百零五章 路漫漫
百零五章 路漫漫
杨满仓与张山户室悠闲品茶论股，二百公外省城市武汉，夏炽热尚未褪，昼夜停喧嚣刺耳鼓，机车烦躁鸣笛，车色匆匆。座九省通衢特城市工活，果城郢州股民悠闲，定钦羡比。
东湖滨武汉光谷东鑫厦，东鑫集团部设。
厦八楼间办公室内，吴玫东鑫集团郢州分公司经理赵龙精神紧张集团董长兰立踱踱身影。知，董长正思考，打扰。
汉路，吴玫听赵龙兰立介绍：
1980，兰立接父辈班做名商店营业员。1986，考取武汉市等专业校，入武汉干修班。
1990，武汉毕业，湖北省政府机关工，转至海南省政府机关工。
1991，武汉创立东鑫电限公司。彼，25岁兰立拿270元钱，辞公职，武汉市东湖区租店售卖计算机配套色带、打印纸、维修计算机打印针等。兰立曾次讲述段早奋斗光：“三顿热干。”
1992，武汉建豪华酒楼南宫北宫，承接宴，盛极，始进军房产业。
1993，进入旅游业，立东鑫旅游公司。
2003，兰立东鑫集团集餐饮、旅游产体，掀兰立东鑫帝梦角，更梦正脑海酝酿。
，真正给兰立带桶金，深圳走私高级轿车勾，导致27守涯，由此见兰风格：胆格、剑走偏锋。改革放初胆妄者掘金普遍方式。，致富宣扬“顿顿吃热干”式奋斗，经历般讳莫深。
果赵龙吴玫高度信任，吴玫知董长“光辉”往。
兰立等身材，刚毅透干练，精明透狡黠，野勃勃男。
踱吴玫赵龙坐沙站定，直视吴玫双眼睛色份，盘算何利干貌吴玫谈判桌桌集团争取尽利益。
近期，东鑫旅社正郢州市旅游投资公司谈判购买黄仙洞等景区经营权问题，兰立决定由吴玫首席谈判代表。欣赏目光紧盯吴玫，口问：“吴经理，次谈判低价格取景区长限经营权，信吗？”
吴玫毫怯迎接位商界强犀利目光，回答：“请兰放，尽力。”话虽，却：低价格、长限？标准什？违背法律规定商业准则吧。再，让乡民太吃亏啊。
兰立知吴玫什，满点点头：“，句话！相信让失望。”
赵龙见状，刚舒口气，却见董长将目光转向，连忙挺直腰杆，正襟危坐，等待问话。
“赵经理，听军训搞很力，怎回？”兰立口吻问话，训话。属分公司负责，毫客气。
怎回？公司数怕吃苦，管严，怨声载，借口军训累干工。算，重利益，重感，拿员工兵兼职军训教官吧，给再辛苦费感，照偷奸耍滑。余三角典型，简直条喂饱狗，死，跟几虽收敛，工力。军训坚持错，搞很，吗？
“、，董长，尽力。”赵龙敢，话语仍透丝奈。
兰立并解郢州，知皇帝方（其实皇帝并郢州，朱元璋代），素质吗？且接触，错嘛。
因此，兰立并清楚赵龙苦衷，疾言厉色批评：“赵经理，认识很！知，企业员工进军化训练，东鑫集团首创，更兰立首创，实践证明效果很。，连其公司向习，却懈怠，怎呢！”
见赵龙垂目光，敢答话，吴玫旁圆场：“董长，赵经理很重视军训，才进公司候，因军训太严哭鼻呢。”
吴玫假话，军训偷偷流眼泪，却训练太严、太苦，觉受尊重。，副经理余三角军训主教官，本旁指导，训练员工，却兴致勃勃亲阵。吴玫漂亮，借纠正姿式脚揩油，练站姿，眼神恨耸立双胸吃……
兰立吴玫，缓语气：“重视。分公司领导，军训重义应该很清楚，。公司部刚新员工军训班，午饭，带怎训练。”
部餐厅简单助餐，兰立将赵龙吴玫带训练场。军训班正进队列训练，见男员工身迷彩服，士兵迈整齐步伐，且精神抖擞，简直腿风，落砸坑形容。
队列训练完毕，容黝黑，伍身教官兰立，跑步近，向兰立敬标准军礼，宏亮嗓音震耳膜：“报告董长，湖北东鑫集团士兵突击特训班正操练，请您指示！”
