七节 稳定跳槽
“,外包员工,工公司归属感？”张平若思问。
“员工稳定性很差。公司经常员工做三月左右，跳槽另公司，仅仅因其公司付两百块钱给。短间，其实很难形团队归属感。，员工跟外包员工其实什区别。力资源外包公司帮组织经常性换工，另外经常性换工已。”田东回答 。
张平接：“真羡慕本终身雇佣制！本社形气氛：思解雇员工，怕影响公司声誉；员工思跳槽，怕影响名声。合力维持终身雇佣制繁荣稳定。”
摇摇头：“本回，本职场两族：族叫穷忙族，找正式工，儿儿打临工、儿边打临工，颗向往稳定，希望找份稳定工，合适工机；另族叫做窗边族，近六十，失创造力工精力，企业办法解除，窗边排位置给腾，位置，风景、让喝喝茶、报纸，度职业涯站。其实制度，正式员工太稳定，流，力市场失活力。”
田东觉法很独特，换新工法详细向诉，并征询见。
张平，田东，副欲言止。
张平眼，：“朋友，什话直吧。”
“错，怪啊。俗话‘男怕入错，怕嫁错郎’，按理男职业选择件，应该随便插嘴。既问，谈法。”盯田东问：“觉公司未展怎？”
“……考虑细节。知，老板销售身，客户销售候认识，几客户维持公司订单。”
“研新产品吗？新客户吗？”
“！产品产几，变。客户嘛，几。反正关系直很，订单非常稳定。”
“方，觉公司未风险非常。旦客户丢失，或者客户倒闭，跟受牵连。”接问：“觉公司职业规划什？”
“，远未，公司展什？”
“，觉公司升空间？”
田东处境，深深叹口气。清楚认识：公司制造主管已经做顶，再别展空间。实跟：“觉老板本身格局 ，更什展。”
“，底等什呢？”针见血问。
“本觉目资历管理水平，短间内很难找份更工，寻求稳定。刚才听银工位，突间明白：世界根本‘稳定’工，果味追求稳定反很容易被社淘汰。”
笑张平：“，男朋友志向远。”
张平幸福笑笑，：“哄，求平凡。怎知志向远？”
“单凭点，满足状，希望向展，功。”信满满。
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田东真诚：“听君席话，胜读十书。今跟交流让受益匪浅，决定今晚简历更新，再犹豫。尽快找份够提供展空间新工，需长平台。”
笑，张平：“错吧？”
张平送回，田东马回宿舍打电脑编写简历。此刻，再犹豫，再徬徨。田东花将近两间，份、英文简历更新投放各招聘网站。
“定找份工，爱。”田东。