百四十二节 袒护
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经段间%%*密切接触，田东觉李并怎，甚至点反感。朱迪%%*问题，焦正良边知李、李安娜%%*背景，田东点犹豫：该该向位身分明%%*外实习坦言相告？田东：“般外做直直%%*，果实话实，搞朱迪直接冲张帆%%*办公室求尽快处理，候搞台。何必捅马蜂窝呢？”，田东笑笑，嘴含糊：“吧！”
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朱迪田东调皮笑：“田东，%%*实话！%%*撒谎%%*点爱。难袒护业绩表%%*，%%*%%*文化传统吗？”
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被朱迪穿，田东嬉笑：“叫袒护，套句专业%%*、传统%%*法，叫做‘贵’。、西方思%%*巨差异，觉%%*，般再难别，团气；接触%%*西方管理员，恰恰很喜欢工挑点与间%%*冲突，利冲突相互制约、相互挑战，促进%%*共进步。”
朱迪睁深蓝色%%*眼睛田东解问：“%%*明明知李%%*工业绩，却向%%*级管理员投诉，难%%*良业绩影响%%*，甚至整团队%%*业绩吗？”
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田东叹口气，工较真%%*话，定投诉李。李%%*背景故%%*耳边萦绕，“水”太深，果硬蹚淌浑水%%*话，估计刚踏进“水潭”，被“淹死”。田东摇摇头，脸奈跟朱迪：“%%*象%%*简单%%*。仅仅处方式%%*差异，文化%%*差异。，%%*懂，再慢慢跟%%*吧。”
显朱迪回答非常满，轻轻拍田东%%*臂：“觉%%*问题复杂。遇工表%%*，%%*应该向%%*级、力资源部反映，让规定间内整改。果规定%%*间达整改%%*效果，再求%%*级按相关%%*规章制度及处理。”
田东听朱迪专业%%*见解，吓跳：“%%*实践方法听谁%%*？”
“爸爸呀！跟%%*吗？爸爸搞企业管理%%*。惯术、力、思进取%%*。爸爸知公司李%%*存，早除几次。”朱迪嘟嘴。
“哈哈，%%*%%*风格越越像%%*爸爸。，%%*爸爸应该位管理风格非常强硬%%*实力派管理者。%%*实习期间，应该向%%*习、习才。”田东笑。
“哎呀，%%*弄怪思%%*。%%*纸谈兵，听爸爸%%*，实践。跟%%*，%%*%%*产主管，每奋斗产场线跟员工打交，实践真理，%%*%%*才符合实%%*。，待李%%*态度，赞%%*%%*观点。”朱迪非常固执。
田东被点思，敷衍：“吧，等机跟王安、张谈李%%*%%*。”
“啊，才%%*老师嘛！%%*打算什候跟张帆谈件？”朱迪脸认真继续追问。
田东点哭笑，：外姑娘怎听懂%%*敷衍%%*呢？继续：“嗯，尽快！尽快找谈！”
正候，田东%%*机响。接通，李安娜电话非常硬：“田主管，请%%*办公室趟！”田东%%*头皮麻，该%%*%%*！田东问刚才跟李%%*接触程，应该什格%%*，李安娜至拿怎吧？李真%%*%%*，刚受点点委屈，快跑姐姐边告状，长啊。田东跟朱迪别，直接赶李安娜%%*办公室。
再次田东%%*候，李安娜脸挂冰霜，改往妩媚妖娆%%*表。指指其%%*张访客椅示让田东坐，带训斥%%*口吻门见山问：“听刚才%%*组装车间产场员工语言冲突，差点，底%%*怎回？%%*产主管，遇异常状况，什间向力资源部报告？”
田东脸冷冰%%*李安娜平静：“李经理，件%%*确约，刚才与相关正旁边%%*议室处理件。等相关%%*况整理，向李经理、张汇报件%%*。”
李安娜“霍”%%*站，双扶办公桌身体往倾，低胸%%*职业套裙很恰部分“胸器”展示，点气急败坏：“听刚才%%*%%*：%%*组装产车间%%*领班，公挑战质量部工程师%%*权威。站公司管理层%%*层，件论何%%*接受%%*！飞马公司直主张‘质量优先’，果连质量部%%*工程师产线员工应%%*尊重，主张怎支撑？”
田东站平气：“李经理，%%*先别急！件%%*%%*：刚才3号组装线原材料批量性料良，进料检验员及，导致良原材料直接流产车间，造20件齿轮箱品需全部返工。产工程师陆运飞质量部%%*名领班已经仓库确认况……”
田东%%*话完，李安娜始声：“关细节问题，问%%*件：底%%*%%*产领班跟质量工程师产场语言冲突？”
“%%*%%*。%%*，果%%*连件%%*龙脉、因果知，%%*很难理解什语言冲突%%*……”田东回答。
李安娜再次打断田东%%*话：“管件%%*怎%%*，跟%%*谈实，实%%*：产领班尊重质量工程师%%*工，产场跟语言冲突。按照飞马公司%%*《员工册》，田主管，%%*觉应该给名产领班什%%*警告处理？”
“李经理，觉%%*，点断章取义。%%*力资源部经理，应该站客观、公正%%*角度待问题，先问清楚件%%*怎%%*，再追究双方%%*责任。”田东坚持。
“田主管！%%*忘，%%*正跟力资源部经理话！处理员工常工冲突%%*问题，力资源部%%*方%%*权威，%%*公司管理层唯授权处理%%*部门。%%*需告诉：%%*部门打算怎处理名领班？” 李安娜语气强硬。
田东本平静%%*变点烦躁，打扮浓妆艳抹、身冒浓重香水味%%*李安娜，突间觉：维护亲弟弟%%*权威谓%%*“尊严”，居放公司%%*利益顾，摆力资源部经理%%*架强压求处理陈鸣盛，显公平啊！尽管田东段间直寻思找份工容易，职场应该明哲保身，%%*果关键%%*候替属员工话，今将失属员工%%*信任支持。
，田东很坚决：“错，两%%*确产场吵架。俗话‘巴掌拍响’，果李经理非谈处理%%*话，根据《员工册》相关%%*规定，公众场合语言冲突，应该给予书警告。建议产领班、质量工程师两予书警告，%%*怎？”
李安娜双抱胸，脸哂笑田东：“质量工程师管理公司%%*产品质量，肩%%*责任比产领班重。件，认什错！倒%%*产领班，恶顶撞质量工程师，应该予严肃处理！”
明目张胆%%*偏袒让田东变愤怒：“李经理，%%*%%*处理见！刚才调查%%*实，%%*确%%*质量部%%*检验员做错先，应该缺陷%%*原材料放入产线。产线良品，质量工程师应该间调查问题%%*根本原因，%%*味责任往产线员工身推。产领班跟质量工程师沟通问题%%*候，质量工程师任何解决问题应%%*态度方法。，应该严肃处理质量工程师，产领班%%*连带责任，轻处理。”
李安娜冷笑声，继续强硬回应：“田主管，%%*忘记，公司%%*贯方针%%*‘质量优先’，%%*做%%*工重点%%*努力提高产品%%*质量。处理见，应该重点保护质量工程师产场%%*权威性。”
“质量优先代表定保护%%*质量工程师！质量优先代表质量部%%*员工犯错处理！优先代表错！”田东义正言辞。
李安娜听哈哈笑：“！田主管，找张汇报件！”
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