百十节 往战
张帆表，站黛西：“间差，今聊吧，该班。”
黛西赶忙站思：“，老板，刚才聊太投入，占少间。再重申观点：管通价格谈判，通价值工程法方式，内采购零部件很本降空间。请老板认真考虑建议。”
“认真考虑。黛西，谢谢建议，提非常！稍安排专题议，跟采购经理、工程经理共研究何落实法。”
“另外……老板，话，知该讲该讲？”黛西张帆，副欲言止。
张帆听哈哈笑：“居黛西姐敢讲话？办公室两，讲妨。”
“其实什……跟老板工几月，觉豪爽方、处光明磊落，此几位经理非常认。”
张帆收笑容，脸认真黛西：“非常感谢认！工程做位方，请指，什话，则改，则加勉嘛。”
“几月几位经理默默观察，老板处、管理风格、工风觉挑剔，够跟像张老板工，福份啊。知，鲍勃刚被部‘炒鱿鱼’，表飞马公司风平浪静、切运转正常，实际暗流涌、惶惶啊。”
张帆仰头，黛西：“鲍勃区分公司工五。五间，飞马公司经营声色，各项业绩平稳增长，属员工很错，功劳苦劳啊。突离，公司员工确实打击。管理层密切关注思向，尽安抚绪，渡期内什乱。新经理很快任，候顺利交差。”
“观察，公司管理层员担两件：件，鲍勃被‘炒鱿鱼’，消除鲍勃离带负影响，跟关系非常密切经理被部‘秋算帐’，像‘拔萝卜带泥’？二件，新经理很快任。按照往经验，新老板空降方带亲信支持管理，另方管理层进换血。觉才感觉惶惶主原因。”黛西脸严肃结。
张帆听明白黛西思，问黛西：“觉候做点什，怎才让觉危险，安继续工？”
“跟谈话题。，形势，知老板法什？”黛西直瞪张帆眼睛问。
张帆两摊，非常坦：“法很简单，继续盯分公司关键绩效指标，组织团队力量让指标达目标，甚至超越目标。业绩做平稳，相信部高层什话。应直句话，‘，莫问程’，让局顺其展吧。”
黛西叹口气，脸色凝重：“老板，够坐，再聊几分钟吗？”
“！反正今什别，怕占间，继续聊。”
两重新坐，黛西双扶办公桌，身体稍稍靠，脸严肃表跟张帆：“老板，虽加入公司才几月，平工思路，干实。名飞马公司老员工，很跟分享飞马集团历史。”
“，请。”
“知吗？五鲍勃刚公司候，坐稳经理宝座，分公司管理层部管理层两股势力双重夹击。走马任候，分公司管理层管理风格熟悉，磨合程矛盾断、冲突断，甚至资深经理公跟叫板。知，鲍勃位很政治腕，况非常魄力除将近半管理层员，并通猎头公司快速组建新管理层。每位老员工段间斗争记忆犹新，回仍觉惊胆颤。场腥风血雨斗争足足持续间，才换另外四风平浪静。鲍勃利色管理水平、政治力，区分公司经营声色，征服分公司管理层员，让服口服、死塌工。突离，味各方势力政治角力平衡将被打破，新斗争将重新始。”
张帆点点头：“鲍勃确位错‘职场政治’，远外够公司管理整整条，确容易！既部派，部高层应该非常支持才，吗？”
“其实！知，部很高层盯区分公司经理宝座很长间。任经理退休候，或明、或暗活，希望被派区分公司经理职务。结果，部高级管理层决定某公司鲍勃高薪挖，派区分公司走马任。做法让很垂涎已久部高层失落已，利权力千方百计区分公司进封杀，希望鲍勃灰溜溜台，再次制造台机。让，重重封锁况，鲍勃让区分公司业务做非常色，通政治腕顺利打通集团高级管理层，通几努力牢固奠定集团位。被‘炒鱿鱼’，鲍勃集团位仅次CEO安东尼，连其几位副裁脸色办，牛啊！”
“，鲍勃确实牛！惜啊，工经济问题，救药硬伤让回乏术！‘英雄难关，难金钱山’，鲍勃居‘死’‘金钱山’。”
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“呵呵，其实觉‘关’。位收入百万元高管，金钱诱惑力定比。”黛西捂嘴偷偷笑。
“哦，此话怎讲？难觉米兰达结论，除鲍勃主原因因收受供应商巨额贿赂问题？”张帆睁眼睛，解黛西问。
“故真凭实据，敢太。，跟分享听途‘谣言’，纯粹花边新闻，随便，随便听听，真啊。”
“，反正已经班间，听故吧。”张帆笑。
“比，飞马公司流传很广故版本，关刚才办公室做客位王茜茜姐。据王茜茜A留很长段间，西方文化非常认，英语沟通交流力。候通朋友介绍，王茜茜认识刚担任经理鲍勃。鲍勃已经近50，风流倜傥、风度翩翩，再加老婆身边，二往勾搭，很快确立关系。”
黛西张帆，点点头听懂思，继续：“，王茜茜筹集笔钱，跟鲍勃海城机械加工工厂，专门给飞马公司供应零部件。通几正常运，相信已经赚少钱。”
“哦，原！况比象严重。”张帆恍悟。
“鲍勃很聪明，既王茜茜做，功模式复制遍。通商业模式，财务获巨收益，且结交位‘红颜知’。觉仅仅收受供应商巨额贿赂问题，因鲍勃风流性，让‘财色兼收’点。”
“原！算明白整件龙脉。回刚才话题，复杂渡期内，够经理层做点什，让安继续飞马公司工？”
“其实几位经理经常碰头，话题已经聊很。知跟老板比较聊，很话直接、咧咧向，让表达法：力、品非常认，让坐区分公司经理宝座，经理支持。”
张帆听微微笑：“觉吗？”