百六十四章 暗部改造
偌火影楼内，间安静。
向足完晴树给任务，重新坐回位置。
连原本反水户门炎转寝春皆犹豫。
火影顾问，果更进步法。
猿飞斩志村团藏头压，几乎任何机。
今两消失，恰处壮，四十几岁并晚。
晴树环视周，注两欲言止表，由笑。
按照新火影推选方式，资格参加，甚至概率火影候选。
毕竟水户门炎转寝春实力弱，经营，木叶颇威望。
惜论怎尽办法，关。
纲火影，已经注定。
晴树此举实新推选方式，因趁此机进口普查部门改革，顺便让理准备，次火影推选熟轻熟路。
“两位顾问，觉何？按照脉相承推选，套新方式？”
拿桌资料，经，“果按照原，两位拟定提名，比火影三位徒弟。”
水户门炎转寝春视眼，瞬间进交流。
友兼队友，明白方思。
旧推选方式，味已经失机。
毕竟龄太，该让位给轻。
何况三忍实力比强。
且提名，简直此银三百两。
新制度，完全进操控。
由别提，则勉其难接受。
至落选性，，晴树套推选方式比拼脉吗？
果重利贿赂各忍族，胜算将增加。
“新火影推选方式。”
水户门炎转寝春异口声。
受教育思维决定视野。
火影位令失冷静思考。
晴树加解释。
新制度味选择沉。
决定火影位置再火影或木叶高层，全木叶居民。
原实力，需顾及什。
做很，既身本，让木叶居民信服。
管真或假，味任何火影忍者，，必须木叶居民服务。
战期，光凭实力吸引。
平代呢？
靠贿赂？
。
因走火影候选步，论忍族或平民，放弃火影机。
即使晴树先合，两位火影顾问收买部分简直比登难。
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镇压切打爆切实力，管什，任何处。
幸暂。
“今议此结束。”
晴树站身，其实很准备改变，操急。
世任何步伐太快改革，终结果皆失败。
打算三次忍界战临几内，尽量政策执。
“次期待各位政策部门议相见。”
晴树笑笑。
座皆忍，全木叶流砥柱，半政策部门员。
接改革尽量改变实力尊局。
初步设忍者等级视世职称。
众纷纷离。
“纲，今议内容张贴，先预热两，让木叶居民接受。”
晴树跟纲交待完，并未留，件，暗部根部处理。
木叶暗部编制70，除队长副队长外，分四分队，每分队17。
根部实际相暗部分队，刚17。
今根部取消，部分重归暗部。
包括陪团藏逃跑几根部。
晴树进入厅，六十位正安等待暗部根部忍者纷纷向。
谓朝朝臣。
三代火影死亡，暗部取消，员否变，全问题。
担忧莫跟团藏根部。
团藏叛村罪处死，按理，算犯。
“进清算。”
晴树，由基，全未戴具，表清二楚。
论暗部，或根部，归根底听命。
必全杀。
“需重新进训练。”
忍者异议，保命，训练并什紧。
连根部命训练挺，理更难训练。
“根部编制取消，融入暗部，暂定五分队，先。，实新考核机制。”
晴树解暗部根部考核，或者酬劳，正常忍者，接取任务，赚取金钱。
打算设立部门，按月给工资。
木叶官方任务将酬劳。
晴树统计暗部任务数量平均酬劳，定基础工资，并且给绩效考核机制。
“问题吗？”
花费近详细清楚具体考核机制。
场众皆露沉思。
按月付酬劳方式并非，商业雇佣。
何况解很。
尤其特殊绩效考核机制。
晴树等片刻，提问。
频繁战争候，套机制疑更加适合。
除此外，非木叶官方任务照常接取，获报酬。
晴树，补充：“果敌村产战争，将额外补偿机制，具体让拟定条款。”
此，更表反。
稳定获收入源，管忍者或平民皆件很幸运。
光靠任务，确定性太强。
“平慎司，暗部队长，接由进训练。”
“，晴树。”
平慎司几震惊表走台，“今训练队列训练。”
晴树拍拍肩膀，离暗部厅。
除队列训练外，平慎司给课。
暗部机密报部门，必须贴合夏组织理念。
训练结束，将考试形式考核。
及格，晴树将扫门。
程很长段间，并急。