九十八节 火炉法则

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田东感惊讶,跟李安娜再次确认:“怎已经百分百确定吗?”

李安娜点头笑,翻调查报告文件其页,指张照片:“田主管,吧。”张分辨度非常高彩色照片,网吧监控探头录像剪切。照片身材瘦,黄黑色稀稀疏疏,眼睛,嘴巴,短脸型,王宏谁呢?

田东叹口气,答案外,却。尤其王宏刚才沟通,田东知已经充满原因,,王宏确很机写封邮件。

公司打算怎处理?” 田东问

刚才已经,管理层非常重视求商业调查专迅速确定写封匿名邮件; 由件性质非常恶劣,公司内部员工话将立即除,法律顾问追究法律责任。”李安娜脸严肃

“啊?啊?封邮件因,气愤已。再给次机轻处理?”

“什叫做因?难内容刚才解释隐瞒?”听田东,李安娜感觉点奇怪。

李安娜副表,田东知王宏追求张娴、冯建挟赵亮娴、澄清实等简单跟李安娜

“居冯建!居公司规章制度玩笑?首先处理!”

,王宏才,才封莫名其妙匿名邮件。相信解释清楚解除,公司处理。”

“田主管,问题力资源部角度算管理层严肃处理决定,依据《员工册》相关规定,。田主管,叫‘火炉原则’吗?”

‘火炉法则’,‘火炉’烧红红,‘火炉’本身并触摸它必烫疑;‘火炉’顾及触摸者身份,谁摸烫谁平等,且立即处罚例。‘火炉’实质公司规章制度。”

非常!‘火炉法则’四条主原则。警示性。‘火炉’放熊熊火苗告诫旁轻易触碰跨越,威慑力。制度规范,应具警示约束与预防员工入职候,《员工册》培训,公司制度清清楚楚、明明白白,‘火炉’警示性。”

田东点点头:“月入职参加培训,甚至力资源部考试方式,确保员工充分理解规章制度。”

二条性。红通通火炉,触碰它被灼伤,再感觉热。违背制度相应惩处,承担相应责任,及奖惩原则。王宏违反《员工册》相关规定,利网络公司员工进诽谤身攻击,必须及处理。规章制度违反者,处理程却很缓慢,广员工疑问、甚至谣言,树立规章制度权威性。”

啊,立马见效,规章制度权威性。”田东次点头

李安娜接:“三条性。触碰火炉被灼伤,次碰灼伤,灼伤。违背制度必承担相应果,间、改变改变。平等性,般员工,管理罢,触碰火炉被灼伤,火炉选择否灼伤。制度平等,谁违反制度相应惩戒。力资源部经理,王宏产领班例外处理。”

田东管理理论功底差,李安娜描述四条“火炉法则”原则非常贴切。补充:“李经理,‘火炉’比喻制度制度,十分贴切!制度建设,教育、规劝违反公司制度与‘严厉惩罚’相结合,才‘治标’更‘治本’效果。”

。田主管,应该明白:力资源部站公司立场,需维护公司规章制度严肃性权威性。既王宏触碰‘火炉’,‘烧伤’例外。”李安娜觉跟田东沟通非常畅顺,表达观点田东理解舒畅,田东更加另眼相

田东知李安娜,尽管王宏处理点,长远角度,公司做。“吧,处理。李经理,接安排?需配合吗?”

方便回避部门主管,希望场,沟通、处理。”

方便倾听法,顺便清楚,毕竟恩怨。”

!”李安娜点点头,拨通王宏电话,让办公室趟。

王宏李安娜办公室候,田东办公室边,明白吉少:“反正刚才已经跟田东翻脸、巴结!”王宏愤怒眼神田东,语气激:“哟!田主管,议室架,力资源部告状?”

田东微笑,并回答问题,转李安娜。

李安娜读懂田东眼神,张访客椅王宏:“王宏,请坐。”

。李经理,?”力资源部经理,王宏表非常客气,脸堆满招牌式微笑。真快啊!

李安娜王宏,厌恶绪全写份调查报告递给王宏:“份文件,告诉?”

王宏眼睛瞄页,始淌汗,脚掌、头皮麻,短紫红;五月苏城气并很热,王宏额头已经始淌细细汗珠。“………………?”王宏变点语伦次

李安娜决定直奔主题、快速处理:“绕圈星期11:00,市区某网吧电脑,给公司全体员工定封匿名邮件。邮件虚构虚乌产主管田东身攻击。性质非常恶劣,实已经清楚。根据公司《员工册》相关规定,除处理。此,疑问吗?”

王宏瘫坐,左眼睛,嘴呐呐:“完…………怎?”

叫做‘若知,除非’……”李安娜补充句。

王宏,双紧紧抓住李安娜:“李经理,求求,再给吧?保证今!”

李安娜王宏,厌恶:“王宏,请坐!公司公司规章制度,已经严重违反《员工册》相关规定。已经步,。”

王宏听句话,身体像泄皮球瘫坐座位抓住田东:“田主管,量,马吧?糊涂,跟冯哥喝酒喝,胡乱写……”

田东握王宏低头语,

李安娜补充:“等,艾米办理相关续。理准备,法律顾问很快法院。”

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“啊,诉啊?全完?”王宏差点哭

田东忍,李安娜:“封邮件,公歉?。”

…………公司已经够惨……孤身寡结婚,官司,办啊?”

……请示……”

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