兰立太规则礼：“继续！”
“！”教官跑步回队，向员：“进拓展训练，组单位进准备！”
听进拓展训练，吴玫奇停脚步。赵龙久安排工，求每月员工训练组织拓展训练，本展方训练聘请专门团队组织，赵龙限经费花，办法。本打算抽间习，，活观摩，怎错机呢。
见吴玫跟，兰立带疑问赵龙。赵龙知原因，便向兰立解释。兰立点点头，：“，观摩吧，，陪。”
目送兰立走远，赵龙回吴玫身边，见饶兴致观摩拓展训练游戏，全知伴身旁。仍单纯防备感吴玫，赵龙摇摇头。
拓展训练游戏项目很，信任背摔、逃墙、盲方阵、雷区取水、穿越电网、敌风火轮、勇闯雷阵等等，吴玫赵龙旁观者，参与其，倒确实愉悦放松。
吴玫，每拓展项目，向教练仔细请教训练方式方法，培训目项目背景等。教练员解郢州分公司领导，吴玫丽亲，十分高兴介绍，并邀请参加游戏。
信任背摔项目，教练介绍它背景：
随社分工越越细，协更加密切，信任，协则谈。活，信任友谊基础。活环境，猜疑、防范别维护际关系敌。保持团体凝聚力，信任亲合剂。它使每团体产归属感，团体，团体荣，“福享，难”。
希望获信任，否则理紧张。获别信任，先做值别信任。别猜疑，难获别信任。游戏目标使员活建立及加强伙伴信任感。
教练介绍完，游戏始。场，错亲密接触机，纷纷求吴玫台体验，叫响男员工。
吴玫扭捏，方走高台，教练条柔软布带双系，据防止惊慌双乱伤托接。
准备绪，吴玫闭眼睛，身体笔直向倒，阵欢笑声，被众稳稳接住。
游戏结束，吴玫握，笑：“感谢倒帮助。”回灿烂笑容：“吴经理，感谢信任。”
武汉回郢州，吴玫随即进入紧张谈判准备。十月底，东鑫集团终郢州方签订合，该市部分景区40经营权。至谈判具体细节，因涉及商业秘密，方便细述。
花两朵，各表枝。吴玫紧张工，张山杨满仓等闲，像猎，苦苦寻觅，耐等待，十月份即将，击机仍。
10月28午，股市往常点钟盘，“眼镜”股民刘勤准杨满仓户室。
“哟，刘兄，长间见，干什？”张山亲热问刘勤。
“哎，别提！被配乡镇，整忙交。”刘勤嘴埋怨，眼睛却笑眯眯。
细问，才知刘勤升任郢州市胡集镇常务副镇长，因此，营业部间少。
“刘镇长，今怎间光临营业部呢？”张山笑问。
“老弟，再称呼，绝交。”刘勤笑轻拍张山肩膀，继续：“今午市，听十届全常委五次议午表决证券投资基金法，部法律已经三次审议，次获通肯定，，投资机。，近建仓什股票吗？”
“刘老弟，炒股专业，件午知。今股市反应比较平淡，交投比昨稍活跃，什机。月建仓万科a，目主关注它兴通讯两股票。”杨满仓实话实。
刘勤连忙坐点万科a兴通讯走势图查，团队选股水平，虽深信疑，买入认真研究拟建仓股票习惯。
电脑屏幕，万科a兴通讯k线图极其相似，基本处缩量横盘整理阶段，分图显示交投清淡，交活跃，全换率超05%。
“杨哥，两股票换率低，明什问题呢？”刘勤虽久名义加入团队，毕竟早期核员，称呼杨满仓哥加姓氏。
“换率问题，比较复杂。非知，换率很低股票，它期底涨，跌呢？实话，换率高低股票市表，综合各方因素进考量，概论。”杨满仓再次实话实。
“反正闲闲，哥讲讲关换率方，供习吧。”张山刘勤许失望表，点技术，替刘勤帮腔。
