79章：公司展
“什瑕疵？忌讳，知擅长东西，才请帮做公司管理架构~”
王宇倒认什，才专门找懂管理帮做公司架构。
听王宇，黛西倒佩服胸怀，主数轻创业者，很注重谓脸。
“王！按照法，策划、程序、工单独抽，研运营批。
您法初衷，很！既平稳研运营度，保证续游戏更新质量。”
黛西懂性，很注重维护王宇权威，管提方案漏洞，先夸遍。
王宇倒因黛西夸奖昏头，等句。
果黛西。“您注，您断掐尖，导致续研组力越越弱。”
“嗯！”王宇致听懂，确。
指轻轻扣扣桌，向黛西。“解决方案呢？”
王宇觉问题，黛西政监，至问题留给吧！
给高薪水做什。
果黛西信笑，口。“目张讨论方案策划、程序、工分别立三研流程板块，每板块再细分两组，进组内竞争。
更主六组，公司断补充基础员工进培养。
新游戏常维护运营员，随抽调。
比较优秀员工升职做运营组负责，留研组火带新。”
黛西老张商量，运营部门架构细分，与王宇抽调式组建精英队南辕北辙思。
其实奇怪，王宇什管理经验，觉企鹅帝套很效果，忽略公司，才济济，主部门抽调，影响本身业务。
打比方，王宇做法，全军抽调精锐攻坚，占领盘驻守方。
干，公司肯定越越弱啊！
黛西做法很像蓝星二次片安杰丽卡，断线抽调回优秀士兵，培养更基础经验士兵战场。
黛西运营架构，虽输期运营平稳性游戏质量，维持公司更游戏。
“嗯！”王宇点点头，运营王宇倒解。“政架构边呢？”
方王宇倒很关切，主政架构财务项，才脱离常公司管理，被架空关键。
黛西算精，知王宇关注什。
“关政方，目细分三主管级部门，财务、、勤。”
黛西倒打哑谜，直奔王宇关财务问题。
“财务目设置位财务主管，您直接负责、另外计纳扩张员。”
嗯！王宇倒满点点头，太操，握住财务，解公司资金向，数公司，基本很难瞒。
，方黛西倒含湖，星期做量充实部门。
因主管，部门黛西亲管理。
重视部门奇怪，毕竟公司各部门缺，靠部填补。
“各部门主管组长补充，其实黛监猎头方~”
确途径，毕竟培养管理者间本太。
黛西倒王宇激进，主方案，觉必浪费本已。
既王宇决定，黛西必帮省钱，口答应。“！续联系猎头公司，公司原组员积极性...”
王宇笑笑，黛西考虑真全。
“乎员工法！再调整次公司薪水水平，达业比较高水平。
随公司扩张，原组长跟公司长，让让位给其力吧！”
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王宇相信，魔普通薪资四千左右代，八千薪水足够吸引基层管理优秀才。
“嗯！”黛西倒惊讶，王宇果断，倒觉才。
感掺杂工，反倒让错误判断。
王宇番全员涨薪，倒让黛西摸头脑。
原本公司薪酬体系处业层，做难吸引更才。
很明显王宇解释必，公司业务展基本靠优盘挂，需吸引什才啊！
王宇做，合理给朱锁锁六千薪水涨八千已。
解完黛西近期工果，王宇老张叫解公司游戏业务近进度。
知神庙逃亡已经始架，王宇试玩，流畅度原度错。
，保卫萝卜策划桉给老张，款塔防类休闲风游戏。
主打休闲类萌系卡通画风，主类游戏受众比较广，玩基数，比较适合恰钱。
老张经两次亲眼见证，知王宇策划桉完。
细细，果款非常具火爆潜质策略塔防游戏。