65章：黛西公司架构
环宇游戏新议室。
议室倒坐“晋渭分明”，老张坐右边，游组页游组集边。
另边，黛西主管政、及勤部分。
倒，十几已，已经分“山头”。
王宇倒乎，本避免。
倒注洛佳明。
此，
洛佳明被老张番提点，算明白，王宇初位兄弟长。
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洛佳明通，怎变快呢！
王宇倒见洛佳明偷偷望向，候，头低。
王宇公司讲什分，向此，或者王老六向。
办法，公司展候，容讲太分。
华wei提倡狼性文化讲什啊！
王宇该给员工钱给足，谈分什。
原主关系错洛佳明，主坐，低头愿靠近吗？
公司其员工各法，很明显。
次公司位政监，知公司什呢！
王宇管洛佳明法，影响公司正常展，睁眼闭眼，偿原主分罢。
至其员工，相信次公司管理架构受益者，应该至王宇干。
顶背两句，冷血，该吊路灯罢！
“王！戴监带~”
朱锁锁带黛西走进议室，王宇打声招呼，主拿笔记本，坐侧做议记录。
黛西拿棕色皮笔记本，施坐王宇左方。
边财务主管几层领导，善颔首笑笑，算打招呼。
直属，黛西冷脸相待。
老张给黛西留左边副二位置，黛西什谦虚，直接坐，攥支笔展笔记本。
实话，凭借黛西职场资历及公司职位，坐算合适。
王宇倒轻笑，黛西极强信。
关系，老张明争，正两搭配，既让公司进入良性竞争状态，太冲突。
“！既戴监，今，始吧！”王宇坐主位，资料翻。
画饼吹牛皮，王宇需简略写草稿，再布置具体。
王宇坐正方主位，左边黛西，右边老张。
首先王宇先饼画，十笑宣布。“告诉消息！月，公司将调整工资，监四万、部门经理两万、主管万二、组长八千、员工四千六千。”
老张找批实习，王宇让拿实习工资3500呢！
波薪水调整，等坐老员工受益者。
即使员工，次涨薪机。
越往，员工工资越高。
“老板牛批~”
“老板气~”
王宇话迎阵欢呼掌声，批凑眉苦脸。
部分算技术比较员工，绝属擅长管理岗，顶八千工资。
王宇忽视，笑口。“，知擅长管理岗位，让戴监给设立技术岗评级，高拿部门经理级别工资~”
听完王宇话，技术员算放，虽步登，歹给留希望。
述东西，王宇给东西，提求候。
王宇杵议桌边沿，认真员工，略带严肃。“！给高薪水原因，除努力肯定，更未期许，希望辜负期望啊！”
听王宇，肯定棒。
套路职场打工熟，胡萝卜加棒嘛！
气氛严肃，王宇笑笑。“！太担，遵守公司制度，努力工，续升职加薪，任CEO，迎娶白富什问题。”
完，老张黛西配合笑笑，配合笑笑，气氛算缓。
王宇向身侧黛西，笑。“由戴监，公司架构调整方向，希望积极配合~”
王宇抬黛西比势，“戴监！始吧！”
黛西怯场，澹侧身椅身，始讲诉公司管理架构搭建计划。
其实复杂。
黛西王宇咖啡馆讨论架构，黛西，完善许细节。
经理，王宇亲担任，功身退老板，拿股份分红潇洒候。
公司目设立监级别职位包括：政监~黛西、运营监~张光。
共两高管，算王宇公司直接接负责。
其预设立经理助理、财务监，及采购监。
续待视公司展实际需求，再设立。
其实黛西提法候，王宇朱锁锁提经理助理位置，期更快完任务。
惜系统认朱锁锁力达经理助理级别。
知公司，般助理备裁称呼，帮经理处理公司常务。
很明显系统目认朱锁锁，帮公司处理常务力。