四百七十七节 灵活xx规则（2）
“，您完全打算设立团规？”
果真打算做.....呵呵呵。顶点 ２３Ｓ．更新快
“其实很难办。”王洛写。“刻破坏，敌，方问题。像，团队规模变，连续场胜利，法。少设立点儿，让普通员保护依凭。”
少点儿...，再慢慢扩。“各财物，及战斗获战利品侵犯？”汉弗拉斟酌，写。
“果，某危急刻，团队需调员资源，合适理由。”王洛考虑，写。“加提吧：团队整体安全况，财产被侵犯。”
“，团队陷入危险候，官员资格调普通员财产？”
“嗯，额外加条规则，危急刻，调普通员财产官员保护被调财产员义务，并且脱离危险将财产归给普通员。”王洛写。“算深究具体操，规定应该让普通员官员谅解认，危险刻帮团队集力量。”
“倘若故混淆普通刻与危险刻定义呢？”汉弗拉皱眉，问。“果官员保护普通员，怎处理？”
“话，调查认定做官员智商力足，足担任官员职务。”王洛写。“，目官员很优秀，并哪蠢步吧。”
“您。”汉弗拉被噎，回复。“规定加提，真很聪明做法。”
“觉吧。”王洛写。“其实提预设：外界况、者主观愿、该间段内消耗精力值。”
“您打算根据评判官员正性？具体怎回？”
“像刚刚举例，官员征普通员装备。，普通员需服，，论官员本，普通员，需向级进报告。，由...组织专门队伍，根据三点进判断。”
“外界况：否危险需征装备局。”
“者主观愿：该官员与普通员间关系何，否存恶征。”
“该段间官员消耗精力值：管理非常累。果该段间，该区域很、很频繁，消耗管理者量精力，该官员失误定程度谅解；果存况，该官员被评判失职、、或故侵害。”
破绽....其实味权力少许转移，评判官员团队需重视，仅此已---评判官员官员，负责各部门官员盟友。
“真。”汉弗拉赞扬。
“未必。”王洛回复。“官员需约束，需理解帮助；普通员此---算弱，低估贪婪恶。”
“尤其三象。”汉弗拉回复。
“啊，三象。”王洛写。“虽变原因，并此味原谅。，需体谅象双方。团队内部规则，归根结底，协调团队内部矛盾工具。”
“因此，预设提，认某群体、某定恶，做提防、约束、管理象。果做，算本恶，刺激始恶，甚至团结整体，论述功绩，赋予某正性。”
伙什思？提醒？“您思，团队内部形团体？”
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“，原则此。团队规模扩，因共战斗、相喜、往精力、性格吸引形某团队、圈，很、很正常。团队依旧拥足够向力，需介怀。”
“您‘向力’，应该指共敌？”汉弗拉写。
“指合适。”王洛写。“团队，必须适合团队工。狩猎龙、抗兽群，很合适。”
共敌。“明白。”汉弗拉写。
“，规则死，活。靠死规则完全管束住活，绝。与其束缚规则功夫，准则辅助性工具。团队内愿点儿功夫，让底认团队，感受团队支持保护，致外。”
“味约束，管理员。变强呢？空间，收益高任务，什装备，变强很正常、很吗？候，味管束规则，什力阻止变强离团队？”
“办法。”汉弗拉回复。“您停扩充团队，算离造什影响。”汉弗拉回复。
“名‘团队’整体，非常损失。”王洛写。“糟糕榜。让团队更展，需让变强继续留团队，给足够合适、留团队理由。”
“您已经吗？”汉弗拉写。“齐协力才战胜，并且给予丰厚回报敌。”
“做，避免某问题。”王洛摇摇头，写。