百三十八节 身由
“王安挺¥*错&#,工风正派、工力特别强,工程师目&#口碑挺&#。”提王安,焦正良赞¥*绝口。
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“觉做&#候,犹犹豫豫、畏首畏尾&#感觉。”田东坦&#法。
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焦正良直直身,头微微抬像回忆&#,儿才脸严肃:“田主管,王安¥*容易啊!跟差¥*期加入飞马公司&#,刚进&#候冲劲,¥*刀阔斧改革质量部,全公司范围内推很改善项目,区分公司管理层部高层&#致认。工风格维持长间,受系列&#打击。”
“哦?候&#王安底遇什?让&#做风格变?”
“呵呵!提点,¥*¥*向飞马公司&#陈芝麻、烂谷&#。王安业务力很强,却¥*善搞办公室政治,连怎防守¥*知,更¥*主攻击别。田主管知吗?质量部除管理本公司&#内部质量业务外,跟外部供应商、客户打交。跟客户打交&#候,姿态放低点、态度端正点问题¥*,关键供应商&#质量管理挑战很。”
田东百思¥*其解:“质量部&#客户姿态放低点,理解;供应商变客户,应该供应商&#姿态放低点才,按&#法,飞马公司质量部¥*变供应商眼&#‘爷’吗?”
焦正良笑笑:“理论&#!飞马公司质量部&#管理员,跑正常&#供应商‘爷’;果遇某强台&#供应商,况截¥*,搞¥*比质量部&#经理牛!”
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“话听¥*懂!‘质量管理八原则’&#条:客户,‘客户帝’。既客户,供应商¥*比牛啊?”
“田主管,象&#简单。据知,飞马公司百千供应商分三、六、九等&#。供应商,实力非常雄厚、内部管理很规范,凭借&#产品质量硬、本低廉、交货期短等优势快速占领市场。&#产品非常信,遇什况及提供优&#解决方案给客户。¥*管质量部门采购部门,供应商话&#,管理非常省力。”
田东点点头:“&#,世界五百强&#公司属类型&#。¥*管哪市场,非常重视&#品牌效应,规范本公司产品&#销售,销售渠、销售员进严格管理。”
“二市场位、产品品牌、产品质量处二线位&#供应商,凭借优质&#服务、良&#合愿、快速响应客户&#需求较低廉&#产品价格获市场。供应商够存,实挺¥*容易&#。飞马公司供应商更趋向使长期合、互利互惠&#双赢模式,逐步培养、。预见¥*久&#将,二线品牌&#供应商展壮,逐渐代替线品牌&#供应商。”
“觉战略考虑应该二线供应商,否则直依赖线供应商,处非常被&#位置,原材料价格、交货期&#谈判谈判筹码。”
“其实两供应商¥*&#重点,跟三供应商。供应商本身企业&#规模很、内部管理做很¥*位,产&#产品价格优势、产品质量¥*稳定、交货期方控制¥*。果飞马公司&#质量部经理,供应商打算怎办?”焦正良田东微笑问。
“既&#产品质量¥*、价格高、交货期¥*稳定,直接供应商《合格供应商名录》删掉¥*完吗?”田东觉问题很简单,¥*假思索回答。
“很!刚加入飞马公司&#王安经理&#。供应商存&#候,&#法再给次机:尝试通进程审核、提供改善方案帮助提高管理水平。让王安万万&#,供应商¥*花思整改&#工艺控制方法、提高管理水平,反借助飞马集团部某高层&#力量处处给王安施压。况,王安¥*做供应商质量方&#管控,反几次差点丢&#‘饭碗’。做番业绩&#王安此郁闷¥*已!”
“供应商太¥*知歹!王安&#级怎待问题&#?”
“王安跟&#运营监托尼次反映,希望&#力支持。实求,托尼刚始&#候&#确力支持王安&#;,连托尼受部高层&#压力,变‘泥菩萨河,身难保’,根本¥*王安什支持。经&#折腾,甚至几次走被除&#边缘,王安终死。王安慢慢摸清楚供应商&#分类:哪软柿捏&#、哪老虎屁股摸¥*&#。职场混,¥*¥*条条框框&#‘规则’摸清楚才保啊。”
田东理解王安&#处境:“变翼翼,处处观察方危险、清楚方向才敢做!怪¥*次跟讨论‘质量管理八条原则’,提‘互利&#供方关系’&#候¥*愿,原句话戳&#痛处!”
“某义,&#!复杂&#办公室政治改变&#处方式。”焦正良点点头,叹口气。
田东双抱胸,低头,突间觉点¥*:“果任运营监托尼给足够&#支持,王安什¥*直接找经理鲍勃寻求支持呢?”
焦正良听田东&#句话,哈哈笑:“田主管,&#间¥*长,跟接触知鲍勃&#。觉,加王安身&#很困难由造&#。”
田东¥*解其:“此话怎讲?”
“实话,产工程师&#,跟经理打交&#方¥*。经常听几位经理议论,位经理名&#老狐狸。消息灵通&#老员工知,鲍勃¥*任何问题直接决策&#,决策&#责任放给经理,其名曰‘留足做决策&#余’。鲍勃平员工客客气气&#,喜欢恩惠笼络&#,广员工目&#印象挺&#。‘若¥*知,除非莫’,很见¥*&#员工早已流传。比,跟某供应商&#关系非常密切,旦质量部供应商&#原材料问题,质量部&#物料求退货,经理鲍勃让王安特采放&#。质量部内部早已公&#秘密。”
“¥*定民间流传&#故谣言呢?”
“田主管,俗话‘风¥*浪’。¥*知,公司很奇怪&#象:底层员工间流传&#故,证实部分真实&#,质量部&#检验员&#龙脉清清楚楚。啊,检验员检¥*合格&#东西,被莫名其妙放,质量部&#检验员,什&#质量识教育?既质量部&#员工质量识¥*高,什资格&#业员业¥*认真呢?”
“听,王安挺¥*容易啊。公司&#质量业绩做,却受各方&#压力,让¥*¥*某做¥*&#供应商放水。果,&#定非常煎熬。”田东设王安,站&#角度考虑问题。
“解内&#工程师王安太&#法。倒产线&#业员领班王安并¥*认,觉王安质量部经理,却¥*控制¥*良原材料量流入产线,经常背骂。&#任产主管冯建件,经常跟王安吵架。王安指责冯建管理属员工,造质量问题层¥*穷&#候,冯建反驳王安原材料&#料质量太差,什王安采取效&#措施纠正。两越闹越僵,根本办法,更¥*提努力共提高组装车间&#质量业绩。田主管,目复杂&#局,打算怎办?”
田东耸耸肩,两摊:“‘车山路,船桥头直’,遇问题&#候再见机吧。¥*点,广员工推质量管理&#‘全员参与’,‘质量管理八原则’&#条。产部,通Kaizen(持续改善)&#方式进。”
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