七十三节 属请示
“黛西，原因 ，冯主管知吗？”田东奇问。
“连直接管理组装车间知，怎清楚呢？”黛西笑。
“果已经知造计划产量完率达标主原因，什采取扭转局？”
“每法，许压根指望做份工吧？，猜什。点知，根本管理属，整部门像盘散沙；失团队力量，靠单打独斗部门运，算神仙很累。”
“，领班沟通，其实非常爱戴冯主管。”
“跟老冯、属接触比较。据观察，‘爱戴’活关支持，工，两者本质区别。老冯属根本形工团队关系，属挥，由老冯硬扛。”
“怎？点明白。目，活跟工其实很难区分。”
“哈哈，忘，搞计算机身，数据归类非常。吧，伙，门问题角度跟。让先问问题：位属跑找，跟工遇问题，请示何做，候怎回答位属？”
“求先问题描述，指导分析龙脉，与找解决问题方案。”
黛西听田东回答点点头，答案非常满：“什帮分析问题，直接提供熟方案给呢？”
“属需思考，什等待级领导指示。否则话，直依赖司，属很难长。”
“，觉应该由谁选择实施方案？”
“必候给予技术指导，终决定让属做。觉应该由属做决定，定让做决定。话，决定负责任，果直做决定，其实潜识承担责任。”
“，跟老冯两完完全全管理风格。伙，思路非常清晰，判断眼光很独。难怪张直，造才。”
“黛西，先别急夸。否跟详细讲，冯主管处理件处什？俗话‘功经验致，失败教训各’。此鉴，掉坑。”
“吧，给亲眼场景。次，位领班跑问冯建：‘产线质量问题，冯主管，怎办？’冯建正忙头工，位领班请示，回答：‘目正忙，等。等忙完，再给答案。’位领班什做，等待冯建给明确答案再。结果，其三位领班先找请示，工停，等冯建明确答案再。帮实质逃避思考，活才冯‘爱戴’转化工依赖。冯建忙死，恨分身术。恰恰，正恰管理段，陷入泥潭。领班让冯建忘记请示问题，经常反复询问冯主管：‘考虑怎？’让冯建更加身疲惫。间长，老冯始力，部门业绩越越差。”
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“哦，原！果识问题，解决方式变很简单：需彻底打断属负依赖神经，训练属分析问题、思考问题力。”
“错！老冯属请示敬重，劝候压根听进，反觉更加容易控制住局。觉果冯建，找请示候，求认真思考遍，拿几解决方案找讨论，码问题先遍脑。”
田东黛西两聊非常投缘，见故感觉。知觉聊午12点吃饭间，才结束谈话。田东觉黛西亲切、蔼，问题角度非常独特，次谈让受益非浅。，黛西田东问题见解、考虑思路非常欣赏。次深入沟通，两工默契配合打良基础。
吃完午饭，田东黛西边获信息认认真真整理遍，再结合两思考内容，觉已经比较熟改善计划。
趁午休息间，田东单独找力资源部经理助理艾米确认张娴。田东候，艾米副公公办，像私底根本认识田东。田东乎，直接向艾米咨询《员工册》关员工部门内否恋爱关系规定。
果跟田东，飞马公司并强制求员工公司谈恋爱。飞马公司曾经规定：部门内夫妻关系员工存。因员工反响强烈，经部，力资源部连条废除掉。更让田东感觉惊讶，张娴赵亮离职申请书根本送力资源部，切由冯建私底包办，其目威胁张娴跟赵亮分，接受王宏追求。况确认，田东觉更加义务帮助恋。
问完工，田东客套问艾米：“近怎？”
“近挺，谢谢关！”艾米神采飞扬回答。
田东眼，滋味。哥朱正文此刻离婚伤感，却点感觉。跟区别，实太。田东话，草草结束跟艾米谈话回办公室。
田东觉需先跟王宏沟通，再通知赵亮张娴关处理结果。正候，王宏敲田东门。