2072章 JYP性，笑话。
“...其经纪公司，做点啊。”
李彩燕李贤哲目光变越越奇怪，甚至，始觉男，点...傻。
商虽良知，良知商娱乐圈存。
理，李彩燕逐渐朴振英张温猩猩相孔独裁性，悟。
外界乃至朴振英本，断外吹嘘JYP拥性化公司，及给练习提供环境，肆改善公司食堂等等。
...句话，真正做，低调周围，主招惹媒体。
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越刻提及某，越证明欠缺方东西。
JYP肆强调性化，诩kpop圈性化公司。
久久，少被粉饰迷惑，始主接受设定。
...Kpop圈非常解，JYP外打造“性”嗤鼻。
固，竖立企业形象与口碑，很公司展定境界做。
...谁够比公司职内部员工，更知晓公司真实目。
华实屏障，旦遇件冲击，便迅速坍塌。
（Got7集体续约件，其实JYP问题，及粉丝推特问Bambam关何待朴振英取关员件，方回关表。）
帝娱乐候，李彩燕曾偶听公司两位练习辈次闲聊，提JYP待遇问题。
曾经JYP段间练习，望转其公司，外获帝娱乐接受训练机。另则JYP本身存憧憬。
巧妙直接让JYP练习身份，方憧憬表示屑。
，JYP性化建立表吹嘘。
真正JYP练习，或者身合约JYP艺才知，公司点像外界象。
证据很，比，近两很JYP离职员工，网络提公司，打分数很低。
举非常客观理由：朴振英本非常喜欢公司搞崇拜，头，乖乖低头工走务实路线反倒擅长拍高层马屁，更机升职空间。
除此外，进入JYP条件门外语，英语话加分。
点，练习考核候，求练习条件唱英文歌体淋漓尽致。
且针组合提立艺分部管理制度，朴振英度反复常。
将2AM，2PM老牌组合放本部，隔议变卦，安排二本部。
Got7李彩燕离韩，已经JYP内部传更换队长争论。
朴振英次经向周围吐槽队长林范各失职，力平庸等等。
似乎与李贤哲通电话关键性，连朴振英经仔细思考，加浏览网络针Got7员剖析，及各项数据，认组合红火原因，并资源跟导致，因林范性格缺陷，导致Got7整体缺乏向拼搏，什敢做野。
另位员Ja兴许因曾经运员缘故，身胜负欲表欲望很强。
且外社交腕比林范畏畏缩缩风格，更加直球，却懂握尺度。
差别，结果几月，Ja认识少辈，更GOD队长朴俊亨欣赏，团队两知名度高。
消息传练习群体，私讨论，支持反。
除认组合突换队长，组合影响太。
单纯因Ja韩，JYP此让外队长先例，接受。
眼讨论声波越越，终被朴振英本封口令，据议，反赞数几乎持平，本变迟疑定。
本找郑旭询问见，...结果Got7组合朴振英选，与郑旭本存任何利益牵连，选谁做队长任何损失与利。
打圈太极结果回朴振英。
再比JYP推知名组合，公司艺续约率非常低，虽间薄公堂例很少，侧证实JYP管理确实存问题。
问题，李彩燕，始惊讶帝娱乐练习，待问题辨析力，强程度。
抛惊讶，恰恰JYP呆，承认方很。
JYP内部问题，严重社内辈赵权，玉泽演公指责。
，理改善，朴振英本，疯狂营造谓“性”设，骗骗纪，被社鞭打孩粉丝认知力。
“啊，因方法，耗耗钱，再加像。
头，李贤哲，帝娱乐，其公司区别。”
点，李贤哲非常傲。
数百练习及职员认，及长期打造内部福利，限忠诚，非畏惧式尊敬。
哪怕三社，象。
“，吧，，笑像傻，群未清楚哪练习花费金钱，设福利。
宁愿罪传统电影圈，启群演技经历练习参演公司制剧，固几分赶鸭架分内，正紧迫局。
今秀荣，涩琪，初参演《请回答2007》，及今跟随金泰浩导演，罗英石导演电影剧组拍戏，像块干净海绵，疯狂吸收泼水。
五内，定长让惊讶程度。
甚至未，必定偶像圈内全流艺，五内...
！合适期限，帝娱乐圈，必定鸣惊。”