21．界石基
吕振羽先带盈盈淮海路季诺吃午饭才界石基，盈盈显利肉酱红红东西特别偏爱，，像盈盈更喜欢吃吕振羽东西。
界石基装修布线已经基本完，清楚施工队正撤离。，确实曾经附近奇怪方，界石基点像写字楼，至少像周围写字楼。吕振羽进入a楼楼，果放郊区，应该很容易被错认度假村什。简洁舒适建筑风格，外墙花岗岩贴廉价许并且显华丽许玻璃幕墙。明确显示界石基综合性写字楼身份，入口方玻璃铸造方尖塔，界石基4字内雕术写玻璃内部。进入界石基，吕振羽非常气派厅台已经装修妥，厅更像装置齐全咖啡馆。，空空荡荡厅，始正常运公司目连台姐，吕振羽往走，终挂政部办公室找杭颖。政部办公室整公司早落实，早始启办公室。毕竟政部管太，除其公司般性务外，加界石基管理，界石基已经登记数字图腾名财产，诺方，随随便便交给什物业公司管理，致决定建立物业管理处，隶属政部，，杭颖工加块。，正公司百业待兴候，员编制齐全，政监杭颖，负担相重。趴笔记本杭颖吕振羽走进办公室，：“老板，早啊。彭彭老雷吃午饭，研部买电脑。等回。刚才给陈宁打电话……刚醒，尽快”
“课吃午饭，急。”吕振羽应。
杭颖盈盈，精神，扔工，走盈盈身边，：“爱妹妹阿。”
【话，目朗读听书app，换源app， 安装新版。】
盈盈很懂打招呼：“姐姐。叫盈盈。”
“朋友儿，朋友欧洲点，让带几。”吕振羽解释。
界石基其什让盈盈玩，继续打笔记本让盈盈画。，公司陆陆续续，陈宁及赶。
今议题主关公司结构，制度整界石基建设。关方，苏云海已经给份计划，由苏云海近比较忙今。方，倒什见，毕竟公司搭，肯定进次相规模招聘，苏云海确定半工经验，半应届毕业，保持公司型化结构扁平化准则什见。主争议制度方，职场混迹几，完全接受企业制度套应该问题。，吕振羽提法，确实代企业制度已经给员管理制度建立非常完备体系，每螺丝钉安定岗位，缺少谁，找力相近，整公司受影响，每承受工压力。完备制度导致问题，力强力弱待遇什区别，级别森严，很级别设置型企业，问题并严重，因力强通断提升获更待遇，将公司结构控制相扁平化数字图腾，办法照此处理。数字图腾虽资金，至少算型企业，整公司级别却很少，高裁吕振羽，副裁陈宁，研部，营销部，财务部，市场部政部5监，除政部设置物业管理处，级别外，其部门监若干职员。按照谓业绩评估方法确定收入员工表方法，其实很客观。，业绩本身客观，按照业绩衡量员工表，应该客观，实际并绝。比某怎产效益工，其实公司很重，比政方般性务，处理处理，结果相差很。杭颖优秀政才什公司很重。再比研，公司接段间进两方工，产品拓展新产品，进基础研究，加深公司技术储备，研方，方法做公平公正，基础研究业绩怎衡量？研进度本很难，怎衡量业绩？纯粹薪资协调工平衡，并长远方法。
问题吵半，才因雷涛句玩笑话将问题扯入正轨。雷涛玩笑句，像玩《太阁立志传》，按照业绩评论功勋。，倒真始设法性，结果：值试试。公司工分两，常性务阶段性务，常性务致哪项项列，将完求列，完全进评估。讨论，员工评估体制太像太阁模式，点像网络游戏接任务，接很，反正候定完，，按照完绩进评估。每任务分值，综合难度需间确定。力员工完全间接堆任务，，候薪水高，力限少接任务，薪水少。，部门监直接将某任务委派给某特定员工。虽，始候执点混乱，比布任务监办法准确给任务定分值，执段间，系统旦运顺畅，变非常弹性非常操性。运机制应该非常调员工积极性，却需管理者非常明确清晰规划概念，需整系统良支持。，研部内部项目，建立内部管理平台，使公司内部协调任务，控制进度，并严格规划财务流程。