070章 制分组
听完李显介绍，翻翻厚厚踏草稿，场除四组，纠结。
李显认识变深入很，居搞两让犹豫项目，别，本已经够很。
难度高、风险，挥余比较，短期内什景，旦功收益非常巨。
另难度低，风险，创空间比较，短期见景，长线收益未知。
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似乎选哪挺错，放弃另外很惜。
怎选？
众带脑纠结散。
因刻求保密，午候，李显已经员工间传，比两项目况，制组始纠结。
刚进公司，谁点努力向气？
跟创组感觉差，两项目光真太差距。
追求短期效果，追求长期收益，怎选像错？
带各念头度米粒画。
班，刚混熟员工，三三两两凑，相互商量打算。
觉《》李显亲儿，初表候引轰，定粉丝基础，且期准备做久，加入项目话，老老实实做工具，旦做管感收益，更。
画电影什德，业内士很清楚，李显逆改命谁握。
相反，《红黄》画TV虽很眼，搞笑风格品，固定市场需求，项目质量关，放视频播放平台再差定保底收益，跟身利益相关。
且因项目筹备完善，早点加入话，拥权限由度更高，果做，功勋元老，比项目工具？
经番比，结合期望，二班候，部分员工向已经比较明确。
部分选择《》项目。
结果，李显倒什太外。
招候每致性格基本解，甘平凡进。
公司初创，正式建功立业候，帮内蠢蠢欲伙。
既干，肯定干挑战性活。
《红黄》更稳妥，搞创，注定曰野狗，喝烈酒，做刺激项目，拿丰厚报酬。
画电影确实太稳妥，漫改编，《强修仙记》漫标杆，怎画电影旗帜？
李显气。
部分选《红黄》才真正该头疼。
做做力问题暂先管，敢敢做才更重。
结果算符合预期，唯问题选择《红黄》项目六配置失衡。
建模师完全兼任模型绑定活，反倒三维分镜画师少，压力比较。
虽画师水平很错，兼顾三维分镜角色画，估计压力计较。
问题，团队慢慢磨合，互相兼顾解决。
本招候，招经验丰富选，干几岗位活，基本经历。
绝影响终结果。
专门给，将草稿设定转给，并且详细明项目况，临团队算正式型。
故脚本准备，几集分镜，组概念设计师补角色形象场景设计，随工干活。
边剩工参与很，除非严重问题。
重放《》项目。
虽故才部品核竞争力，写故经受考验，吸引力什问题。
部荧幕放映品，故更提升口碑传播效应。
电影院部分观众，首选画效果。
管明星特效，更核吸引力，才莱坞电影全世界攻城略。
虽画比画故叙述方法更重，始合适画风格吸引注，故讲再白搭。
画品明星，特效，画吸引力先比其电影品低头，需做更。
画风格物形象，色彩搭配再镜头转换，每环节尽力做，将缺失部分吸引力品本身综合质量弥补。
搭配精调制故结构，才院线杀重围。
建模师先进入工状态，其设定细节反复讨论候，已经始根据分镜李显做草模进细化。
步很重，画布局镜头视角特性基础，准确展整布局效果，绘画者技求很高。
且涉及场景转换，原画师做画原画跟其保持完全致。
方李显3D建模处理，3D模型布局指导，管建筑透视，画设计，参考标准，致性幅提升。
且因各场景、具、镜头等方进调整候，需修改背景实，效率高很。
2D画制趋势，技术展必带更便利性。
虽先握住，谁领先其步。