果群，果团队规则很程度束缚，早被打死。”
笑。辛格脸涨通红，张张嘴，却敢反驳什。
嗯，怕纳尔斯。
“，明切。”汉弗拉口。“候，周围环境逼迫，做某。新环境，再做。”
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纳尔斯汉弗拉，像辩驳。什，摇摇头。“觉未必。”
段间，什做声。因搞清楚规则具体效果，未知深浅，敢详细做什评论，免新队友暴露愚蠢。
“放抢猎物，。”况，王洛金字。“需做具体判断。尊重，相信处理经验才，认识目处境聪明才智，知重什。”
王洛内容，群顿弥漫轻松与欣喜气氛。，部分仔细审视原则，露思索模。
“请忘记点：仍旧脱离危险。请放松警惕，因少量进展懈怠，因敌非常怕。尊重，希望尊重普通员。刻，需共努力、团结，强化组织，建立支真正强队伍，才机摆脱目困境。”
内容，群影响并。，‘尊重’感很高兴、很认，‘希望尊重普通员’则兴趣缺缺，并。
“希望，带活离，离强敌环伺、极度危险方。”
“做，因，因，做，才激积极性、活力、才。让整团队挥战斗力，击败敌，让活。”