二十八节 暗流涌
陈彼解决问题脸轻松张帆，本身告辞却副欲言止，像很决，问张帆：“张，知该该？”
“怎变客套？讲妨啊。”张帆爽快。
“近，寻访员收集才库简历候，很向强烈推荐，联系方式告诉。”
“哦？奇怪。早联系方式吗？”张帆解问。
“，联系方式。推荐知。”
“给，明比较抢，受广劳民群众热烈追捧？”张帆笑。
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“吧。张理解跟件含义什。让先给讲寻访员间流传比较广段。”
寻访员更候选资料，往往邀请脉推荐合适候选，寻访员给才库才打电话候，往往话：
寻访员：“亲，近换工打算？”
才X：“嘛？近工比较稳定，暂考虑……”
寻访员：“比较讨厌领导,让走？”
才X：“嘛？嘿嘿……”
寻访员：“影响加薪、升职？告诉电话，给拔刀相助。”
才X：“嘛？……”
寻访员：“长特别帅，技术比，抢神注力坏？胆，低调帮调虎离山。”
才X：“兄弟！真知音啊！坏蛋电话138XXXXXXXX, 姓X……”
张帆细细品味陈彼给段，终明白陈彼什。
“谢谢，彼，明白思。”
陈彼向透露内幕消息，其实让知：希望借猎头挖走。张帆回加入飞马公司，已经十老公司问题，刀阔斧进改革，调整少员工职；再加工结果完追求，眼睛容半点沙，工必罪少。张帆明白，进改革，内部冲突法避免。
虽飞马公司外资企业，实际管理员除经理外，其基本。传统管理理念避免与冲突，凸显“贵”主张。做每件考虑组织内部稳定与谐，单纯考虑经济效益增长。临与属冲突候，管理者往往采取忍让、妥协办法回避冲突，哲叫做“忍则乱谋”；属员工与级冲突候，常见做法往往屈服权威，叫做“屋檐，低头。”；平级间冲突常常“躲”回避冲突，“惹，躲”法进解释。
张帆外资企业工，少被西方管理思熏陶。比较认西方传统管理理念“竞争”概念，句简单话“适者存，适者淘汰。”西方管理者善利冲突，甚至挑冲突促进组织内部合理竞争，达各尽其职目，共朝既定目标进。
经常见外资企业老外班泡酒吧、餐桌推杯换盏，像兄弟；班候，却互相挑战、火药味十足。刚始认识法理解怎变脸变快，西方却很容易理解转换：私活私活，工工，公私分明互影响。
恰恰点办法做。目，果跟私底关系，工应该相互照应；既工挑战、处找茬，明跟站立位置，做朋友。
张帆知近应该罪少，给猎头推荐算比较客气做法，定别什等。张帆非常坚定信念，坚信句叫做“，莫问程”话，坐位置位置工职责负责，管临压力坦。
送走陈彼，张帆通电话：“帮力资源部经理李安娜叫办公室，重跟谈。”
：“，头。”