038章 民宿安排
许父许母，周喻放头工陪几，才重新投入工。
首先处理招问题，各店计招加少，厨房方先考虑，台服务员保洁套加轮班，单店至少需六。
相比酒店，民宿员安排分工其实明显，每负责致工，台完全兼顾店服务员角色。
其累应该保洁，周喻六民宿，民宿超十房间带院，房间整理院打扫、公共区域清洁，单每工量，民宿保洁肯定够。
块各店先招两试试，等正式营业根据具体况再招。
至另外员，既始按照精品民宿做，服务块忽视，搞谓民宿管，专门负责接待客客进联络，确认程、否餐、介绍周围景点、安排餐饮等等。
工肯定做，基本让店长承担职责。
服务员充台，三平两搭班工正错休息影响正常营业，闲候帮忙打扫卫，固定员加六。
每店况方，六员工基本配置，根据店进招进少招。
区附近租公司办公点写字楼，办公室周喻徐胜另外两管理层，酒店业挖李，民宿业挖张商量，致定。
进确认周喻向围桌坐其三，口：“先安排，每店先招六，其店长兼职民宿管，三台加服务员，两保洁，六店共三十六。”
三点点头，周喻：“招每店尽量招聘本，本员工更熟悉附近景点运营带帮助，店长位置果合适刻跨区域招聘，果本，费点功夫。”
张周喻完口：“许，招话觉交给劳务公司帮，本劳务公司量，找比较方便。”
“且通劳务派遣方式招聘，今员块避免必麻烦。劳务公司边需定费，本什影响。”
周喻倒知劳务公司操，周喻需招件，花钱让劳务公司招聘员，方相关方工全部做，比体检，培训先期工进安排，周喻做付钱。
属委托劳务公司帮忙招聘，另外另操，派遣制。
劳务公司派周喻工，周喻每月五千工资，扣除保险况员工4000或者4500，剩500-1000劳务公司收取，收取费劳务公司承担相应责任。
比除某员工，周喻边够做分钱赔偿给，因间劳关系，实依据员工并失业，劳务公司并给除。
站周喻角度，谓派遣制简直畸形产物，社运转程却广泛存，医院酒店甚至企业公司工厂机构，单位员工间并合关系。
知少兴高采烈拿新工，却签合竟劳务公司，淦！！！签工。
品，细品。
张属者，省省省力，周喻内确比较抗拒做法，倒圣母，存必合理，劳务派遣既肯定需求，规律周喻违背什。
公司话，周喻更让员工更认感，才让员工更认真工。
，周喻承认实世界候差点被被劳务公司给坑，让劳务公司乃至派遣制充满爽。
考虑实际况，周喻朝张口：“交给劳务公司做，方负责，包括体检培训块定做，果合格定退回。”
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“另外，完全派遣制方式安排，招合格，民宿正式运营三月公司名义签订正式合，块定先方掉链。”
“整理份合格员工册，员工考核果连续几次关该怎办详细落实，找律师咨询，员方定处理。”
张默默点点头，算比较轻刚才提合理见，实更喜欢周喻安排做法。
“知。”张应声，：“许，招话需保洁划，各店保洁员因求高短期培训岗，建议各店方问，由推荐合适。”
张话，考虑三跟点点头，周喻：“见很，安排。”
张点点头再话，周喻低头算，每店低六，每每月支平均按五千计算，店三万，六店十八万，算笔支。
算完周喻抬头向李，注周喻目光，李脸皮觉扯，顿苦笑。
“许，酒店业先期工，比各店各房间软装布置，另外采购包括床品，床床垫，洗漱品方必须始考虑进。”
周喻问：“什法。”
李：“因工程乙方边签订装修重建合，块负责硬装基本软装工，方保证基本达效果图程度很，内部居布置包含范围，房间需切居安排。”
“各布置物件，色彩搭配，空间利，方虽酒店定经验，酒店东西很死板固定，套民宿很难给舒适感觉更显商务，真正体民宿特色更专业做。”
“块外包请指点工？或者直接交给工程乙方？”
周喻点点头：“相应资源呢？外包请指点费概少。”
李：“倒认识，费方具体问才知，完全外包肯定贵，找关系请给点辛苦费劳务费。”
“，尽快给回复，候确认让朋友尽快，边工程乙方接洽。”
周喻完，：“徐配合工，具体采购方许负责。李，张，两协助徐完采购任务。”
“徐胜，采购懂方问问两。”
徐胜旁点点头：“知，徐，觉每店招聘安保晚值班啊，怕万怕万。”
周喻，六店几店夜黑灯瞎火，方算偏远，安保什真让放点。
周喻：“倒每店安保，方景区治安挺，几晚走黑灯瞎火鬼影见店安排，张记安排。”
“许。”
周喻敲敲桌：“厨房问题什法？”
“外包比较合适，段间外包联系，早晚餐解决晚简餐轻餐类主，常菜保质期长，厨房招负责。”
“至其复杂菜，明显新鲜感觉，口感很差建议采，反倒简单早餐简餐。”
“太麻烦东西建议做，毕竟民宿景区附近，吃东西很很难餐饮块展，启简单项目，晚院喝酒吃烧烤够，吃准备烧烤助，食材进外包，价格比采贵少省很。”
“利润方民宿本依靠饮食赚取利润，卖份收份钱回需准备太，块运营负担。”
三言语始分析，慢慢将民宿各方解决问题逐步理头绪。