五百六十五章精言未格局
精言集团裁办公室，投资短视频产业王飞宇聊完，韩韬本打算直接告辞。
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坐叶谨言，犹豫叫住，沉吟片刻：“韩董，先别急走，其实跟聊聊！”
韩韬见表严肃，重新坐：“，什叶尽管！”
“诚布公，打算半向董辞执裁职位，提跟通气！”
“辞职？”
韩韬疑惑叶谨言，虽原剧，竞争青浦项目失败，杨珂唐欣，财务监潘老师等离等等原因，才辞职。
并，杨珂等虽离精言，给叶谨言韩韬疆扩土，件应该影响才。
此处，等叶谨言继续什，韩韬口问：“叶，突辞职，确实，虽半，什突法呢？
果因龄问题，退休早晚，应该快，难董什？什其原因？”
“什特殊原因，两确实觉力，近很，段间很，觉应该给轻机！”
“叶，打算让谁接任裁位置？给精言定计划由谁完善？毕竟般远，！”
“韩董，担，马走，怎半才辞职，且做渡。
至走裁位置，让黛西坐，半左右适应期，完全董认。
客况支持，加力，精言集团边展问题。再，算辞职精言集团股东，决策提见。”
，叶谨言重新冲跑壶茶水，给两倒，色平澹继续：
“其实算突，打杨珂跳槽立思，思虑。
财务潘老师问题，唐欣给赚钱离思，认真考虑，什？
认亏待，离，难给薪酬够？职位够高？
或者什做位方，让帮流砥柱感委屈？
左思右才，绝别问题，因精言集团员固化问题太严重导致。”
“点感受，包括法务部，接工才。”
韩韬点点头，点叶谨言错，精言集团历经三十风雨，虽业内龙头，渐渐活力。
闻言，叶谨言知韩韬明白法，才继续：“批跟打老，已经龄，占据公司关键岗位。
导致底，新足够升空间，老思跟展，恶性循环。
估计，杨珂唐欣理念，与公司越越合拍原因。此，改变话，离精言避免。”
“叶打算身则，者腾升空间，让公司持续造血力，免集团停滞。
黛西靠外打片空，您觉继任者合格吗？”
听韩韬话，叶谨言点点头：“相信黛西给公司带更展，且李昂力错，培养，本身唐欣继任者存，黛西带半，升任设计部监问题。
且李昂圆滑，很协调原设计师间工，协调设计部跟其部门间矛盾。
何况给公司送蒋南孙苗，跟李昂合很，加董教授儿莉莉安帮帮衬，设计部定越越，期待新气象。”
“叶很周，什担，姨黛西裁，延续决策变革，更太激进，引荡，确实佳选择。”
韩韬点头认，沉思片刻继续：“真很佩服叶，您拿放，般做。”
“韩董，别恭维，其实除刚刚，原因促使决，做魄力，拖泥带水，且眼光格魅力超常。”
，叶谨言喝口茶，深色落寞，叹息：“，混乱期闯，树敌太，因此业内落狠辣评语！
候离精言，精言利，让精言集团焕新。
股市低迷，经验，房市受影响暂，未几投资房产必趋势！”
“办法，候保住份基业，段根本，除非背靠树！”
原剧，叶谨言离精言集团，除帮助朱锁锁盘活谢氏外，更主原因，让精言集团叶谨言化。
直，精言集团核竞争力，贴叶谨言标志，至潜识，精言集团叶谨言精言，项目叶谨言项目。
因别法头，导致核员工流失，，叶谨言识问题。
像原剧次，与范金刚谈话，讲杨柯、范老师、唐欣、李昂，纷纷离精言集团，抛员工问题，问，问题吗？
答桉问题，，叶谨言做两准备，主离精言，此叶谨言化，让精言集团独立，其二让新位，此注入新活力。
做确实避免公司消耗，什？因叶谨言做程度，已经树招风。
原剧，杨柯离职恒鑫支持与精言死磕，针精言集团，针叶谨言。
实此，已经很公司做，比，几扣留朱锁锁范金刚，打算给叶谨言使绊王飞宇。
由此，精言集团长，披荆斩棘长，叶谨言已经被很视眼钉。
继续做精言公司代言，势必断增加公司消耗本，叶谨言离，回短间带走注力，让精言快速除沉疴。
见韩韬陷入沉思，叶谨言试探：“韩董，其实觉更适合做裁位置，什法吗？”
“，经段间接触，叶应该知性格，权利管理公司欲望很，选择律师职业。
名产业投资占股方式，族交给产业打理，重决策做判断，其谓，份利益受损。”
叶谨言笑：“早，既其见放，希望黛西接支持，产公司老，容易，何况公司董法。”
“叶全力支持，锁锁跟南孙关系，黛西算，公司运营什问题，姨放干，股东二股东支持，敢炸刺！”
罢，韩韬奇叶谨言，转移话题：“，叶离什法？真打算退休吧，二次创业？”
叶谨言听韩韬话，神秘笑，回应：“暂，等边处理完再，候咱两聊聊再！”
“问题，刚投资项目错，估计启很快见效，刚缺镇住，候叶考虑，投资份额给您留。”
“问题，产业定很展，回头再，先做做！”
“嗯，，耽误您班，明北京差，先带锁锁回，再见叶！”
“再见，送！”
“，，您留步！”
………………