“，闲聊。聊聊换率吧。”杨满仓招呼两茶几旁坐，边饮功夫茶边：“换率指定间范围内某股票累计交股数与流通股比率。换率高，反映资金进频繁。果换率高伴随股价涨，明资金进入愿强退愿；换率高伴随股价跌，则明资金退愿强进入愿。换率高低仅够表示特定间内股票换充分程度交投活跃状况，更重它判断衡量空双方分歧重参考指标。低换率表明空双方见基本致，股价般由交低迷幅跌或步入横盘整理。高换率则表明空双方分歧较，交活跃状况够维持，般股价呈幅扬走势。将换率与股价走势相结合，未股价做定预测判断。某股票换率突升，交量放，味投资者量买进，股价随扬。果某股票持续涨期，换率迅速升，则味获利者套，股价跌。
，高换率，投资者首先应该分析高换率相位置，果此股票交长间低迷放量，且较高换率维持几交易，般新增资金介入较明显迹象，高换信度较。由底部放量，加换充分，因此，股票未涨空间相较，强势股性很，投资者必形重点关注。果股票相高位突高换，交量突放，般言，跌性较。况伴随股或盘利台，此，已经获利筹码趁机局，利尽利空形。高换率，投资者应谨慎待。
除分析高换率相位置外，投资者关注高换率持续间，刚刚放量，放量间较长。数况，部分持仓较重机构因法局采取倒法吸引跟风盘，换充分涨幅限品反应引警惕。刚刚市新股言，果盘价与价差距且较长间内维持较换率，则考虑适介入。实际，论换率高或低，期累计涨幅，应待。历史，老股单换率超7%且收十字星，股进入短期调整概率偏，尤其连续数交易换超7%更。
换率观察，应引投资者重视换率高低况，低或高换率数况股价变盘先指标。般言，股价长间调整，果连续周间内换率保持极低水平(周换率2%)，往往预示空双方处观望。由空方力量已基本释放完毕，此股价基本已进入底部区域，此即使般利消息引较强反弹。”
听，刘勤向杨满仓举功夫茶杯，笑：“谢谢杨哥经验谈，番话让坚定建仓万科a信！”
“刘兄，。”张山思让刘勤详细建仓理由。
“明摆吗？，期已经建仓，老弟，充分理由买入万科a吗？相信杨哥张老弟牛兄眼光。二，政府部门供职，太知房产经济重性及它展景。三，刚才杨哥，万科a股价已经经长间调整，它连续周，连续月换率极低，目股价显属底部区域，般性利政策台，它升启。，什今买入呢？因工性质限，盘，买入股票安工。”刘勤完，调侃：“股安，股安，跟咱团队买股才安哪。”
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见刘勤做，马机操建仓万科a，杨满仓张山笑。毕竟股票投入量资金，高素质认，高兴吗？
收盘，果真传令振奋消息。
间定格200310月281503分。历经四春秋、跨越两届、经三次审议证券投资基金法盼它*神圣刻，十届全常委五次议获通。刻，证券投资基金法草工组副组长朱少平掩饰住内激，：“经辛勤劳，终今证券投资基金法果。”
，此早预期沪深股市冲高回调，证综合指数市度摸至13826点，由续接盘乏力，股指终盘报收136933点，较跌001%，基本持平；深证指316817点盘，收319471点，较涨064%。两市场共计交10317亿元，较增约14亿元。
市场反应或许谨慎，喜投资理财老百姓，伴随证券投资基金法台基金逐渐熟知，或将因此改变理财习惯。基金投资者，部法律给带处，法律位赋予投资者维护身利益权利。相比原基金管理办法，证券投资基金法更加注重保护投资者权益，法律严格限制基金管理存轨。证券投资基金法草案20028月23首次提请全常委审议，充分考虑投资利益。令瞩目，证券投资基金法制定本展眼光，针基金业实际展况，关基金展景却尚未定论项，预留定空间，便今实践进步试验探索。