六节 三必师
田东细细品味刚才话，突间明白什犹犹豫豫、决换新工：原觉目份工非常稳定，打破稳定冒险。
田东读候，哲老师堂课：类厌恶风险、恐惧变化本。早原始代，果原始打食物足够维持、两活，跑山洞外再寻觅食物。 因，山洞外凶猛狮、血腥老虎、残暴野狼等等危险等。跑洞外味危险，山洞烤火、享受仅食物安全稳定啊。，储存食物条件限，食物支持长间，外边危险该勇敢。
“刚才张平，近工特别顺利，吗？”问田东，思绪原始社拉实。
“嗯，。目比较紧张，很订单延迟交货。”田东实话实。
“缺？”
“缺。产品相比较简单，般新员工两间培训，熟练操。缺十名业员，产力降低很。”
“什利周末间赶赶？”建议。
提周末加班，田东升股名火。两孩，泄，很平淡：“营运副批准，希望员工周末加班。”
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“赶紧招聘员啊!招比较容易。”显力资源市场状况比较熟悉。
“让力资源经理招聘，别应聘候周末加班，嫌收入太低进。”田东很奈。
“倒，加班话，收入太低。月，剩几钱。份工什吸引力。”若思。
“老板死命令求赶货 ，足够，正愁呢。”田东痛点。
“营运副安排周末加班原因什？控制制造本，觉周末两倍加班费太贵？” 问。
“。毛头孩，懂什制造本？理由其实非常搞笑，让员工享受活乐趣，果周末加班员工办法享受庭间。哪知，员工五湖四海，很庭员根本苏城，算周末班享受庭活，反倒收入少、活支高。”
“既乎本，且急，什考虑使力资源外包服务呢？”继续问。
“什力资源外包服务？”田东新名词感觉很新奇。
回答：“力资源外包服务思：力资源外包公司员工‘借给’，由员工完产任务，按使数间结算费。合模式目制造业很流。企业订单波非常,果员工量招聘养，订单候养员工费非常高，且员工容易乱；员工话，突订单半儿招；算短间内招，订单再次滑候知帮该怎办。”
接：“力资源外包公司商机，方：保留部分核员工，剩交给吧。果订单很，马派帮完产任务；果订单，外包员全部撤回；，保持公司巨力资源灵活性。”
“，员工由谁管理呢？” 田东点明白。
“除劳合关系力资源外包公司外，其方跟公司正式员工。且更具灵活性，未方向。”
田东豁朗，市场居运模式？孤陋寡闻。
“解况，外包员工比公司员工管理。因旦表话，方马送回外包公司，方压力啊。正式员工，办法随随求解除劳合，果真解除劳合话，付笔经济赔偿金。”补充。
“，外包员工工状态非常稳定 ？”田东问。
“正相反，愿外包公司服务员工，工非常稳定。，力资源外包公司很客户，且每客户旺季、淡季错。果客户淡季，需求少，力资源外包公司马转移另正产旺季公司，工机够保障。”