六十五节 平台
20164月12，星期二。
入职培训课程二企业背景、企业文化《员工册》专题，由力资源部负责进培训。田东再次培训教室候，已经坐满参加培训新员工。表，迟。
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8:30，培训正式始。今培训讲师正艾米，力资源部经理助理。田东，艾米熟悉陌：熟悉，方两苏城校友；另方，艾米，应该曾经，田东朋友朱正文老婆。陌，因校田东跟艾米交集并；艾米跟朱正文结婚，知因夫妻关系特别，艾米朱正文两位哥并热，反正结婚四田东跟艾米见几次，更坐吃饭、聊。
田东印象，校候艾米名“太平公主”，身材娇、两重部位扁扁。田东认真打量站讲台艾米：今艾米穿身非常职业深黑色西装套裙，脖系条淡黄色丝巾；由孩原因，身材比校候圆润；脸化淡妆，眼角微微向翘“狐狸眼”比更显妩媚妖娆，烫金黄色卷依旧变。跟昨晚朱正文忧伤表相比，艾米今表非常兴奋，脸始终洋溢笑容，仿佛遇什称。
艾米站讲台标准普通话跟：“各位新，欢迎加入飞马公司！今培训讲师艾米，力资源部。首先，两位给份飞马公司《员工册》，请确认收，《员工册签收表》签字。份《员工册签收表》具法律效力，证明已签收公司《员工册》。花左右间，跟《员工册》主部分详细讲解遍。”
力资源部两名工员始向分《员工册》。田东拿翻，份《员工册》本近200页书。
“各位，讲解《员工册》，给介绍飞马集团历史企业文化。飞马集团世界著名元化服务性公司，飞机机、电设备金融服务，医疗造影、电视节目塑料，飞马集团致力通项技术服务创造更活。飞马集团全世界90展业务，全球拥员工近五万。飞马集团电工产品技术比较熟，产品品繁，除主产消费电器、工业电器设备外，巨军火承包商，制造宇宙航空仪表、弹头弹导弹系统、雷达、喷气飞机引航导航系统宇宙飞系统等。飞马集团区分公司立20039月，员工2000，分公司经理鲍勃先，直接向飞马集团CEO安东尼先报告。今参加培训新运营部门，觉必让知：运营部门监张帆先，向经理鲍勃先报告。请热烈掌声，祝贺各位新幸加入著名飞马集团！”
热烈掌声培训教室响。
艾米继续介绍，企业文化定条件，企业产经营管理活创造，具该企业特色精神财富物质形态。它企业灵魂，推企业展竭力。它包含非常丰富内容，其核企业精神价值观。价值观泛指企业管理各文化象，企业或企业员工经营活秉持价值观念。飞马集团永远推崇三价值观，即：坚持诚信、注重业绩、渴望变革。诚信本，企业立身本。世界著名公司，飞马集团因规模害怕变革，主击，利企业规模优势，勇冒险并尝试新物。
断变革承诺使飞马集团直愿尝试新物，愿进变革。功，功，飞马集团并感满足，新、头做，飞马集团变革承诺。飞马集团力才进投入，且良、业绩主文化。胆抓住每机，应每挑战，懈追求更快、更。飞马集团文化精髓。
“公司背景企业文化什问题吗？”艾米问。
问题，艾米继续：“始习《员工册》，它主企业内制度管理规范，涵盖企业各方，承载传播企形象，企业文化功。它效管理工具，员工指南。它企业规章制度、企业文化与企业战略浓缩，企业内‘法律法规’，展示企业形象、传播企业文化。”
除午吃饭休息外，艾米几乎条条向详细讲解整本《员工册》。重点章节，艾米反复讲解，并提问部分员工确保够理解。飞马公司《员工册》分十二章节，分别：
册言，份《员工册》目效力给予明；
公司简介，介绍飞马公司、状企业文化，公司历史、宗旨、客户名单等；
册则，包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款；
培训，介绍新员工岗入职培训；及飞马公司定期举各培训提高业务素质及专业技；
任职聘，明任职始、试期、员工评估、调任及离职等相关项；
考核晋升，分试转正考核、晋升考核、定期考核等；
员工薪酬，飞马公司薪酬结构，薪酬基准，薪资放业绩评估方法等给予详细明；
员工福利，阐述飞马公司福利政策员工提供福利项目；
工间，飞马公司关工间规定，办公间、差政策、各假期详细规定，及相关费政策等；
政管理，飞马公司办公品设备管理、各工区域管理、奖惩、员工智力果版权声明等；
安全守则，飞马公司安全规则、火处理、外紧急故处理等；
册附件，与各条款相关或需员工解其它文件。
间知觉午四点钟，艾米宣布：“今培训此结束。等，各部门文员按照分配名单领岗位。今，先熟悉本岗位环境。明早，各位直接各部门班。周，力资源部培训反馈沟通力考试，考试分数将决定试期内评估，请重视。”
，今条条框框文件习确实让数感非常聊，田东例外。习程，田东艾米另，职业化性。尽管田东活艾米并感，特别昨跟朱正文喝酒两聊细节。今培训，田东承认，艾米职场长非常快。类似培训，果讲师水平高话，参加培训员趴睡觉。今整培训，艾米整培训程做声色，与员间经常互，插入趣段引兴趣，课堂气氛相比较活跃。，公司确给员工长平台。
候，几位部门文员拿份清单始领，田东李雪其它几名新员工跟位文员走。刘晓霞走：“田主管，今部门名新员工，请跟吧。”