九十七节 件调查

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刚才?王宏刚跟板,力资源部消息?”田东带疑问走向李安娜办公室。

李安娜办公室位飞马公司主办公楼三楼,办公室结构跟黛西。两者相比,明显:黛西办公室放两台25寸显示器、电视,台投影仪,充满“工科李安娜办公室却点“资”,办公桌台14英寸笔记本电脑两盘装饰盆景,其议桌半米高玻璃花瓶,插满鲜花,李安娜平喜欢喷涂香水缘故,整办公室弥漫股浓重香水味。

田东李安娜候,李安娜目转睛打量田东:身穿身深蓝色工田东显英姿飒爽、英气逼,宽厚双肩、匀称体型身平淡服变尚、感。田东被:“李经理,?”

李安娜才咽口口水,目光收回。“,田主管!?”李安娜给田东递杯咖啡,放咖啡杯咖啡继续注视田东。

田东印象跟李安娜见次数并,除入职公司几次外,几乎。“谢谢!目熟悉业务请教。”田东谦虚

问题。听张妈妈间做术,况怎?”李安娜关切

“谢谢李经理况已经稳定算放精力放。”

翻寒暄,李安娜收笑容,脸正经步入正题:“次找办公室,跟确认。估计已经星期二公司外部封匿名邮件。封邮件,除投诉按公司工流程、擅做主更改公司员工业绩考核制度外,重点提及属员工沟通方式、方法,引数员工强烈满。实吗?法?”

田东已经听明白李安娜次找:“既力资源部主导调查消息。身正怕影斜,正调查清白。”整理思路,非常郑重:“投诉,失偏颇。员工业绩奖金制度改革,4月18号午召员工议,包括三位工艺工程师、四位领班等参加‘头脑风暴法’讨论,主题近期部门计划产量完关键绩效指标做差。很员工致认员工业绩考核制度问题,主原因:员工业绩评分受各位领班主观判断影响太客观数据评分权重却高。、做坏,甚至业绩表,由跟领班或者主管关系比较更高分数。既公平,业绩考核制度威信,改革原因。经员工代表讨论,制定并通改革方案。”

刚才流程,文件记录吗?”李安娜微笑田东

议记录,详细记录间、点、员、言观点等等内容。”

级领导汇报议记录吗?”

议记录抄送给级领导,运营监张帆先。”

描述流程员工业绩考核制度改革方案部门内部讨论、致通,并汇报给级批准才决定实施?”

错。议记录转。”田东非常肯定

听明白份邮件主张、决定改革本部门员工业绩考核制度,符合吧?”

力资源部继续询问与员工。相信,答案。”实,田东惧怕实。

李安娜将点记录继续问:“邮件工艺工程师、产领班沟通,采取方式、方法非常,带暴力威胁性质。描述?”虽李安娜问题候,表非常郑重其眼神已经跟田东几次接触根本相信田东暴力倾向管理者。

问题?回答询问属员工,采取实名制、相信答案。加入飞马公司将近打、骂员工目共睹且邮件提及荒谬极,试奴隶社暴力威胁员工,完全力资源部投诉,甚至直接报警寻求警方帮助。”

封邮件属某几位员工关系走比较近,实吗?”李安娜问问题候,始偷笑李安娜田东,外表相貌堂堂、五官端正,1.8米、矫健身材让帅气十足,果邮件员工主跟田东走比较近,提法信程度更高点。

加入公司间,习产品工艺知识,确跟很员工打男员工,员工;员工,员工。确实封邮件提及‘关系走比较近’思。再次声明,跟公司员工进入娱乐场,更挟’希望力资源部调查候,求邮件送者具体细节清楚,候、方、、进入哪娱乐场等等。足够证据证明田东马引咎辞职。”田东再次郑重其向李安娜解释

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听完田东解释,李安娜抽屉叠文件,文件抬头赫华商业咨询限公司关投诉产主管匿名邮件调查报告”,微笑跟田东:“刚才问问题,邮件内容跟核实已。公司管理层收封匿名邮件,非常重视。运营监张帆先立马启紧急预案,高价雇商业调查专邮件细节进专业调查,份报告详细调查结果。”

田东份报告!因始终觉正确方法,公司做正确,根本顾虑别诽谤。真理越辩越明,专业商业调查专真相更容易水落石。田东笑:“原已经掌握真相。请李经理给介绍报告内容,方便?”

主角,权利知份报告。商业调查专调查认,邮件提及部分细节符合实,捏造形象件,并公司范围内广泛传播,已经造恶劣影响。公司管理层收份报告专门议,求商业调查专封匿名邮件公司内部员工,将立即除,并求法律顾问追究其法律责任。”

消息!写邮件吗?”田东

重金雇商业调查专吃素技术专广泛政府公共资源。接调查需求仅仅锁定写匿名邮件。其实智商高,身份证某网吧登记网记录, 网吧电脑给公司全体员工邮件,隐瞒身份,却忘记网吧24摄像头监控商业调查专照片公司员工照片库。”

“哦,原智商真高。哈哈!公司内部员工?叫什名字?”

叫王宏,产领班。”李安娜字、公布答案。

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