四百五十三节 合适xx位置（6）
显，士，懂‘硬救’‘尽力救’区别。顶点 ２３Ｓ．更新快
算，必解释...各处角度，经历，方辩论很程度讨趣。
“救坏？”王洛回复。“觉什抱怨。果秉持原则，态，伴很危险吗？”
嗯，论初...尤其。
“。”林菲睿。“通空间许考验，失败偶外。吧，果呢？果输给团队问问题，何回答？”
，普吉？
王洛注力因词集。双头鹫普吉先工？
先汉弗拉，林菲睿？，二团队定位，并忠诚？，通试探？
林菲睿遭方式辱骂，短暂暴躁迅速平静，态度进交流原因？
汉弗拉，并纯粹利益点。，恐怕普吉做猎物。救回件，定让产某乱七八糟法....
，角度分析，思维回路完全。交流写彼此认东西吧。
“孤身王。强者存群体，强者何强者？谁恭维强者？服侍强者？提供灵优越感满足感？”
嗯，初建立武洲方原因吧，士。
“运转良团队，强者并必获资源，获更机，承担更艰辛任务。果完任务，群体做卓越贡献，才机获更高位、更收益。”
林菲睿，称职团长。沉溺享乐，尽管身战斗力错，团队展做很少。弱者抨击，其真正目恐怕因推卸责任，找理由原谅。
管方怎，至少表保持平态度。提及武洲让回忆某，回忆太，力，应该控制住绪。
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王洛，继续写。
“运转良团队，弱者并必获照顾。应获，努力渠----愿努力、愿进步况，团队理应提供努力渠、进步机。旦变强，团队便给证明力机，团队做贡献机，做，再给予应奖励....”
“值拯救。”，林菲睿写。“见很。给机，依旧满，什做，直抱怨，更。”
估计穿本性，被做泄欲工具....，做法被虐待其队友理由。
“偶尔。”王洛写。“数应该。”
“透，本性。”林菲睿写。“别，早晚变幅模。”
风，确实早晚变幅模....
“引导，。”王洛写。“展示外团队失败世何悲惨，分配何何公平，何虐待弱者，很效果。比，幸福感优越感。”
“凭什引导？”林菲睿写。“根本素相识，救命，收留够？引导？算什？”
算部。做领袖，必工。
王洛，写---方背叛，东西必告诉。
“比，宁愿做点儿别。”林菲睿继续写。“算引导，短期内觉，齐协力。呢？组建队伍变强，消灭外团队呢？”
“曾。利给机，变强，点感谢，帮助做理应，乃至认应该更。候，除杀掉，怎办？”
劳获耻。王洛随即回复内容。
虽，期盼。般，思维简单，团队内部保护度，让外界接触，感受世界复杂外恶，程度避免问题。
“言。”林菲睿摇摇头。“给方法，段，根本解决问题。”
因真正价值东西适合啊，士。
“团队空间，坚持太久。算短期内形，认公平，明明获更，却需让很利益给弱者，凭什？傻瓜觉公平，平等，凭什拿比？”
“傻瓜什忘掉，分配方式满、抱怨、乃至痛恨。久，团队分裂、瓦解、重新变数团队。”
简直像诅咒....王洛轻叹声。
果领袖因做点，始盲目信赖觉性，毫理由相信感恩，任由本展，结果。管理群体，做它，它求，求....合适。