197章 知保险（）
“先聊聊熟知保险，关注新闻热点应该知，保险公司每停招，且招批批，存限量法。”
洪伟展示份制数据模型，笑称：“按照招规模，几保险公司员工数加早突破3000万关，每1002卖保险，听件怕。”
“实呢？目保险业拥正规业资格数三分，即1000万左右，仍执业更仅300万，部分已经脱离业，另谋路。”
“卖保险，全脸，必应该听句话。”
照理洪伟受邀教师，业备受尊崇，话怠慢点，表露豪亦理，却主嘲保险业，拉近与距离。
“回刚才问题，什保险公司每招，员工规模却显著扩呢？”
“原因很简单，流失率高，问，底高？”
“曾经业某公司例，管理层内部，喜欢员工分四等级：0-3月，4-6月，7-12月，。”
“其满半员工占将近70%，干满区区8%，别公司10工龄才资格被称老员工，，干满获此殊荣。”
“件值炫耀，高流性给业务拓展带诸便，任职期间换三任司，部绩效奖金克扣，果断选择辞职跑路，待儿再聊。”
“诸位，受高等教育，尽管像厉害，财经类985保险业，算正儿八经科班身吧。”
洪伟很话，句话夸，非常识相予掌声回报。
“轻思比较单纯，毕业走本展，凭本闯片，校招随便几保险公司，便匆匆决定未。”
“各薪资待遇听特唬，全听津贴补助，加23项呢，叫激，，草率入职。”
“初期培训挺正规，旅游参观，讲座授课，每给重复灌输保险理念，觉买份保险途灰暗。”
“老师。”位举示。
“请。”洪伟停节奏，端讲台红枣茶喝口。
“请问灌输企业文化否灌输保险理念具异曲工妙？”
洪伟颔首：“问题问，概论，强势企业文化，需通主灌输，常举止产潜移默化影响，它让公司产价值认感身份归属感。”
“形式主义企业文化，让员工产逆反理，正餐饮公司每营业歇业召集排队报数喊口号，纯粹浪费间。”
似懂非懂坐，洪伟接刚才话题。
“三月培训试岗程，直强迫接受保险致富，论它听虚缥缈，确实做。”
“功导师宣传极具感染力，经月计轮番轰炸，识被蒙层愚昧裹脚布，既别，何？名牌身，方应该比别更容易才。”
“抱思，始买各保险，寿险财产险，佣金提高，买份，主管夸活活，脸乐呵点头，回，初脑真进水。”
“月外做销售，算绩效奖，共13000块。”
少惊呼声，13000元应届毕业言，已经笔相丰厚收入。
洪伟压压，杂音平息，苦笑：“被表象欺骗，13000元，兼职攒2万块全砸进，谓笔吃力赔钱讨活。”
“工资带喜悦短暂，明真相缠求请吃饭，少讨教销售技巧，其苦楚，明。”
“几反思，理智逐渐重新支配脑，定另类庞氏骗局，经番痛定思痛，候退。”
“正准备找主管商谈离职宜际，新轮鸡汤风暴降临，次教何利资源展客户投保。”
“什套路循，终归做熟，虽透本质，却甘愿随波逐流，赔掉本钱挣回收，暂打消离职念头。”
“周围亲戚朋友文化水平高，唯独高历，很信任，备受良谴责，向推荐财产险，让买实便宜外险。”
洪伟黑历史藏掖，叙述客观立，份勇气令钦佩。
“亏损，十几张千元订单即挽回损失，周，便圆满完任务。”
“主任，属且，此找语重长谈几次话，眼见业绩直冲云霄，排名迅速滑至末流。”
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“月进账3000元，渊鱼市体活，3000元远远够。”
“老师，问保险佣金提具体少。”排嗓门插嘴。
洪伟满怀歉：“代久远，具体比例记清，险佣金比例，区间致10~40%间，新入职员工提基数低，喜欢扎堆推销理财险，因佣金返比例高。”
“原高，位数。”陈博长见识。
“卖房，单价通常几千万，位数提，怕喝西北风。”王旭打趣。