四百五十章长与升职
介绍完，香港监阿曼达，笑与王漫妮握握，拿桌资料，戴晴二：
“次目必已经知，魔店副店长崔西傅彤店长岗位调整，具体况公布。
两，将边副店长备选。公司晋升流程清楚，重复。
其实俩各千秋，戴晴高历，精通法语英语，且部实习满。王漫妮刚刚解，基层做，月月销冠。
绕弯，两管理理念，升任副店长优势？此判断，两谁更适合位置。”
“阿曼达，管理理念实末位淘汰制，者庸者，激励店员工，提高公司收入。
，制度效维护公司形象，长间散放状态，很老员工销售懈怠。
至优势很清楚，商院毕业，接受新专业教育，更加懂何管理，提升店员力，获更客户认，更符合公司品牌形象塑造。”
戴晴监完，王漫妮话，抢占先机，率先口介绍。
旁王漫妮，听戴晴侃侃谈，由韩韬给常识，直接反驳：
“思戴晴，阐述理念优势，提醒，管理理念虽很，它并适应内店铺。”
“解，内社观念与外完全。虽末位淘汰制度，很内企业，效果很。
究其原因几点，末位淘汰制度典型强势管理，容易造必麻烦。”
“因提理念，让员工长期处紧张状态，造员工间团结。
毕竟员工竞争程，难免产利益冲突，管理方式，很利团队精神培养。”
“除几点，做违法性，法治社，企业借聘员工必须按照法律程序办。企业员工签订劳合，份合双方产约束力。”
“，论否单方解除合，必须法定理由，仅凭两次考核解除劳合违法。
因此，单位终止劳合，依据劳合法四十四条列举六况，才解除合。”
“至具体内容，建议间内劳合法，其末位淘汰项，才管理理念适合。”
听王漫妮话，戴晴服气：“怎？管理科，外很企业方法。
至内公司适应，觉运，因此并代表它适合米西亚管理，危言耸听。”
“资本主义，社主义，本，给普及劳法。因内缘故解聘除员工，违法。
咱店员工工龄，辞退除支付失业金，需赔付少三月工资。果采取管理制度，笔钱哪？，薪资抵扣？”
王漫妮见完，戴晴已经言，才转头向监阿曼达，继续：
“管理理念恰恰相反，觉采取首位竞争制度更合适，谁谁，此提高销售员积极性，增强竞争识，打造狼性团队。
团队优点很明显，懂协冲锋，谁努力谁吃肉，努力别吃肉，喝汤，甚至连汤喝。
队伍积极性更强，工氛围更谐，配合才走更远。”
此戴晴院派已经懵，外通理念，回内竟使？
监阿曼达，王漫妮确实更适合做店长，且，王漫妮除销售厉害，内法律知识熟悉，此，错才。
此处，阿曼达犹豫，直接口宣布：“非常，考虑比较全，完全胜任副店长职位。
宣布王漫妮升任副店长，月部接受培训，戴晴正式入职魔米西亚店销售主管。”
“谢谢监公司信任，更加努力做工，让魔店公司亮颗星星星！”
听王漫妮回应，戴晴甘，空降，毫悬念接班副店长，杀程咬金。
反驳决定，至少基础干，主管职位接受范围内，戴晴点头回应：
“谢谢监，服命令，接受您公司安排！”
“，代表米西亚魔店恭喜妮妮，欢迎戴晴主管加入，希望精诚合，再创新高！”
傅彤与副店长崔西视眼，领头鼓掌。结果，更王漫妮。
至王漫妮胜利者，什突知，韩韬功劳，既给王漫妮惊喜，食言。
让长进步，让王漫妮被轻，韩韬特提供资料很管理理念。
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其实知，算亮点，王漫妮落选机率，原剧戴晴因关系，且海归加分项。
谁关系够越韩韬老板呢？因此王漫妮实干派，轻松战胜戴晴纸谈兵院派很容易。
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